Решение по делу № 2-6044/2025 от 12.05.2025

Копия дело № 2-6044/2025

УИД 24RS0028-01-2024-005923-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жутиной Я.М.,

с участием истца – ФИО1, его представителя – ФИО2, ордер от 08.04.2025г.,

ответчика – ИП ФИО3, его представителя ФИО4, доверенность от 10.04.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное медицинское и пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО10 с учетом уточнений (л.д. 154-163) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное медицинское и пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 31.03.2021г. по 22.06.2022г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности водителя-экспедитора. Ему был установлен режим работы – ненормированный рабочий день, но не менее 8 часов в день, 40 часов в неделю (в зависимости от наличия заявок на перевозки от заказчиков), размер заработной платы 50 000 в месяц наличными, выплата не менее одного раза в месяц. Истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей по поручению ответчика, за ФИО1 был закреплен автомобиль HINO 500 Ranger в период с марта 2021г. по 13.09.2021г., затем автомобиль ISUZU Forvard, 2014, г/н №. Непосредственным руководителем истца был ИП ФИО3 , поручения которого выполнялись ФИО1 ежедневно. Истец на закреплённом автомобиле осуществлял рейсы по договорам поставки, заключенным между ИП ФИО3 и с ООО «Алкотрейд», ООО «Енисей Логистика». 22.06.2022г. трудовые отношения между сторонами прекращены после того как в рейсе Тайшет-Чуна истцом было совершено ДТП на автомобиле MAN. ФИО1 при расторжении трудовых отношений не была выплачена заработная плата, кроме того ИП ФИО3 не отчислял за истца страховые взносы, не оплачивал налог на доходы физического лица. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 31.03.2021г. по 22.06.2022г., возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию; предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным страховым взносам на обязательное медицинское и пенсионное страхование в отношении истца за указанный период, налог на доходы физического лица, взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2021г. по июнь 2022г. в размере 654 848,40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 610 406,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель - ФИО2, действующая на основании ордера от 08.04.2025г., исковые требования, с учетом их уточнений поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Суду пояснили, что ФИО1 работал у ответчика в должности водителя-экспедитора, ему был установлена ненормированый рабочий день, заработная плата выплачивалась наличными. До октября 2021г. заработная плата выплачена в полном объеме. За истцом изначально был закреплен автомобиль <данные изъяты> путем передачи ключей и документов от автомобиля, затем автомобиль <данные изъяты>, 2014, г/н №. 22.06.2022г. ФИО1 выполнял рейс Тайшет-Чуна на автомобиле ответчика MAN, и около 7.30 час. не справился с управлением и допустил съезд с дороги, в результате чего автомобилю были причинены механические повреждения. После произошедшего, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – ИП ФИО3 и его представитель - ФИО4, действующий на основании доверенности от 10.04.2023г. в судебном заседании исковые требования не признали, указывая на то, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения. Представили письменные возражения на иск, согласно которым, ФИО1 с 2018г. находился в гражданском браке с матерью ответчика – ФИО6, не работал, находился фактически на полном обеспечении ФИО6, которая в 2019г. из личных средств, оплатила за него задолженность по алиментам и другим исполнительным производствам в размере 150 000 руб. В счёт оплаты долга перед ФИО6 и по её поручению в 2021-2022г.г. ФИО1 осуществлял разовые грузовые перевозки на автомобиле <данные изъяты>, 2014, г/н №, принадлежащем ИП ФИО6, которая осуществляла в том числе, деятельность грузового автомобильного транспорта. 10.11.2021г., 10.03.2021г., 24.01.2022г., 31.03.2022г. ФИО3 сам не мог произвести перевозки лично, передав их ИП ФИО6, которая привлекла к перевозкам ФИО1 Также по просьбе матери ФИО3 поручил ФИО1 совершить разовые перевозки: 31.03.2021г. на автомобиле <данные изъяты>, г/н №, и 22.06.2022г. на автомобиле <данные изъяты>, г/н №. Обе перевозки носили разовый характер и не оплачивались. 22.06.2022г. ФИО1 при выполнении рейса на автомобиле MAN TGA 26.313, г/н №, не справился с управлением и допустил съезд автомобиля с дороги и причинение механических повреждений автомобилю. По данному факту Советским районным судом г. Красноярска рассматривается дело № по иску ФИО3 к ФИО1 о взыскании ущерба в размере 803 308,59 руб. Считает, что обращение ФИО1 с данным иском носит характер злоупотребления правом, с целью уйти от ответственности за причиненный имущественный вред. Просят в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 14.02.2020г., ему присвоен ОГРНИП № (л.д. 12-16). Основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта (49.41).

На имя ФИО1 выдано водительское удостоверение на период с 03.09.2022г. по 26.06.2028г., разрешенные категории В, В1, С, С1 (л.д. 11).

По информации МРЭО Госавтоинспекции по состоянию на 26.02.2025г. за ФИО3 зарегистрированы следующие транспортные средства: с 28.08.2019г. по 21.09.2021г. автомобиль <данные изъяты>, 1994 года выпуска, №; <данные изъяты> года выпуска, г/н № с 29.10.2021г. по 18.05.2023г. За ФИО6 был зарегистрирован автомобиль марки <данные изъяты> 2014 года выпуска, г/н № с 17.03.2021г. по 21.06.2023г. (л.д. 114-115).

Из искового заявления и пояснений истца ФИО1, представителя истца ФИО2, следует, что с 31.03.2021г. между ФИО1 и ИП ФИО3 возникли трудовые отношения, ФИО1 был допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора, режим работы – ненормированный рабочий день, но не менее 8 часов в день, 40 часов в неделю (в зависимости от наличия заявок на перевозки от заказчиков), размер заработной платы 50 000 в месяц наличными, выплата не менее одного раза в месяц. Истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей по поручению ответчика, за ФИО1 был закреплен автомобиль <данные изъяты> путем передачи ключей и документов от автомобиля (на котором он проработал в период с марта 2021г. по 13.09.2021г., затем автомобиль <данные изъяты>, 2014, г/н №).

В круг обязанностей ФИО1 входило: переводить груз по заявкам контрагентов и по поручению работодателя, обеспечивая корректное профессиональное вождение автомобиля и сохранность груза; проверять техническое состояние транспортного средства перед выездом, в пути, и по возвращению на место стоянки; устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства, не требующие разборки узлов и агрегатов, а также состоятельно выполнять необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации; ежедневно вести путевые листы, отмечать маршруты следования, пройдённый километраж, расход топлива.

Истец на закреплённом автомобиле осуществлял рейсы в рамках договоров об оказании услуг, заключенных ответчиком с ООО «Алкотрейд», ООО «Енисей Логистика».

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены: отчеты экспедитора № АК000003660 от 31.03.2021г., № АК000003664 от 31.03.2021г., № АК000004485 от 09.11.2021г., № АК000004656 от 22.01.2022г., № АК000004745 от 09.03.2022г., № АК000004676 от 28.01.2022г., № АК000005063 от 21.06.2022г. в которых водителем-экспедитором указан ФИО1, транспортные накладные № АК000002670 от 31.03.2021г., № АК000002686 от 31.03.2021г., № АК000010196 от 10.11.2021г., № АК000000014 от 24.01.2022г., № АК000000205 от 31.01.2022г., № АК000001662 от 10.03.2022г., № АК000005424 от 22.06.2022г., где в качестве перевозчика указан ИП ФИО3 , и имеется подпись ФИО1, как уполномоченного лица перевозчика (л.д. 23-43).

Согласно договора № П/21-010 от 01.01.2021г. заключенного между ИП ФИО3 (Исполнитель) и ООО «Алкотрэйд» (Заказчик), исполнитель обязуется оказать заказчику транспортные услуг на условиях, указанных в настоящем договоре и приложениях к нему. Договор действует один год (п. 10.1 Договора) (л.д. 126-129).

Из реестра рейсов за период с ноября 2021г. по июнь 2022г. следует, что водителем ФИО1 от ТК ИП ФИО3 в рамках договора заключенного с ООО «Алкотрэйд», были совершены рейсы на автомобиле <данные изъяты> г/н № 8, 9, 10, 11, 17, 23, 24, 27, 29 ДД.ММ.ГГГГг., 8, 15, 17, 22, 27, ДД.ММ.ГГГГг., 22, 24, ДД.ММ.ГГГГг., 3, 9, 11, ДД.ММ.ГГГГг., и на автомобиле <данные изъяты>, г/н № – ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 130-131).

Также согласно страховому полису ХХХ 0167949470 автогражданская ответственность ФИО3 на автомобиль <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, зарегистрирована в АО «РЕСО-Гарантия», в качестве лиц допущенных к управлению транспортным средством указаны: ФИО3 , ФИО1, период страхования с 01.09.2020г. по 31.08.2021г. (л.д. 167).

Из пояснений ответчика ИП ФИО3 , данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что он занимается поставкой продуктов в магазины, в связи с чем, между ним и ООО «Алкотрэйд» заключен договор оказания транспортных услуг, в рамках которого ФИО1, с использованием автомобиля <данные изъяты> г/н №, принадлежащего матери ответчика, занимался поставкой продукции. Указал, что автомобиль <данные изъяты> г/н № был передан ему матерью по его личной просьбе, поскольку ранее ответчик использовал для перевозки один автомобиль, впоследствии заказов стало больше, поэтому потребовался еще один автомобиль.

Кроме того, в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО7, ФИО6

Из пояснений свидетеля ФИО6 следует, что ФИО3 приходится ей сыном. ФИО6 имеет статус индивидуального предпринимателя, однако деятельностью по поставке товаров не занимается. В 2021-2022гг. по ее просьбе сын поручил поставку товаров истцу, для чего ФИО6 передала принадлежащей ей автомобиль <данные изъяты> г/н №, товары поставлялись ФИО1 в рамках договора оказания транспортных услуг, заключенного между ООО «Алкотрэйд» и ИП ФИО3

Согласно пояснениям свидетеля ФИО7, она приходится супругой ФИО1, брак зарегистрирован в 2023г. С ФИО1 она знакома с 2018-2019гг., в данный период, они вместе работали в супермаркете «Красный Яр». В 2021-2022гг. она работала на автозаправочной станции, где периодически заправлял автомобиль ФИО1, поскольку они ранее были знакомы, периодически беседовали. ФИО1 рассказывал свидетелю, что работает у ИП ФИО3 , занимается поставкой товаров, продуктов в магазины.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей водителя-экспедитора в период с 31.03.2021г. по 22.06.2022г. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.

В соответствии с предоставленной информацией налоговой инспекцией, ФИО8 в спорный период времени не имел статуса индивидуального предпринимателя, не был зарегистрирован в качестве самозанятого, с 13.09.2023г. зарегистрирован в качестве ИП, главы КФХ, с 08.07.2024г. является налогоплательщиком налога на профессиональный доход (л.д. 116).

Доводы ответчика и его представителя о том, что ФИО1 разово привлекался к грузоперевозкам по просьбе его матери ФИО6, без оплаты, в счёт оплаты долга перед ней, судом не принимаются во внимание, и опровергаются пояснениями ответчика и свидетеля ФИО6, согласно которым, ФИО1 осуществлял перевозки на автомобиле, принадлежащем ФИО6 и переданным последней в безвозмездное пользование ответчику, в период с марта 2021г. по июнь 2022г. в рамках договора оказания транспортных услуг, заключенного между ответчиком и ООО «Алкотрейд», что подтверждается транспортными накладными и отчетами экспедитора, где в качестве водителя-экспедитора указан ФИО1, реестром поездок в период 2021-2022гг. Также указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела документальными доказательствами, такими как страховой полис автогражданской ответственности ФИО3 на автомобиль HINO RANGER, государственный регистрационный знак <***> в АО «РЕСО-Гарантия», в котором в качестве лица допущенного к управлению транспортным средством указан ФИО1

Доводы представителя ФИО3 – ФИО4 о том, что представленные истцом транспортные накладные имеют признаки подделки, судом отклоняются, поскольку доказательств подделки указанных документов суду не представлено, ходатайства о проведении почерковедческой экспертизы стороной ответчика в судебном заседании не заявлено.

При этом судом учитывается, что само по себе заявление стороны о подложности документа в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет безусловное исключение его из числа доказательств.

Более того, осуществление ФИО1 рейсов, в указанные в транспортных накладных даты, подтверждается информацией заказчика – ООО «Алкотрэйд», предоставленной на запрос представителя истца.

С учетом позиции истца и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых ФИО1 и ИП ФИО3 состояли в трудовых отношениях, а именно: с 31.03.2021г. по 22.06.2022г.

На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса предусмотрена в том числе обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены ФНС России, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца у ИП ФИО3 отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме истца на работу в должности водителя-экспедитора с 31.03.2021г. и увольнении по инициативе работника с 22.06.2022г, а также предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 31.03.2021г. по 22.06.2022г. в отношении ФИО1, в налоговый орган предоставить сведения о сумме налога на доходы физического лица за указанный период времени в отношении ФИО1

Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске ФИО1 к выполнению работы в должности водителя-экспедитора в режиме полной занятости, выплате ему части заработной платы за отработанное время.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был.

Вместе с тем, учитывая то, что письменного соглашения о замере заработной платы, достигнутого между сторонами, суду не представлено, суд полагает возможным рассчитать ее размер исходя из МРОТ.

На основании Федеральных законов от 29.12.2020г. № 473-ФЗ, от 06.12.2021г. № 406-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021г. составил 12 792 руб. в месяц, с 01.01.2022г. составил 13 890 руб. в месяц, с 01.06.2022г. составил 15 279 руб. в месяц.

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы в 2021г. должен составляет не менее 20 467,2 руб. (12 792 х 1,6); в период с января по май 2022г. не менее 22 224 руб. (13 890 руб. х 1,6), в июне 2022г. не менее 24 446,40 руб. (15 279 руб. х 1,6), при выполнении нормы рабочего времени.

ФИО1 заявлено о взыскании заработной платы с октября 2021г. по 22 июня 2022г., поскольку до октября 2021г., заработная плата ответчиком ему была выплачена в полном объеме.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составит 189 983,31 руб. исходя из следующего расчёта

- за октябрь – декабрь 2021г. – 61 401,60 руб. (20 467,2 х 3 мес.);

- за январь 2022г. – май 2022г. - 111 120 руб. (22 224 х 5 мес.);

- за июнь 2022г. – 17 461,71 руб., из расчета: 24 446,40 руб. / 21 (норма рабочих дней по производственному календарю) х 15 (отработано истцом).

Итого общая сумма составляет 189 983,31 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Доводы истца о том, что расчет задолженности по заработной плате, должен производиться исходя из сведений о среднемесячной заработной плате по виду экономической деятельности «Транспортировка и хранение», установленной в г.Красноярске, указанных в ответе Федеральной службы государственной статистике о средней заработной плате работников организаций по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва от 22.04.2025г., суд не принимает, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства установления истцу заработной платы в определенном размере, в связи с чем, суд исходит из положений статьи 133 ТК РФ. Кроме того, из искового заявления следует, что истцу, по устному соглашению, выплачивалась заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц, что не соответствует среднемесячной заработной плате по виду экономической деятельности «Транспортировка и хранение», установленной в г. Красноярске.

При этом суд учитывает, что факт установления размера заработной платы, не может подтверждаться устными показаниями, так как все соглашения, в том числе и соглашение о размере заработной платы, достигнутые между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменном виде.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что днем прекращения трудовых отношений между сторонами является 22.06.2022г.

Поскольку задолженность по заработной плате в день прекращения трудовых отношений не была выплачена, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку ее выплаты в размере 177 089,78 руб., из расчета в отношении периода, заявленного истцом ко взысканию:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

189 983,31 ? 32 ? 1/150 ? 9.5%

3 850,33 р.

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

189 983,31 ? 56 ? 1/150 ? 8%

5 674,17 р.

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

308

7,50 %

1/150

189 983,31 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

29 257,43 р.

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

189 983,31 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

2 368,46 р.

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

189 983,31 ? 34 ? 1/150 ? 12%

5 167,55 р.

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

189 983,31 ? 42 ? 1/150 ? 13%

6 915,39 р.

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

189 983,31 ? 49 ? 1/150 ? 15%

9 309,18 р.

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

189 983,31 ? 224 ? 1/150 ? 16%

45 393,35 р.

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

189 983,31 ? 49 ? 1/150 ? 18%

11 171,02 р.

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

19,00 %

1/150

189 983,31 ? 42 ? 1/150 ? 19%

10 107,11 р.

189 983,31

ДД.ММ.ГГГГ

180

21,00 %

1/150

189 983,31 ? 180 ? 1/150 ? 21%

47 875,79 р.

Итого:

177 089,78 руб.

Сумма основного долга: 189 983,31 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 177 089,78 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 677 руб. ((367 073,09 руб. – 300 000 руб.) х 2,5% + 10 000 руб. + 12 000 руб. (за требования неимущественного характера)), по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: серия 0411, №) к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ОГРНИП: №) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное медицинское и пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с 31.03.2021г. по 22.06.2022г. в должности водителя- экспедитора.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 31.03.2021г. и увольнении по инициативе работника с 22.06.2022г.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя ФИО3 предоставить сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное медицинское и пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц за период с 31.03.2021г. по 22.06.2022г. в отношении ФИО1.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 189 983,31 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 177 089,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 382 073,09.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 23 677 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2025 года.

Копия верна.