Решение по делу № 2-2557/2023 от 13.04.2023 - о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2557/2023

14RS0035-01-2023-002537-95

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

город Якутск 13 апреля 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ____ в должности ___. Местом заключения трудового договора является город Якутск. Местом работы истца являлось офисное помещение по адресу: ____, офис ____. ____ истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с ____. Однако фактически ответчик трудовой договор с истцом не расторгнул, трудовую книжку не выдал. Согласно п. 5.1 трудового договора договор заключен на неопределенный срок. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие дни: 20 числа расчетного месяца – аванс на текущий месяц, 05 числа следующего месяца за расчетным месяцем – оплата прошедшего месяца. Заработная плата за период с ____ по ____ истцу не выплачена. В связи с нарушением трудовых прав истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия), а также в прокуратуру г. Якутска. Несмотря на обращения истца в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) и прокуратуру г. Якутска заработная плата истцу не выплачена, трудовая книжка не выдана. Просит: обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № от ____ год; выдать истцу трудовую книжку с внесением записи о периоде работы в ООО «СеверТрансСтрой»; взыскать не выплаченную заработную плату за период с ____ по ____ в размере 71 406 рублей; взыскать средний заработок, не полученный в результате задержки ответчиком выдачи трудовой книжки, за период с ____ по ____ в размере 410 400 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, какие-либо ходатайства не направил. В материалах дела имеется письменный отзыв. Согласно отзыву ответчик с предъявленным иском не согласен по следующим доводам. ФИО1 ____ написал заявление на имя руководителя Общества об увольнении по собственному желанию с ____. С ____ на работу не выходил. Трудовой договор прекратил свое действие с ____ по инициативе работника, что ФИО2 не оспаривается. Законность увольнения истцом не оспаривается. Ответчик заявил о пропуске истцом срока, установленного частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, просит применить последствия истечения срока исковой давности. Полагает, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца. Истцом не представлено доказательств того, что в указанный им период он пытался трудоустроиться к другому работодателю и ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец стоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ с ____, что подтверждается трудовым договором.

Согласно п. 5.1 трудового договора договор заключен на неопределенный срок.

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (п. 3.1 трудового договора).

Работнику устанавливается повременная система оплаты труда (п. 3.2 трудового договора).

Работнику устанавливается оклад 8 055 рублей, НДФЛ в том числе, районный коэффициент – 40%, северная надбавка – 80% (п. 3.3 трудового договора).

Заработная плата выплачивается, переводится в кредитную организацию (банковская карта) по реквизитам, предоставленным работником при поступлении на работу либо на счет (банковская карта), открытый работнику в рамках «зарплатного проекта» согласно личного заявления (п. 3.4 трудового договора).

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие дни: 20 числа расчетного месяца – аванс на текущий месяц, 05 числа следующего месяца за расчетным месяцем – оплата прошедшего месяца (п. 3.6 трудового договора).

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями (п. 3.3 трудового договора).

Выходные дни: суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 9смены) составляет 8 часов. Начало работы – 9 часов. Время окончания работы – 18 час. (п. 3.4 трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок (п. 5.1 трудового договора).

____ истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с ____.

Сторонами не оспаривалось, после написания заявления истец к трудовым обязанностям не приступал.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В судебном заседании наличие добровольного волеизъявления на увольнение истцом не оспаривается.

Принимая, во внимание, что истец обратился с заявление об увольнении с ____, в дальнейшем к исполнению трудовых обязанностей не приступал, суд полагает установленным факт расторжения трудового договора по инициативе работника с ____.

Поскольку период работы истца сторонами не оспаривается, то имеются основания для удовлетворения требований истца о внесении записи в трудовую книжку, а именно: о приеме на работу на должность электрика ____ и увольнении по инициативе работника ____.

Относительно требований истца о взыскании заработной платы суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Какие-либо допустимые и достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что ответчиком выплачивалась заработная плата за оспариваемый период - с февраля 2021 по ____ в материалы дела не представлены, таковые судом не установлены.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за оспариваемый период.

Из материалов дела следует, что истцу установлен оклад 8 055 рублей, НДФЛ в том числе, районный коэффициент – 40%, северная надбавка – 80% (п. 3.3 трудового договора), что составляет 17 721 рубль. Из положений трудового договора следует, что истец принят на полную ставку штатной единицы.

Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что ответчиком при заключении трудового договора с ФИО1 не были соблюдены требования, предусмотренные ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

С ____ в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда составлял 12 792 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 40% и северной надбавки в размере 80% минимальный размер оплаты труда в г. Якутске Республики Саха (Якутия) составлял 28 142, 40 рублей (или 24 483,88 рублей за минусом 13% НДФЛ).

В соответствии с п. 3 ст. 193 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы исковых требований.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы из расчета 19 476 рублей в месяц, таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 55 996,48 рублей (за февраль, март, апрель 2021 года: 19 476 * 3 месяца (февраль-апрель 2021 года) = 58 428 рублей, за май 2021 года: 19 476 рублей / 19 рабочих дней в мае 2021 года * 7 отработанных дней истцом = 7 175,37 рублей). Расчет произведен на основании производственного календаря на 2021 год.

Требования истца об обязании выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В материалах гражданского дела отсутствуют доказательства соблюдения ответчиком общего порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выдача трудовой книжки при увольнении является обязанностью ответчика (работодателя), поскольку, согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Истцом также заявлено требование о взыскании средней заработной платы в связи с невыдачей трудовой книжки, поскольку отсутствие трудовой книжки препятствовало трудоустройству истца.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок (абз. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

С учетом изложенного, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В подтверждение обстоятельств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, судом выяснялись, указанные юридически значимые обстоятельства не нашли своего подтверждения, в связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, не имеется.

Более того, суд обращает внимание, что в силу части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание несоблюдение работодателем обязанностей по выплате заработной платы, а также своевременной выдаче трудовой книжки, что привело к нарушению трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В рамках рассмотрения настоящего спора ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Истец просил восстановить срок давности, поскольку до обращения с исковым заявлением в суд неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия), а также в прокуратуру г. Якутска в целях разрешения спора во внесудебном порядке.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления срока на обращение в суд с данным иском.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Частью 1 ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий и пятнадцатый ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в июле 2021 года и феврале 2021 года в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав ФИО1 правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.

Из ответа от ____ № следует, что на основании распоряжения о проведении внеплановой проверки от ____ № в отношении ООО «СеверТрансСтрой» проведена внеплановая выездная проверка. Директор ООО «СеверТрансСтрой» ФИО3 обязалась предоставить запрашиваемые документы, однако полный пакет документов и информации, необходимых для проведения внеплановой выездной проверки работодателем в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) не предоставлен. ФИО3 пояснила, что запрашиваемые документы предоставить не может, так как не может их найти.

Из ответа от ____ №-ОБ/10-176-ОБ/74-146 следует, что в связи с общением истца организована внеплановая выездная проверка в отношении ООО «СеверТрансСтрой». Должностным лицом в рамках проверки дважды совершен выезд по юридическому адресу согласно ЕГРЮЛ: ____ Однако признаков нахождения работодателя по данному адресу не обнаружено. Работодателем не предоставлен доступ к объекту контроля, не удалось истребовать документы, указанные в решении о проведении проверки, проверка завершена актом о невозможности завершить проверку.

Кроме того, из материалов дела следует, что за защитой нарушенного права истец в августе 2022 года обращался в прокуратуру г. Якутска.

Из объяснений директора ФИО3 от ____, данных помощнику прокурора ____ ФИО4, следует, что ФИО1 работал в ООО «СеверТрансСтрой» в должности ___ на 0,5 ставки. Заработная плата составляла 7 708, 50 рублей. По заданию ФИО3 ФИО1 в рамках трудового договора занимался разработкой трех сайтов ее компаний. В конце апреля ФИО3 выплатила ФИО1 60 000 рублей наличными в счет оплаты по трудовому договору за отработанное время, после чего трудовые отношения с ним прекратились.

Указанные объяснения, данные директором ФИО3, опровергаются материалами дела. Так, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ____ по ____ в должности электрика, был принят на полную ставку штатной единицы, что подтверждается трудовым договором. Сведений о том, что были изменены существенные условия трудового договора, в том числе о переводе истца на должность инженера на 0,5 ставки материалы дела не содержат и стороной ответчика не предоставлено. Платежные документы, включая расходные ведомости, подтверждающие выплату заработной платы в размере 60 000 рублей, в материалы дела не представлены.

Указанные фактические обстоятельства и доводы истца дают основание в совокупности с иными обстоятельствами для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО1 срока для обращения в суд рассматриваемому спору, предусмотренного частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверТрасСтрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 55 996,48 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СеверТрасСтрой» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением записи о приеме на работу на должность ___ 16.09.2020 года и увольнении по инициативе работника 20.05.2021 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 20.04.2023