Дело № 2-2544/2024
УИД 78RS0012-01-2022-004358-55
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Санкт-Петербург 21 декабря 2023 года
Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,
при секретаре судебного заседания Сошко А.М.,
с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Межрайонной ИФНС России № 9 по Санкт-Петербургу о взыскании недовыплаченных денежных средств, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС России № 9 по Санкт-Петербургу и, с учетом уточненных исковых требований от 21 декабря 2023 года в порядке статьи 39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность в виде недовыплаченного денежного содержания на период ее нахождения в ежегодном отпуске за период с 28 июля 2020 года по 27 июля 2021 года в размере 131 369 рублей 58 копеек, проценты за нарушение сроков ее выплаты с 28 июля 2020 года по 21 декабря 2023 года в размере 80 149 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Требования истца мотивированы тем, что с 17 января 2017 года она работала в Межрайонной ИФНС России № 9 по Санкт-Петербургу в должности заместителя начальника отдела камеральных проверок №4, с 1 марта 2019 года в должности начальника отдела камеральных проверок №4. Приказом №02-03-05-2/23 от 27 июля 2021 года уволена, в связи с сокращением ее должности гражданской службы в государственном органе (п.8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Истец в исковом заявлении указала, что из решения Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2022 года, которым частично, удовлетворены ее исковые требования о восстановлении трудовых прав. И с МИФНС №9 по Санкт-Петербургу в ее пользу взыскана компенсация при увольнении в размере 225 849 рублей 95 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 021 рублей 68 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 26 761 рублей 12 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Также неверно было рассчитано содержание на период ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период ее работы с 28 июля 2020 года, вплоть до увольнения. Исходя из неверно рассчитанного среднего заработка, в который работодателем не были включены выплаченные ей денежные средства материального стимулирования, за период с 28 июля 2020 года по 27 июля 2021 года, в связи с чем, истец, считая свои права нарушенными обратилась в суд с названными исковыми требованиями, также просила взыскать проценты за несвоевременно выплаченное содержание в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, рассчитанные на дату уточненного иска 21 декабря 2023 года и компенсацию морального вреда в заявленном размере.
Истец ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска.
Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, по доводам письменных возражений, также полагая пропущенным срок исковой давности истцом, представила контррасчет (л.д.204-219 том 2).
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд исходит из следующего.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. №238-7, предусмотрено в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов. Согласно нормативным положениям которого материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
По смыслу приведенных выше положений части 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации придерживается позиции о том, что средства, доводимые до органов в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, должны выплачиваться в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий, входящих в структуру денежного содержания, а соответственно, подлежащих учету как при исчислении компенсации, предусмотренной частью 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, так и при оплате отпусков.
Таким образом, суммы материального стимулирования, выплаченные гражданским служащим в период службы в соответствии с приказами, должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с 17 января 2017 года работала в Межрайонной ИФНС России № 9 по Санкт-Петербургу в должности заместителя начальника отдела камеральных проверок №4, с 1 марта 2019 в должности – начальника отдела камеральных проверок №4.
Приказом №02-03-05-2/23 от 27 июля 2021 года истец уволена в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п.8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2021 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Последним рабочим днем истца являлся 27 июля 2021 года, когда истец была уволена, получила расчет и трудовую книжку.
Судом установлено, что, не согласившись с произведенным ей расчетом и наличием задолженности по заработной плате на дату увольнения, истец ФИО3 обратилась в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Межрайонной ИФНС России № 9 по Санкт-Петербургу о взыскании компенсации при увольнении четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, после неоднократных уточнений окончательно просила взыскать компенсацию при увольнении четырехмесячного денежного содержания в размере 225 849 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 021 рублей 68 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 26 761 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2022 года исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. С Межрайонной ИФНС России №9 по Санкт-Петербург в пользу ФИО2 взыскана компенсация при увольнении четырехмесячного денежного содержания в размере 225 849 рублей 95 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 021 рублей 68 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 26 761 рублей 12 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Суд при рассмотрении указанного дела установил, что выплаченное в соответствии с названными выше приказами материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка истца для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.
Данным решением суда установлен факт неверного расчета среднего заработка работодателем, в том числе при компенсации за неиспользованный отпуск, денежного содержания и иных выплат, без учета материального стимулирования.
При данных обстоятельствах, в соответствии со ст. 61 ГПК РФ, суд принимает их как установленные и не подлежащие оспариванию, а также с учетом сложившейся правоприменительной практики.
Первоначально при разрешении заявленных ФИО2 исковых требований решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 3 апреля 2023 года в их удовлетворении было отказано, в связи с пропуском срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 14 сентября 2023 года решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 3 апреля 2023 года отменено, поскольку срок для обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен: срок подлежит восстановлению, поскольку причины для его пропуска для истца являются уважительными.
Таким образом, исходя из установленных судом апелляционной инстанции обстоятельств, свидетельствующих об уважительных причинах истцом для пропуска срока при обращении с настоящим иском, которые обязательны для применения судом первой инстанции при рассмотрении дела, а также установленных обстоятельств решением Ленинского районного суда от 21 июля 2022 года, суд приходит к выводу, о необходимости в защите нарушенного трудового права истца в части невыплаченного денежного содержания на период ее нахождения в ежегодном отпуске за период с 28 июля 2020 года по 27 июля 2021 года.
Ответчик не отрицал то обстоятельство, что при начислении ФИО2 спорной суммы не учитывались выплаченные ей средства материального стимулирования.
При расчете исковых требований, с учетом его уточнения, суд соглашается с его размером, представленным истцом, исходя из количества дней, дней с учетом разницы в выплате за весь период, когда истец находилась в отпуске, при этом не соглашается с расчетом ответчика (л.д. 208-209 том 2), считая его неверным, рассчитанным из размера МРОТ, а не из фактически выплаченных денежных средств и с учетом невыплаченного на тот период материального стимулирования, принимая во основу решения расчет истца. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 131 369 рублей 58 копеек.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
Исходя из того, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, исходя из установленного судом факта нарушения ответчиком сроков выплаты в полном объеме денежных средств, причитающихся истцу как служащей, отсутствия доказательств выплаты денежного содержания в полном объеме на день рассмотрения дела судом, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты денежного содержания о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 указанной компенсации, причитающейся на день рассмотрения спора судом, согласно представленному истцом расчету в сумме 80 149 рублей 37 копеек, считая его правильным и арифметически верным, соответствующим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, наличие задолженности при расчете компенсации на период нахождения истца в отпусках на период ее работы у ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, размера задолженности, требований разумности и справедливости, а также ранее взысканной компенсации морального вреда, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Межрайонной ИФНС России № 9 по Санкт-Петербургу о взыскании недовыплаченных сумм денежных средств, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Межрайонной ИФНС России №9 по Санкт-Петербург в пользу ФИО2 невыплаченную компенсацию за период нахождения ее в отпуске с 28 июля 2020 года по 27 июля 2021 года в размере 131 369 (сто тридцать одна тысяча триста шестьдесят девять) рублей, 58 (пятьдесят восемь) копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 80 149 (восемьдесят тысяч сто сорок девять) рублей 37 (тридцать семь) копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья В.Ю.Златьева
Мотивированное решение изготовлено 11 января 2024 года.