70RS0001-01-2022-002533-08

№ 2-2400/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2022 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего А.С. Лонь,

при секретаре С.С. Мартыновой,

помощник судьи А.Ф. Питашева,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Доставка» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Яндекс.Доставка» (далее – ответчик) о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В исковом заявлении указано, что ФИО1 официально трудоустроен в ООО «Яндекс.Доставка». Полагает, что трудоустройство на работу к работодателю произошло неправомерном образом, в 2020 году имел намерение трудоустроиться к ответчику, но фактически на работу не выходил из-за ошибки системы. Истец пытался выяснить причину ошибки, но все попытки не принесли результата. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. На основании изложенного просит расторгнуть трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком; взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 10700 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. в том числе за финансовые потери при отказе Пенсионного фонда в индексации страховой пенсии.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Ответчик ООО «Яндекс.Доставка», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, сведений о причинах неявки, а также возражений по существу заявленных требований суду не представил.

Определив на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Судом установлено, что /________/ истцом в адрес ООО «Яндекс» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно уведомлению почтового отправления /________/ заявление было получено ответчиком /________/, о чем свидетельствует штамп почтового отделения на уведомлении.

Поскольку трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком не был расторгнут, истцом в адрес ответчика /________/ направлена претензия, которая оставлена без ответа.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 по состоянию на /________/, в графе работодатель за период с /________/ - /________/, /________/ - /________/ в графе работодатель указано Общество с ограниченной ответственностью «Яндекс».

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании анализа имеющихся в материалах дела документов, суд приходит к выводу, что требование истца о расторжении трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком удовлетворению не подлежит, поскольку со стороны истца в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств трудоустройства в указанной им организации ООО «Яндекс.Доставка». Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 работодателем истца указано ООО «Яндекс».

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны указанного им ответчика ООО «Яндекс.Доставка», не подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, являющегося производным.

По смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Доставка» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь

Мотивированный текст решения изготовлен 19.10.2022.

Верно.

Судья А.С. Лонь

Секретарь С.С. Мартынова