№2-3086/25
34RS0008-01-2025-007339-38
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 08 сентября 2025 года
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Коротенко Д.И.,
при секретаре Киселевой О.В.,
с участием истца, представителя истца
прокурора
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Общественной организации- Волгоградская территориальная ( региональная) организация Российского Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в лице Волгоградский Терком РОСПРОФЖЕЛ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к Общественной организации- Волгоградская территориальная ( региональная) организация Российского Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в лице Волгоградский Терком РОСПРОФЖЕЛ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на должность председателя первичной профсоюзной организации Путевой машинной станции № 152 на условиях внешнего совместительства.
Срочный трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ. заключен на срок полномочий выборного профсоюзного органа Работодателя, предусмотренного уставом РОСПРОФЖЕЛ.
В соответствии с п. 1.4, 3.2 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в должностные обязанности Истицы входило:
осуществление функции председателя коллегиальных органов первичной профсоюзной организации (комитета, президиума), определяемые Уставом РОСПРОФЖЕЛ, и организует выполнение решений общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации;
осуществление текущего руководства первичной профсоюзной организацией и единоличное решение вопросов её деятельности;
действовать от имени первичной профсоюзной организации и представлять её интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, правоохранительных органах, общественных организациях, иных организациях;
выполнение иных полномочий по руководству первичной профсоюзной организации;
и иные, указанные в вышеупомянутых пунктах срочного трудового договора.
В период работы Истицы в должности председателя первичной профсоюзной организации Путевой машинной станции № 152 нареканий в её адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства и (или) собственника не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ согласно Распоряжению №... от ДД.ММ.ГГГГ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора).
Трудовая книжка у Истицы ведется в электронном виде с ДД.ММ.ГГГГ
С Распоряжением об увольнении ФИО1 не была ознакомлена вовремя.
С копией Распоряжения об увольнении Истица была ознакомлена только после подачи ею заявления о выдаче пакета документов по увольнению от 27.05.2025г. и направлении в её адрес ответа Ответчика на запрос №... от ДД.ММ.ГГГГ., содержащего заверенную копию Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №....
Согласно отметкам на конверте, данное Распоряжение Истица получила 10 июня 2025 года. А, следовательно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с увольнением, не истёк.
ФИО1 считает своё увольнение незаконным по следующим причинам:
В период с 30 сентября 2024 года по 11 октября 2024 года Истица находилась на больничном согласно листку нетрудоспособности №... от ДД.ММ.ГГГГ выданного ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Волгоград.
Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Верховный Суд Российской Федерации в п. 50 своего Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указал следующее:
«Принимая во внимание, что статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.»
На этих основаниях увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в период её временной нетрудоспособности - незаконно.
Таким образом, в случае если увольнение Истицы будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения Истица была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработка за период с 09.10.2024г. по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере:
Согласно Распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ №... трехкратный средний заработок составил 26 925 руб. 00 коп.
Следовательно, среднедневной заработок составляет: 26 925 / 3 / 29,3 = 306,314 руб.
На дату подачи иска (с 09.10.24 по 26.06.25) количество дней вынужденного прогула составляет-261 день.
Средний заработок за время вынужденного прогула с 09.10.24 по 26.06.2025г. составляет: 79 947 руб. 95 коп. (306,314 * 261 день).
Кроме этого, Истица испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии дополнительного заработка и средств на содержание семьи, являясь единственным кормильцем в семье, она была вынуждена ограничить траты на своё содержание и содержание ребенка. С связи с незаконным увольнение Истица была подавлена, чувствовала обиду за несправедливое отношение к ней со стороны Ответчика. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения, оценивает в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Просит суд восстановить срок для подачи настоящего искового заявления о восстановлении ФИО1 на работе, в случае если суд придет к выводу о пропуске срока, предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ.
Восстановить ФИО1 в должности председателя первичной профсоюзной организации Путевой машинной станции № 152 в Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на условиях внешнего совместительства.
Взыскать с Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 09 октября 2024 года по день восстановления на работе в размере 79 947 руб. 95 коп.
Взыскать с Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере 50 000 рублей.
Взыскать с Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг юриста в размере 50 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула, т.е. просит суд «Взыскать с Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 09 октября 2024 года по день восстановления на работе, исходя из размера среднедневного заработка в размере 306 руб. 31 коп.». Остальные требования оставляю в неизмененном виде.
В судебном заседании истец, представитель истца на исковых требованиях настаивали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее предоставил письменный отзыв, исковые требования истца не признала, кроме того просила суд применить срок исковой давности обращения в суд по данному нарушению.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен.
Выслушав участвующих лиц, свидетеля, заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
При этом, в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Верховный Суд РФ в своем Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Как следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на должность председателя первичной профсоюзной организации Путевой машинной станции № 152 на условиях внешнего совместительства.
Срочный трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ заключен на срок полномочий выборного профсоюзного органа Работодателя, предусмотренного уставом РОСПРОФЖЕЛ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ согласно Распоряжению N №... от ДД.ММ.ГГГГ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора).
Как указывает истец с копией Распоряжения об увольнении Истица была ознакомлена после подачи ею заявления о выдаче пакета документов по увольнению от 27.05.2025г. и направлении в её адрес ответа Ответчика на запрос №... от ДД.ММ.ГГГГ, содержащего заверенную копию Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. №....
В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Из материалов дела усматривается, что процедура увольнения ответчиком соблюдена по следующим основаниям.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
ДД.ММ.ГГГГ, было издано распоряжение №... о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1
В этот же день, истцу было направлен экземпляр распоряжения заказным письмом, что подтверждается квитанцией отделения «Почты России» с почтовым идентификатором №....
По факту выхода ФИО1 на работу по основному месту, ДД.ММ.ГГГГ, последняя была лично ознакомлена с распоряжением №... от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора и с протоколом б/н от ДД.ММ.ГГГГг. о досрочном прекращении её полномочий, как председателя ППО.
Ознакомившись с указанными документами, ФИО1 отказалась от подписи в экземплярах принадлежащих организации. О чем комиссионно составлен соответствующий акт, который истец оспаривает в судебном заседании.
В соответствии с пунктом 5.12. Устава РОСПРОФЖЕЛ, освобождение от выборной должности в организации Профсоюза производится по решению профсоюзного органа, его избравшего.
В соответствии с пунктом 6.4.1. Устава РОСПРОФЖЕЛ собрание первичной профсоюзной организации имеет право в любой момент принять решение о досрочном прекращении полномочий председателя.
ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном выборном профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации Путевой машинной станции № 152, руководствуясь пунктами 5.12. и 6.4.1. Устава РОСПРОФЖЕЛ, принято решение о досрочном прекращении полномочий, освобождении от выборной должности председателя ППО ФИО1 и прекращения с ней трудового договора.
Оценив представленные доказательства, объяснения сторон, пояснения свидетеля ФИО2, к которым суд относиться кретически, суд приходит к выводу о том, что между работодателем и истцом был заключен срочный трудовой договор, и оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, не имеется, ответчиком доказана как правомерность заключения с истцом срочного трудового договора, так и наличие оснований для его расторжения.
Поскольку остальные требования истца являются производными от требований истца о восстановлении на работе, то они также не подлежат удовлетворению в полном объеме.
В ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, что подтверждается письменным отзывом ответчика на исковое заявление.
С соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что срочный трудовой договор №... был заключен истцом ДД.ММ.ГГГГ Истец была ознакомлена с его условиями, заведомо знала о временном характере работы у ответчика, была согласна с условиями договора, что подтверждается ее подписью в договоре и отсутствием каких- либо замечаний и возражений при его заключении. Кроме того, истицей лично было написано заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору с указанием периода работы у ответчика, истец под роспись была ознакомлена с приказом о приеме на работу, в котором также указан период, на который она принимается на работу к ответчику, соответственно о нарушении своего права узнала с периода о проведении внеочередного выборного профсоюзного собрания оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ..
Таким образом, истец должна была знать об отсутствии у ответчика намерения продолжать с ней трудовые отношения после указанной даты. Доказательств того, что трудовые отношения после 09.10.2024 с истцом были продолжены, в материалах дела не имеется.
С исковым заявлением истец обратилась в суд 26.06.2025 года, следовательно, за пределами срока установленного ст. 392 ТК РФ, доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено. Приводимые доводы не опровергают выводов суда о пропуске срока для обращения с иском в суд и об отсутствии оснований для его восстановления.
В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения судом. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Следовательно, поскольку судом установлен факт пропуска истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением настоящего спора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, и поскольку об этом было заявлено представителем ответчика в судебном заседании, суд признает данное обстоятельство юридически значимым и принимает его во внимание, в связи с чем исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по указанному основанию.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,ГПК РФ, 199 ГК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Общественной организации- Волгоградская территориальная ( региональная) организация Российского Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в лице Волгоградский Терком РОСПРОФЖЕЛ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,– оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Справка : Решение изготовлено в окончательной форме 18.09.2025 г.
Судья Д.И. Коротенко