Решение по делу № 2-4986/2022 от 24.01.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести начисления и уплату взносов, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-71/2023 (2-4986/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-005704-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Тахограф Центр» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести начисления и уплату взносов, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тахограф Центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести начисления и уплату страховых взносов, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с (дата) истец принята на работу на неопределенный срок в ООО «Тахограф Центр» на должность начальника юридического отдела с должностным окладом 20 000 руб. С приказом о приеме на работу ознакомлена не была, в получении копии приказа было отказано. Ежемесячно, в соответствии с условиями трудового договора, а также с учетом индексации должностного оклада за весь период, начислялась заработная плата в следующем размере: 36 000 руб. за период с (дата) по (дата); 39 600 руб. за период с (дата) по (дата); 43 560 руб. за период с (дата) по (дата); 48 841 руб. за период с (дата) по (дата); 51 868 руб. за период с (дата) по (дата); 57 055 руб. 81 коп. за период с (дата) по настоящее время. Увеличение оклада подтверждается приказами от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата). В нарушение положений ст. 72 ТК РФ ответчик отказывается оформлять дополнительные соглашения об увеличении оклада на основании приказов, также отказывается подписывать положение об оплате труда. Расчетные листы с середины 2020 года стали выдаваться по желанию ответчика. За период с (дата) по (дата) заработная плата истцу не выплачена, за период с (дата) по (дата) выплачена частично и не в полном объёме. Задолженность по уплате заработной платы составляет 378 536 руб. 11 коп.

После получения справок по форме 2-НДФЛ за период с 2017 года по 2021 год истец увидела, что суммы начислений не соответствует заработной плате. После получения в июне 2022 года в Пенсионном фонде РФ выписки о состоянии лицевого счета выяснилось, что ответчик перечислял обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ФСС, ОМС не в полном объеме, а именно: обязательные страховые взносы в ПФР не доплачены за 2015 год в размере 27 600 руб., за 2016 год - 57 400 руб., за 2017 год - 59 040 руб., за 2018 год - 69 814 руб. 80 коп.; за 2019 год - 71 438 руб. 40 коп., за 2020 год - 72 949 руб. 53 коп., за 2021 год - 89 346 руб. 35 коп., за 1 и 2 квартал 2022 года - 29 063 руб. 56 коп.; в ФСС взносы не доплачены за 2018 год в размере 9202 руб. 86 коп., за 2019 год - 9416 руб. 88 коп., за 2020 год - 8956 руб. 98 коп., за 2021 год - 10 068 руб. 15 коп., за 1 и 2 квартал 2022 года - 3831 руб. 10 коп.; взносы ОМС не доплачены за 2018 год в размере 16 184 руб. 34 коп., за 2019 год - 16 560 руб. 72 коп., за 2020 год - 15 751 руб. 93 коп., за 2021 год - 17 706 руб. 10 коп., за 1 и 2 квартал 2022 года - 6737 руб. 46 коп.

Также стало известно, что в 2020 году ответчик исключил из трудового стажа истца 3 месяца. Заявление истца от (дата) о получение документов, о начислениях заработной платы за не оплаченный период, а также уточнения какие месяца не вошли в трудовой стаж в 2020 году, ответчиком было проигнорировано. (дата) истцу была выдана корректирующая ведомость о том, что произведена корректировка периода работы, стаж восстановлен, начислена заработная плата и уплачены все страховые взносы, за этот период. Из содержимого корректирующей ведомости истцу стало известно, что в стаж не был включен период с (дата) по (дата), за который числится задолженность по заработной плате. Обязательные страховые взносы за указанный период также рассчитались с занижением заработной платы. (дата) истцом подано заявление о выдачи расчетных листов с (дата) по (дата), в выдаче которых ответчик отказал со ссылкой на сбой в программе 1С - бухгалтерия. (дата) истцом подано заявление о получении справки начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период трудовой деятельности. Ответчиком было выданы карточки учета начисленных страховых взносов, несмотря на то, что в программе 1С-бухгалтерия якобы произошел сбой. Истец не однократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, доначисление и уплате страховых взносов в ПФР, однако до настоящего времени задолженность не погашена, страховые взносы в полном объеме не оплачены. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, поскольку у истца возник психоэмоциональный стресс. Незаконными действиями и неуважительным отношением ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, также причинены нравственные страдания, выразившиеся в тревоге и отсутствие сна.

Просила суд взыскать с ответчика пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за периоды с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) в размере 378 536 руб. 11 коп.; обязать ответчика произвести доначисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с (дата) по (дата) в размере 476 652 руб. 64 коп.; обязать ответчика произвести доначисление и уплату взносов в Фонд социального страхования за период с (дата) по (дата) в размере 41 454 руб. 97 коп.; обязать ответчика произвести доначисление и уплату взносов Обязательного медицинского страхования за период с (дата) по (дата) в размере 72 940 руб. 55 коп.; обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по изменении оклада, на основании приказов об индексации; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Заявлениями от (дата), (дата) и от (дата) истец неоднократно уточняла исковые требования, в окончательном редакции просила суд взыскать с ООО «Тахограф Центр» пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за периоды с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) в размере 378 536 руб. 11 коп.; взыскать задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 26 484 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 116 215 руб. 48 коп.; обязать ответчика произвести доначисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с (дата) по (дата) в размере 476 652 руб. 64 коп.; обязать ответчика произвести доначисление и уплату взносов в Фонд социального страхования за период с (дата) по (дата) в размере 41 454 руб. 97 коп.; обязать ответчика произвести доначисление и уплату взносов Обязательного медицинского страхования за период с (дата) по (дата) в размере 72 940 руб. 55 коп.; обязать ответчика произвести перечисления в ИФНС удержанного, но не перечисленного НДФЛ с заработной платы истца за весь период трудовых отношений в размере 282 046 руб. 60 коп.; обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по изменении оклада, на основании приказов об индексации; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 3703 руб. (из которых: 3000 руб. – за расчет отпускных, 411 руб. 04 коп. – почтовые расходы, 292 руб. – почтовые расходы = 703 руб. 04 коп.).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом всех уточнений в окончательной редакции поддержала, по основаниям изложенным в исковом заявлении и письменных уточнениях. Дополнительно пояснила, что с (дата) работала в ООО «Тахограф Центр», испытательный срок не вошел в стаж, (дата) её сократили. При приеме на работу должностную инструкцию готовила сама, трудовой договор подготовили вместе с директором ответчика ФИО3. Работала она одна, иных юристов не было, нареканий и дисциплинарных взысканий на её работу не было. С 2015 года по апрель 2020 заработная плата выплачивалась, были перебои, но платили. С апреля 2020 года были ограничения по ковиду, было мало работы, три месяца заработная плата не выплачивалась. В 2021 году были задержки по выплате заработной платы, ответчик обещал выплатить, но не выплатил. После начала требовать документы о трудоустройстве о заработной плате, ответчик сказал, что документов нет, трудового договора нет и указал, что ответственной за документы является истец, но это не так, все документы по кадровому делу вела ФИО4, которая работала по гражданско-правовому договору. Истец делала проекты документов по трудовым отношениям, но все они хранились у Светланы и допуска к кадровым делам у истца нет. Указала, что июле 2022 года ей были выплачены остатки по заработной плате в размере 39 638 руб. 81 коп. Указала, что расчет задолженности по заработной плате проводила бухгалтер, на основании официальной заработной платы, исходя из установленного оклада, коэффициента и надбавок, и индексации, проводной на основании приказов директора. Ту зарплату, которая указана в налоговой и ПФР, она никогда не получала. Заработная плата выдавалась путем перечисления на карту от директора ООО «Тахограф Центр» - ФИО3, с (дата) официально, через офис Сбербанка, до этого заработная плата выдавалась наличными без подписания ведомостей или документов. Также указала, что работодатель рассчитал отпуск из той заработной платы, которая указана в справках налоговой, в связи с чем также имеется задолженность по оплате отпускных. Расчетные листы с 2015 года выдавал директор ФИО3 по её запросу. С (дата) по (дата) истец была в отпуске, за который ответчик не заплатил. Также указала, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред, она находилась в стрессе, похудела, не спала, на работе произошёл конфликт в связи с подачей иска, после чего её сразу решили сократить. Указала, что ею понесены судебные расходы в размере 3000 руб. за расчет отпускных в фирме, 703 руб. 04 коп. – почтовые расходы. Просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тахограф Центр» - ФИО2, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, по основаниям изложенным в письменных возражениях и дополнительных возражениях на исковое заявление. Указал, что должностной инструкцией от (дата) на истца возложены функции по обеспечению законности в деятельности предприятия, защита правовых интересов предприятия, методическое руководство правовой работой на предприятии. На начальника юридического отдела возложена ответственность за действия и бездействия за исполнения прав и обязанностей. За весь период времени ФИО1 получала в полном объеме заработную плату, соответствующую трудовому договору, регулярно и полном объеме использовала оплачиваемый отпуск. Все документы, регламентирующие деятельность организации в сфере трудовых прав, были оформлены и находились в распоряжении истца. Затем, начиная с конца мая текущего года, у истца к генеральному директору ответчика возникли неприязненные отношения. Документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, предоставлению отпусков, были утрачены по неизвестной причине. Полагает, что истец злоупотребляет правом, что может являться основанием для отказа в исковых требованиях. Не согласился с представленным истцом расчетом задолженности заработной, полагая его неверным, произведенным исходя из неверно указанного оклада. Указал, что при заключении трудового договора истцу был установлен оклад 20 000 руб., которые четыре раза индексировался, что подтверждается приказами об индексации приложенными к исковому заявлению. С (дата) по (дата) – 20 000 руб., с (дата) по (дата) – 10 % = 22 000 руб., с (дата) по (дата) - 12,123 % = 24 667 руб. 06 коп., с (дата) по (дата) - 6,2 % = 26 196 руб. 42 коп., с (дата) – 10 % = 28 816 руб. 06 коп. Сумма задолженности по заработной плате, при условии, если бы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, с чем ответчик не согласен, должна была бы быть равна 66 584 руб. 02 коп. Расчёт отпускных за период 2021-2022 год, а также неустойки за задержку выплаты заработной платы полагает произведен неверно, поскольку заработная плата рассчитана из неверных окладов, неверно применен коэффициент. Требования в части уплаты страховых взносов на пенсионное, обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за предыдущие периоды, полагает не основаны на законе; в случае взыскания задолженности по заработной плате все взносы будут исчислены работодателем в установленном порядке исходя из присужденных сумм. До 2021 года заработная плата выплачивалась истцу на руки, документов о выплате наличных денежных средств у ответчика нет, они все пропали, за всеми этими документами должна была следить истец. Официального трудового договора у ответчика нет, локальных актов нет, все они изготавливались и хранились истцом. Также заявил о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд по требованиям, в части уплаты задолженности по заработной плате. Просил в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица Государственное учреждение – отделение Пенсионного фонда РФ по Хабаровскому краю и ЕАО в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. В ранее поступившем в суд письменном отзыве просили о рассмотрении дела без участия их представителя.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть дело без участия сторон в суде на основании ст. 167 ГПК РФ.

В поступивших в суд (дата) письменных пояснений генерального директора ООО «Тахограф Центр» - ФИО3 указано, что ФИО1 работала в ООО «Тахограф Центр» с 2015 года, в должности юриста по трудовому договору с заработной платой в размере 20 000 руб., с уже включенной в нее северной надбавкой и районным коэффициентом. При обсуждении условий работы оговаривалось, что возможности платить заработную плату более 20 000 руб. нет. Трудовой договор от (дата) о работе истца начальником юридического отдела был составлен ФИО1 и подписан ФИО3 позже, как образец, для ее учебы и предоставления в институт, а также для юридического стажа. Поскольку отношения у них были доверительные, он такой договор подписал, не подозревая подвох. На то, что 20 000 руб. в нем указано как оклад, а не общая сумма заработной платы он не обратил внимание. Необходимость в юристе и тем более в начальнике юридического отдела, без сотрудников такого отдела, не имела смысла. Объем документов, с которыми мог бы работать юрист мизерный. В Обществе за период с 2015 года работало одновременно в среднем по 3 работника. Достаточно было бы получать услуги от совместителя или по гражданско-правовому договору с физическим лицом или организацией, с оплатой от объема оказанных услуг. В рабочее время ФИО1 могла заниматься личными делами, уезжать с работы, приходить позже, на это он не возражал, поскольку работы было очень мало. Заработная плата всегда всем сотрудникам выплачивалась регулярно. Ни разу ни у кого из сотрудников не возникали вопросы или претензии. Заработная плата выплачивалась преимущественно наличными по ведомости. Примерно с весны 2022 года у них отношения испортились на личной почве. Когда ФИО1 впервые попросила предоставить ей копии документов, связанных с ее трудовой деятельностью, он был удивлен, ведь ко всем документам истец имела постоянный доступ. Оказалось, что все документы, в том числе трудовой договор по должности «юрист», приказ о приеме на работы, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, ведомости выплаты заработной платы отсутствуют в офисе. Кто их забрал, ему не известно. Остался лишь договор от (дата), который подписывался им для обучения. В электронном виде ему (ФИО3) удалось обнаружить приказы об индексации заработной платы. Они были распечатаны, вновь подписаны и предоставлены на ознакомление истца. Считает, что истец злоупотребляет правами, предъявляя иск, воспользовавшись отсутствием документов.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тахограф Центр» с (дата) в должности начальника юридического отдела, что подтверждается заключенным между ООО «Тахограф Центр», в лице генерального директора ФИО3, и ФИО1 трудовым договором (№) от (дата) (л.д. 14-19) на неопределенный срок, а также соответствующей записью в трудовой книжке на имя истца о приеме на работу на основании приказа (№) от (дата) (л.д 123).

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику установлена сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего дня с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней – основной, 16 календарных дней – дополнительный (п.5.2 трудового договора).

Согласно п.6.1 трудового договора, работнику установлена заработная плата, которая включает в себя следующие выплаты: оклад в размере 20 000 руб., процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним - 50%, районного коэффициента 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним.

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику 28 числа каждого месяца (п. 6.2. трудового договора).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указала, что ответчиком не в полном объеме произведена выплата причитающихся ей сумм заработной платы, отпускных, не в полном объеме произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ, в ФСС, ОМС и в ИФНС России, поскольку выплата работодателем была произведен без учета фактически установленной истцу заработной платы, без учета произведенной индексации.В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом, (дата) директором ООО «Тахограф Центр» ФИО3 издан приказ (№) об индексации заработной платы в 2017 году, согласно которому с (дата) произведена индексация заработной платы всех без исключения сотрудников ООО «Тахограф Центр», коэффициент индексации установлен равным 10 %. Подпись директора ФИО3 в приказе отсутствует.

(дата) директором ООО «Тахограф Центр» ФИО3 издан приказ (№) об индексации заработной платы в 2018 году, согласно которому с (дата) произведена индексация заработной платы всех без исключения сотрудников ООО «Тахограф Центр», коэффициент индексации установлен равным 10%. Контроль за исполнением данного приказа возложен на главного бухгалтера ФИО3 Приказ подписан директором ФИО3 (л.д. 20).

(дата) директором ООО «Тахограф Центр» ФИО3 издан приказ (№) об индексации заработной платы в 2020 году, согласно которому с (дата) произведена индексация заработной платы всех без исключения сотрудников ООО «Тахограф Центр» коэффициент индексации установлен равным 12,123% (л.д. 21).

Приказом, подписанным директором ООО «Тахограф Центр» ФИО3 (№) от (дата) об индексации заработной платы в 2021 году, с (дата) произведена индексация заработной платы всех без исключения сотрудников ООО «Тахограф Центр», коэффициент индексации установлен равным 6,2% (л.д. 22).

(дата) директором ООО «Тахограф Центр» ФИО3 издан приказ (№) об индексации заработной платы в 2022 году, согласно которому с (дата) произведена индексация заработной платы всех без исключения сотрудников ООО «Тахограф Центр», коэффициент индексации установлен равным 10% (л.д. 23).

Из представленных истцом расчетных листков (л.д. 107-122) на имя ФИО1 следует, что за октябрь и декабрь 2015 года и за апрель 2016 года истцу начислялась заработная плата к выплате в размере 36 000 руб. ежемесячно, исходя из оклада – 20 000 руб., северная надбавка – 10 000 руб., районный коэффициент – 6000 руб. В декабре 2017 года истцу начислена заработная плата к выплате в размере 36 900 руб. ежемесячно, исходя из оклада – 22 000 руб., северная надбавка – 17 600 руб.

В апреле и декабре 2018 года, в марте и августе 2019 года, а также в январе 2020 года ФИО1 начислялась заработная плата к выплате в размере 43560 руб. ежемесячно, исходя из оклада – 24 200 руб., северная надбавка – 12 100 руб., районный коэффициент – 7260 руб.

В апреле 2020 года истцу начислялась заработная плата к выплате в размере 48 841 руб., исходя из оклада – 27 134 руб., северная надбавка – 13 567 руб., районный коэффициент – 8140 руб. В расчетном листке указан долг предприятия на конец – 42 491 руб., выплачено – 6350 руб.

В ноябре 2020 года истцу начислялась заработная плата к выплате в размере 14 652 руб. за 6 рабочих дней, исходя из суммы по окладу оклада – 8140 руб., северной надбавки – 4070 руб., районный коэффициент – 2442 руб. Долг предприятия на начало и конец – 127 473 руб.

В январе, феврале и марте 2021 года истцу начислялась заработная плата к выплате в размере 51 868 руб., исходя из оклада – 28 816 руб., северная надбавка – 14 408 руб., районный коэффициент – 8644 руб. В расчетном листке за март 2021 года указан долг предприятия на конец – 217 723 руб.

В июле и августе 2022 года ФИО1 начислялась заработная плата к выплате в размере 57 055 руб. 81 коп., исходя из оклада – 31 697 руб. 67 коп., северная надбавка – 15 848 руб. 84 коп., районный коэффициент – 9509 руб. 30 коп. В расчетном листке за август 2022 года указан долг предприятия на конец – 408 174 руб. 92 коп.

Далее судом установлено, и из справок форм 2-НДФЛ за период с 2015 года по 2021 год (л.д. 24-30, 69-78) следует, что работодателем ООО «Тахограф Центр» произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО1 в следующем размере: за период с июля по декабрь 2015 года в размере 78 000 руб.; за 2016 год – 120 000 руб.; за 2017 год – 180 000 руб.; за 2018 год – 193 500 руб.; за 2019 год – 198 000 руб.; за 2020 год – 220 000 руб.; за 2021 год – 212 866 руб. 43 коп.

Как следует из выписки лицевого счета, открытого ПАО Сбербанк на имя ФИО1 за период с (дата) по (дата), путем перевода денежных средств с карты 4276****3268 Б.Михаил Викторович, на счет истца зачислено 318 500 руб. (л.д. 45).

Согласно выписки лицевого счета открытого ПАО Сбербанк на имя ФИО1 за период с (дата) по (дата), путем перевода денежных средств с карты 4276****6408 Б.Михаил Викторович, на счет истца зачислено 80 000 руб. (л.д. 46).

Также стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листы выданные ООО «Тахограф Центр» на имя ФИО1 за период с июля 2022 года по декабрь 2022 года, согласно которым размер оклада составляет 31 697 руб. 67 коп., северная надбавка – 15 848 руб. 84 коп., районный коэффициент – 9509 руб. 30 коп., что в свою очередь соответствует указанному в представленных истцом расчетных листках, окладу, северной надбавке и районному коэффициенту, в указанный период.

Анализируя представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом расчетные листки, а также приказы работодателя об индексации сумм заработной платы, поскольку основания сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

При этом каких-либо документов достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм заработной платы, в том числе с учетом произведённой индексации, суду не представлено, а ссылка стороны ответчика на утерю всех документов в отношении истца допустимыми доказательства не подтверждена, соответствующих обращений по факту пропажи со стороны работодателя в правоохранительные органы материалы дела не содержат и на наличие таковых сторона не ссылалась.

В своих возражениях сторона ответчика указывает, что с 2015 года было проведено четыре индексации заработной платы и в своих расчетах указывает, что с (дата) установлен размер оклада в размере 28 816 руб. 06 коп., что не соответствует представленным ими расчетным листам. Кроме того, в данных расчетных листах имеются явные неточности и противоречия, а именно: в расчетном листе за июль 2022 года на конец месяца за предприятием числится долг в размере 39 638 руб. 81 коп., а в расчетном листе за август 2022 года данный долг как на начало, так и на конец месяца отсутствует, при этом сведения о выплате данной суммы истцу не представлены. При таких обстоятельствах суд критически относится к представленным стороной ответчика расчетным листкам.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в том числе содержание поступивших из Пенсионного фонда РФ документов в отношении истца, а также выданные на имя ФИО1 работодателем Карточки учета сумм начисленных сумм выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за период с 2015 года по 2021 год, а также пояснения сторон в судебном заседании по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также проверив представленные сторонами документы и расчеты в обоснование своих требований и позиций по делу, и посчитав арифметически верным и произведенным в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 922 представленный расчет со стороны истца; учитывая что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу без учетом установленной работодателем индексации, достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу сумм не представлено, суд приходит к выводу, что за период с (дата) по (дата) заработная плата истцу не выплачена, за период с (дата) по (дата) заработная плата истцу выплачена частично и не в полном объёме в связи с чем образовалась задолженность в размере 378 536 руб. 11 коп..

При таких обстоятельствах, с учетом выплаченной истцу в июле 2022 года суммы заработной платы в размере 39 638 руб. 81 коп., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании и подтверждается представленным работодателем реестром (№) от (дата) о выплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 338 897 руб. 30 коп. (378 536 руб. 11 коп. - 39 638 руб. 81 коп.).

Представителем ответчика также в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручении ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

С указанным исковым заявлением истец обратилась в суд (дата).

Учитывая, что истец была сокращена (дата), что сторонами не оспаривалось, и при сокращении (увольнении) должна была получить все причитающиеся при выплаты, суд приходит к выводу о том, что, истец не пропустила установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и иным выплатам.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпускных, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что (дата) ФИО1 на имя директора ООО «Тахограф Центр» было подано заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с (дата) по (дата) продолжительностью 36 календарных дней.

(дата) ФИО1 на имя директора ООО «Тахограф Центр» подано заявление о замене денежной компенсацией положенного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы с (дата) по (дата) в количестве 16 дней.

При этом сведений о предоставлении истцу в данные период отпуска или выплаты компенсации материалы дела не содержат. Напротив, как следует из справок формы 2-НДФЛ за период с 2016 года по 2021 год (включительно), истцу выплачивалась только заработная плата (код дохода 2000), сведения о выплате отпускных (код дохода 2012) или компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) отсутствуют.

Далее судом установлено, что в период с (дата) ФИО1 находилась в отпуске продолжительностью 30 календарных дней, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Из представленного работодателем расчетного листка за август 2022 года следует, что истцу была начислена оплата основного отпуска за сентябрь 2022 года в размере 27 978 руб., к выплате – 24 340 руб.

Согласно выписке из лицевого счета ФИО1 банка Сбербанк (дата) на счет истца поступили денежные средства в размере 24 340 руб. с названием операции – отпускные. Стороной ответчика факт нахождения истца в отпуске, как и размер выплаченной за отпуск суммы не оспаривался.

Из представленного работодателем расчетного листка за декабрь 2022 года следует, что ФИО1 начислена оплата компенсации отпуска при увольнении в размере 72 235 руб. 52 коп. Долг предприятия на конец – 112 061 руб. 08 коп.

Анализируя представленные сторонами доказательства, в том числе проверив представленный истцом расчет задолженности по оплате отпускных, суд соглашается с ним и принимает его в качестве допустимого, произведенного в соответствии с нормами трудового законодательства, учитывая, что сведений о предоставлении истцу отпуска или выплаты компенсации за период с 2015 по 2021 год суду не представлено, компенсация за неиспользованный отпуск была произведена работодателем только в 2022 году, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по оплате истцу отпускных в размере 26 484 руб. 10 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Истцом ФИО1 также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Стороной истца к уточнениям исковых требований представлен расчет данной компенсации, которая составляет 116 216 руб. 48 коп.

Стороной ответчика расчет компенсации за задержку выплат заработной платы за спорный период не представлен.

Суд, проверив представленный истцом расчет, соглашается с ним, принимает его в качестве допустимого при определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, является арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере 116 215 руб. 48 коп.

Разрешая требования о возложении обязанности предоставить сведения о периоде работы истца и произвести отчисления в пенсионные органы и налоговые органы РФ, суд приходит к следующему.

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 01.04.2020) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», предусматривает порядок регулирования правоотношений по уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

В соответствии со ст.10 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст.7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ, застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг …

Таким образом, при установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком - работодателем, в соответствии с указанными выше Федеральными законами ответчик обязан произвести уплату страховых взносов в указанный выше фонд за своего работника.

Учитывая установление судом факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, анализируя представленные в материалы дела выписки лицевого счета и расчетные листы ФИО1, и сравнивая их со сведениями, представленными ответчиком в Пенсионный фонд РФ, ИФНС, ОМС и ФСС, суд приходит к выводу, что сведения, переданные ответчиком в соответствующие органы, не соответствуют реальному уровню дохода истца и в силу ст.12 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» суд полагает необходимым возложить на ООО «Тахограф Центр» обязанность передать сведения в отношении ФИО1 и уплатить страховые взносы с учетом взысканных судом сумм задолженности в Пенсионный Фонд РФ за период трудовой деятельности с (дата) по (дата), в Фонд социального страхования за период трудовой деятельности с (дата) по (дата), в Фонд обязательного медицинского страхования за период с (дата) по (дата), а также в ИФНС Росси за период трудовой деятельности с учетом взысканных судом сумм задолженности в соответствии с требованиями законодательства.

Рассматривая требования ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору по изменении оклада, на основании приказов об индексации, суд полагает данные требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ.

При этом в действующем законодательстве отсутствует обязанность включать сведения об индексации заработной платы в трудовой договор; порядок индексации действующим законодательством РФ также не установлен, а лишь указано на обязанность работодателя осуществлять индексацию. Кроме того, как установлено в судебном заседании (дата) с истцом прекращены трудовые отношения в связи с сокращением.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты ответчиком истцу причитающихся сумм заработной платы, отпускных.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность нарушения прав истца, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом понесены расходы по оплате услуг бухгалтера по расчету среднего заработка и отпускных в ООО «Ваш бухгалтер» в размере 3000 руб., что подтверждается кассовым чеком на 3000 руб. с пометкой – расчет отпускных выданный ООО «Ваш бухгалтер» (л.д. 89). Расчет (№) от (дата) принят судом в качестве допустимого доказательства и приобщен к материалам дела.

Также истцом понесены расходы по оплате отправки почтовой корреспонденции в размере 703 руб., что подтверждается квитанцией от (дата) в размере 411 руб. 04 коп. и квитанцией от (дата) в размере 292 руб. (л.д. 90-91).

Суд считает, расходы на оплату истцом ФИО1 почтовых услуг в размере 703 руб. 04 коп., а также по оплате за расчеты бухгалтера в размере 3000 руб., необходимыми расходами понесенными в рамках рассмотрения настоящего дела, в связи с чем подлежащими удовлетворению и взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 8315 руб. 97 коп. (8015 руб. 97 коп. от взысканных сумм + 300 руб. от денежной компенсации морального вред).

При таких обстоятельствах требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести начисления и уплату взносов, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» ((иные данные)) в пользу ФИО1 ((иные данные)) задолженность по заработной плате в размере 338 897 руб. 30 коп., задолженность по оплате отпускных в размере 26 484 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере 116 215 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 703 руб. 04 коп., судебные расходы по оплате за расчеты бухгалтера в размере 3000 руб.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» ((иные данные)) передать сведения в отношении ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ за период трудовой деятельности с (дата) по (дата) и уплатить страховые взносы с учетом взысканных судом сумм задолженности.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» ((иные данные)) передать сведения в отношении ФИО1 в Фонд социального страхования за период трудовой деятельности с (дата) по (дата) и уплатить взносы с учетом взысканных судом сумм задолженности.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» ((иные данные)) передать сведения в отношении ФИО1 в Фонд обязательного медицинского страхования за период с (дата) по (дата) и уплатить взносы с учетом взысканных судом сумм задолженности.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» ((иные данные)) произвести перечисления в ИФНС Росси в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности с учетом взысканных судом сумм задолженности в соответствии с требованиями законодательства.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тахограф Центр» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 8315 руб. 97 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко