Решение

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5675/2022 по иску ФИО1 к Представительству компании «Юропиан Лайсенсинг Кампани (ЮКЕЙ) Лимитед (Великобритания) адрес о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсацию за просрочку выплат,

установил:

фио обратилась в суд с иском к Представительству компании «Юропиан Лайсенсинг Кампани (ЮКЕЙ) Лимитед (Великобритания) адрес, просит взыскать с ответчика задолженность по причитающимся работнику выплатам в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что фио в период с 26 мая 2021г. по 16 июня 2022г. работала в Представительстве компании «Юропиан Лайсенсинг Кампани (ЮКЕЙ) Лимитед (Великобритания) адрес в должности менеджера по продажам, трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( сокращение численности работников организации).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчетного листка за июнь 2022г. ФИО1 была начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в общей сумме сумма

Истец в судебном заседании истец указала, что задолженность при причитающимся выплатам погашалась частично, до настоящего времени задолженность составляет сумма

Доказательств погашения задолженности в полном объеме ответчиком не представлено, в связи с чем в ответчика подлежит взысканию задолженность в размере сумма

За просрочку причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика за период с 14 июня 2022г. подлежит взысканию начисленная истцом компенсация за просрочку выплат в сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Представительству компании «Юропиан Лайсенсинг Кампани (ЮКЕЙ) Лимитед (Великобритания) адрес о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсацию за просрочку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Представительства компании «Юропиан Лайсенсинг Кампани (ЮКЕЙ) Лимитед (Великобритания) адрес в пользу ФИО1 задолженность по причитающимся работнику выплатам в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма,

В удовлетворении иска ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с Представительства компании «Юропиан Лайсенсинг Кампани (ЮКЕЙ) Лимитед (Великобритания) адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: