Решение по делу № 2-2760/2025 от 22.05.2025 - о признании незаконным действий работодателя в части не проведения индексации заработной платы, возложении обязанности произвести индексацию, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Дело № 2-2760/2025

50RS0<№ обезличен>-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эдил-Импорт» о признании незаконным действий работодателя в части не проведения индексации заработной платы, возложении обязанности произвести индексацию, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным действий работодателя в части не проведения индексации заработной платы, возложении обязанности произвести индексацию, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в ООО «Эдил-Импорт» в должности инженера по охране труда и экологии в период с <дата> по <дата>, с ним был заключен трудовой договор. Приказом работодателя от <дата> № 396-лс ФИО6 уволен с работы по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Пунктом 11.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Эдил-Импорт», утвержденного <дата> предусмотрена обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы не реже одного раза в год, однако такая индексация заработной платы ФИО4 работодателем ни разу не производилась.

По мнению ФИО1, отсутствие ежегодной индексации заработной платы работникам ООО «Эдил-Импорт» нарушает не только условия п. 11.1 положения, но и требования трудового законодательства Российской Федерации, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

ФИО6 также указал, что в результате неисполнения ООО «Эдил-Импорт» своих обязанностей по индексации заработной платы были нарушены его трудовые права, что повлекло причинение ему работодателем нравственных страданий.

ФИО6 просил суд признать действия ООО «Эдил-Импорт» по не проведению индексации ранее полученной заработной платы за период работы в организации с <дата> по день увольнения <дата> – незаконным, обязать ответчика проиндексировать заработную плату за весь период работы в организации, компенсировать моральный вред в размере 50 000 руб., возместить почтовые расходы связанные с рассмотрением дела.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил возражения на иск, в которых в удовлетворении иска просил отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, обязательными не являются.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заключенного трудового договора от <дата>, с учетом дополнительных соглашений, ФИО6 был принят на работу в ООО «Эдил-Импорт» на должность инженера по охране труда и экологии.

В соответствии с приказом о приеме на работу № 408-лс от <дата> ФИО4 установлен оклад в размере 91 955 руб.

<дата> между ФИО5 и ООО «Эдил-Импорт» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 116/22 от <дата>, согласно условиям которого размер должностного оклада ФИО1 повысился до 103 449 руб.

Приказом работодателя от <дата> № 396-лс ФИО6 уволен с работы по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 11.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Эдил-Импорт», утвержденного <дата> «В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель не реже, чем раз в год производит ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги при наличии у работодателя финансовых возможностей.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ста. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> № 913-О-О, от <дата> № 1707-О, от <дата> № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ста. 134 ТК РФ установлена обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, законодательно такой порядок не установлен.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Индексация заработной платы работников была произведена ООО «Эдил-Импорт» <дата>, в соответствии с приказом Генерального директора № 01/23-ИН об индексации заработной платы в 2023 году, однако заработная плата ФИО1 не была проиндексирована по причине прекращения с ним трудовых отношений с <дата>.

Как указывалось, выше <дата> между ФИО5 и ООО «Эдил-Импорт» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 116/22 от <дата>, согласно условиям которого размер должностного оклада ФИО1 повысился до 103 449 руб., то есть на 11 494 руб. Следовательно, должностной оклад ФИО1 был увеличен на 12,4%, тогда как согласно данным Росстата РФ рост индекса потребительских цен за 2023 год составил не более 7,42 %.

Таким образом, ООО «Эдил-Импорт» в полном объеме были выполнены требования ст. 134 ТК РФ о необходимости индексации заработной платы ФИО1 в соответствии с ростом индекса потребительских цен, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в части признания действий ООО «Эдил-Импорт» по не проведению индексации заработной платы – незаконными, обязании ответчика проиндексировать заработную плату суд не усматривает.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и почтовых расходов являются производными от основного требования, соответственно удовлетворения не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Эдил-Импорт» о признании действий незаконными, возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда, почтовых расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено <дата> г.

Председательствующий В.Ю. Демидов