Копия УИД: 16RS0№-46

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 августа 2025 года <адрес>

Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сафиуллиной А.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Серяниным И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСС ИНЖИНИРИНГ С.» о признании трудового договора расторгнутым, обязании предоставить трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГСС ИНЖИНИРИНГ С.» о признании трудового договора расторгнутым, обязании предоставить трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ГСС ИНЖИНИРИНГ С.» в должности начальника ПТО (основное подразделение), о чем в ее трудовой книжке сделана соответствующая запись. Истец по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. Истец неоднократно пыталась связаться с руководством Общества, Общество фактически не ведет деятельность, не располагается ни по фактическому, ни по юридическому адресу. При этом Общество продолжает существовать, несостоятельным (банкротом) не признано, не ликвидировано. При этом возможность работать и выполнять трудовые функции в соответствии с трудовым договором у истца отсутствуют по указанным причинам. ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о проведении в отношении Общества проверки по факту несоблюдения трудового законодательства, поскольку она не имеет возможности расторгнуть с ответчиком трудовой договор с внесением в трудовую книжку соответствующей записи. Государственная инспекция труда в <адрес> по доводам обращение ФИО1 предложила ей обратиться в суд с гражданским искам. Поскольку личное обращение с заявлением о расторжении трудового договора невозможно в силу отсутствия работодателя по юридическому и фактическому адресу, заявление о расторжении трудового договора направлено истцом в адрес ответчика почтовым отправлением от ДД.ММ.ГГГГ. Срок предупреждения работодателя об увольнении истек ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодатель от совершения действий, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, уклоняется, а так же не выдает трудовую книжку, не предоставляет сведения о трудовой деятельности. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена судом надлежащим образом, обеспечила явку представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено. Такие действия суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроена в ООО «ГСС ИНЖИНИРИНГ С.» начальником ПТО (основное подразделение), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, она по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком, неоднократно пыталась связаться с руководством Общества. Общество фактически не ведет деятельность, не располагается ни по фактическому, ни по юридическому адресу. При этом Общество продолжает существовать, несостоятельным (банкротом) не признано, не ликвидировано. При этом возможность работать и выполнять трудовые функции в соответствии с трудовым договором у истца отсутствуют по указанным причинам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора почтовым отправлением, которое ответчиком не получено, в связи с истечением срока хранения возвращено отправителю.

В соответствии с абз. 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Между тем, ответчиком увольнение истца не оформлено в установленном порядке.

Тем самым, истец лишен возможности трудоустроиться и получать доход, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом.

Таким образом, суд исходя из того, что ФИО1 подано заявление об увольнении, а увольнение истца не оформлено в установленном порядке, исковые требования о признании трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «ГСС ИНЖИНИРИНГ С.», расторгнутым суд считает необходимым удовлетворить, признав трудовой договор расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ, обязав ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать трудовую книжку.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом объема проделанной представителем истца работы, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, сложности рассмотренного дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден в силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСС ИНЖИНИРИНГ С.» о признании трудового договора расторгнутым, обязании предоставить трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «ГСС ИНЖИНИРИНГ С.» (ИНН №) расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГСС ИНЖИНИРИНГ С.» (ИНН №) выдать ФИО1(паспорт №) трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ГСС ИНЖИНИРИНГ С.» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ГСС ИНЖИНИРИНГ С.» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья Московского

районного суда <адрес> Сафиуллина А.Р.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Московского

районного суда <адрес> Сафиуллина А.Р.