Дело № 2-849/2025
УИД 66RS0039-01-2025-001002-19
Мотивированное решение составлено 21 января 2026 года.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нижние Серги 29 декабря 2025 года
Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего Шторх Ю.Г.,
при секретаре судебного заседания Рогожкиной Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-849/2025 по иску краевого государственного бюджетного учреждения «Норильская межрайонная больница №1» к ФИО2 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Краевое государственное бюджетное учреждение «Норильская межрайонная больница №1» (далее - КГБУЗ «Норильская МБ №1») обратилось с иском к ФИО2 о взыскании задолженности в размере 62 325 руб. 60 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 4000 руб.
В основание иска указало, что ответчик состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Норильская МБ №1» с 29.11.2025 по 30.05.2025 в должности фельдшера-лаборанта Клинико-диагностической лаборатории. Ответчик прибыл в г. Норильск Красноярского края по приглашению КГБУЗ «Норильская МБ №1» как специалист, обладающий специальностью, являющейся дефицитной для муниципальных и иных учреждений муниципального образования г. Норильск, в связи с чем, ему были произведены следующие выплаты: проезд в г. Норильск на новое место работы в размере 24 277 руб., оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня для обустройства на новом месте, в размере 2 132 руб., единовременное пособие в размере двух окладов в сумме 35 916 руб. 11.06.2025 приказом №388-к от 30.05.2025 ответчик уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчику бала направлена претензия о наличии задолженности в сумме 62 325 руб. 60 коп., которую необходимо возместить. На дату подачи иска денежные средства не возмещены.
Представитель истца КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 66), направил письменное заявление о рассмотрении дела без его участия (л.д. 45).
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, судебные извещения возвращены в суд по истечении срока хранения в почтовом отделении (л.д. 64, 65, 67). Представил письменный отзыв, указав что в период с 29.11.2024 по 30.05.2025 состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Норильская МБ № 1» в должности фельдшера-лаборанта. Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы ему произведены выплаты в качестве возмещения затрат на проезд в г.Норильск на место работы в размере 24 277 руб. Также в период работы ему выплачивалась заработная плата, выплачено «единовременное пособие» в размере 35 916 руб., эквивалентное двум должностным окладам, производилась оплата отпуска. Ни законодательство, ни соглашение сторон не предусматривают обязанность работника возвратить выплаченные средства. В ч. 1 ст. 7 Закона Красноярского края от 03.12.2004 № 12-2668 «О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями» закреплен ряд гарантий в отношении работников Крайнего Севера при трудоустройстве: единовременное пособие в размере двух должностных окладов; оплата стоимости проезда работника; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. При этом Законом №12-2668 не предусмотрены случаи, когда выплаченные единовременное пособие, отпускные и стоимость проезда работника подлежат возврату работодателю. Эти выплаты носят стимулирующий характер. Считал, что истец неверно применяет нормы права и вводит суд в заблуждение, ссылаясь на нормы ст. 4 Закона Красноярского края №9-3977 от 02.12.2015, которые регулируют возмещение расходов работника работодателем при переезде на работу в другую местность. Трудовой договор также не содержит соглашения сторон о том, что произведенные выплаты могут быть возвращены. Указанные выплаты по существу являются заработной платой, а именно, ее стимулирующей частью. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Изучив доводы искового заявления, отзыв ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Специальным законом, устанавливающим гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера, является Закон Российской Федерации от 19.02.1993 №5420-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Согласно ст. 35 названного Закона лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.
Согласно ст. 7 Закона Красноярского края «О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями» №12-26668 от 03.12.2004 лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах Красноярского края, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других территорий края и субъектов Российской Федерации, за счет средств работодателей предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Согласно п. 1 ст. 4 Закона Красноярского края «О возмещении отдельным категориям работников расходов, связанных со служебными командировками, и при переезде на работу в другую местность» №9-3977 от 02.12.2015, возмещение расходов лицам, заключившим трудовой договор о работе в краевых государственных учреждениях в области культуры, спорта, образования и здравоохранения и прибывшим в соответствии с этим договором из других субъектов Российской Федерации (далее – работники учреждений), осуществляется в случаях, когда трудовой договор заключен в пределах установленной Правительством Красноярского края численности лиц, приглашенных для работы в краевые государственные учреждения.
Пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что работникам учреждений за счет средств работодателя возмещаются: а) расходы по переезду работника учреждения, членов его семьи и провозу имущества; б) расходы по обустройству на новом месте жительства.
Согласно подп. б п. 5 ст. 4 Закона Красноярского края №9-3977 от 02.12.2015, работник учреждения обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.
Порядок возмещения расходов по переезду и обустройству на новом месте жительства лицам, заключившим трудовой договор о работе в краевых государственных учреждениях в области культуры, спорта, образования и здравоохранения, устанавливается Правительством края (п. 7 ст. 4 Закона Красноярского края №9-3977 от 02.12.2015).
Согласно п. 1 ст. 5 Закона Красноярского края №9-3977 от 02.12.2015, возмещение расходов по проезду работника учреждения и членов его семьи, включая страховой взнос на обязательное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей, осуществляется в размере документально подтвержденных фактических расходов.
Возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на работника учреждения и до 150 килограммов на каждого члена переезжающего члена семьи осуществляется в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом (п.3 ст. 5 Закона Красноярского края №9-3977 от 02.12.2015).
На основании п. 4 ст. 5 Закона Красноярского края №9-3977 от 02.12.2015 возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства осуществляется в размере месячного должностного оклада по новому месту работы работника учреждения, а также в размере ? должностного оклада по новому месту работы работника учреждения на каждого переезжающего члена его семьи.
Из материалов дела следует, что 29.10.2024 КГБУЗ «Норильская МБ №1» направила ФИО2 приглашение кандидата, обладающего специальностью, являющейся дефицитной для муниципальных и иных учреждений муниципального образования г. Норильск (л.д. 10).
29.11.2024 между КГБУЗ «Норильская МБ №1» и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 13-14) согласно которому ФИО2 принимается на должность фельдшера-лаборанта ПКГ 2 КУ 3 клинико-диагностической лаборатории. Место работы работника: КГБУЗ «Норильская МБ №1», Красноярский край, г. Норильск, центральный район, ул. Озерная, д. 51.
Согласно п. 6.3 трудового договора, работнику в связи с переездом в район Крайнего Севера за счет средств работодателя предоставляются гарантии и компенсации в порядке и размерах, предусмотренных нормативным правовым актом Красноярского края: выплата единовременного пособия, в том числе на каждого прибывающего с ним члена его семьи; оплата стоимости проезда и членов его семьи на территорию МО г. Норильск; оплата стоимости провоза багажа; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Приказом КГБУЗ «Норильская МБ №1» от 29.11.2024 ФИО2 принят на указанную должность (л.д. 12).
02.12.2024 ФИО2 на имя главного врача КГБУЗ «Норильская МБ №1» подано заявление о предоставлении предусмотренных ст. 7 Закона Красноярского края «О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями» №12-26668 от 03.12.2004, оплаты стоимости проезда, стоимости провоза багажа и единовременного пособия, связанных с переездом из пгт. Дружинино Свердловской области в г. Норильск Красноярского края (л.д. 11).
На основании представленных ФИО2 маршрутной квитанции (л.д. 17), авиабилета (л.д. 18), документа об оплате стоимости перелета (л.д. 19), КГБУЗ «Норильская МБ №1» ему были перечислены: 35 916 руб. – единовременное пособие, 24 277 руб. - стоимость авиабилета, 2 132 руб. – оплата четырех дней отпуска для обустройстве на новом месте (л.д. 16, 20, 21, 22, 23).
Согласно п. 3 Порядка компенсации расходов, связанных с переездом лицам, заключившим трудовые договоры о работе в КГБУ «Норильская межрайонная больница №1», и работникам КГБУ «Норильская межрайонная больница №1», выезжающих с территории МО г. Норильск (приложение №2 к коллективному договору между КГБУ «Норильская межрайонная больница №1» и работниками КГБУ «Норильская межрайонная больница №1» на 2023-2026гг.), согласованного с представительным органом работников КГБУ «Норильская межрайонная больница №1» ФИО5, ФИО6, утвержденного 01.12.2023 главным врачом КГБУ «Норильская межрайонная больница №1» ФИО7, за счет средств КГБУ «Норильская межрайонная больница №1» (л.д. 47-53) предоставляются работникам КГБУ «Норильская межрайонная больница №1», заключившим трудовой договор:
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а при отсутствии – водным и (или) автотранспортном;
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Согласно подп. б п. 8 указанного Порядка, работник, заключивший трудовой договор, обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом, в случае если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
До подписания трудового договора, 29.11.2024 ФИО2 был ознакомлен с коллективным договором и иными локальными актами, действующими у работодателя, о чем поставил свою подпись (л.д. 54).
Приказом КГБУ «Норильская межрайонная больница №1» от 30.05.2025 №388-к действие трудового договора, заключенного с ФИО2 прекращено, последний уволен с 11.06.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 15).
18.06.2025 КГБУ «Норильская межрайонная больница №1» направило ФИО2 досудебную претензию о возврате выплаченных ему денежных средств в сумме 62 325 руб. 60 коп., из них: 24 277 руб. – проезд в г. Норильск на новое место работы, 2132 руб. 60 коп. - оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня для обустройства на новом месте, 35 916 руб. - единовременное пособие в размере двух окладов, в течение 30 календарных дней (л.д. 25).
ФИО2 претензия истца не исполнена.
Согласно справке №11 от 17.10.2025, составленной главным бухгалтером КГБУ «Норильская межрайонная больница №1», о том, что за ФИО2 на 17.10.2025 числится задолженность в размере 62 325 руб. 60 коп.: 24 277 руб. – проезд в г. Норильск на новое место работы, 2132 руб. 60 коп. - оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня для обустройства на новом месте, 35 916 руб. - единовременное пособие в размере двух окладов (л.д. 24).
Согласно Уставу, утвержденному приказом Министра здравоохранения Красноярского края от 18.08.2016 №445-орг, учредителем и собственником имущества КГБУ «Норильская межрайонная больница №1» является Красноярский край, основным источником финансового обеспечения выступают бюджетные ассигнования Красноярского края (л.д. 27-39).
Таким образом, ответчик был ознакомлен с условиями коллективного договора, однако до истечения одного года работы уволился по собственному желанию. В соответствии с подп. б п. 5 ст. 4 Закона Красноярского края №9-3977 от 02.12.2015, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО2 средств, выплаченных истцом в связи с переездом в г. Норильск на новое место работы в размере 62 325 руб. 60 коп., в том числе: 24 277 руб. – проезд в г. Норильск на новое место работы, 2132 руб. 60 коп. - оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня для обустройства на новом месте, 35 916 руб. - единовременное пособие. Соответственно доводы ответчика о необоснованности взыскания указанных сумм суд считает несостоятельными.
В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.
Таким образом, с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом, при подаче искового заявления в суд в размере 4000 руб. (л.д. 8).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ
РЕШИЛ:
Иск краевого государственного бюджетного учреждения «Норильская межрайонная больница №1» к ФИО2 о взыскании задолженности, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, <данные изъяты> в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения «Норильская межрайонная больница №1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженности в размере 62 325 (шестьдесят две тысячи триста двадцать пять) рублей 60 копеек.
Взыскать с ФИО2, <данные изъяты> расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижнесергинский районный суд.
Судья Ю.Г. Шторх