Решение по делу № 2-378/2023 от 12.01.2023 - о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат.

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2023 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Арбитр» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Арбитр» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование своих исковых требований указал, что работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная «плата в размере 39 215,00 рублей, что подтверждается расчетным листком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) начисленная заработная плата выплачена не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 34215,00 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сумма, причитающаяся ему при увольнении (компенсация отпуска) составляет 44093,72 рублей. Итого задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 78 308,72 рублей.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, не выплачена.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет с ДД.ММ.ГГГГ 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ 9,5%, с ДД.ММ.ГГГГ 20%, с ДД.ММ.ГГГГ 17%, с ДД.ММ.ГГГГ 14%, с ДД.ММ.ГГГГ 11%, с ДД.ММ.ГГГГ 9,5%, с ДД.ММ.ГГГГ 8%, с ДД.ММ.ГГГГ 7,5%. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченных заработную плату и выплат при увольнении (компенсация отпуска) ответчик обязан выплатить компенсацию в следующих размерах: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 308,72 рублей х 8,5% /150 х 45 дней = 1 996,81 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 308,72 рублей х 9,5%/150 х 14 дней = 694,34 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 308,72 рублей х 20%/150 х 42 дня = 4 385,29 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 308,72 рублей х 17%/150 х 23 дня = 2 041,25 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 308,72 рублей х 14%/150 х 23 дней = 1681,03 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 308,72 рублей х 11%/150 х 18 дней = 1 033,68 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 308,72 рублей х 9,5%/150 х 41 дней = 2 033,42 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 308,72 рублей х 8%/150 х 56 дней = 2 338,82 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 308,72 рублей х 7,5%/150 х 65 дней = 2 545,03 рублей. Итого размер компенсации составляет 18 749,73 рублей.

Просит суд взыскать в его пользу с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 34 215,00 рублей и выплаты при увольнении (компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме 44 093,72 рублей, а всего 78 308,72 рублей; проценты за задержку положенных выплат (заработанная плата и компенсация отпуска) в сумме 18 749,73 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в материалах дела имеется его заявление.

Ответчик ООО «Арбитр», извещенный о рассмотрении дела в соответствии со ст.ст. 113, 119 ГПК РФ, в судебное заседание своих представителей не направил, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, им не получена, возвращена в адрес суда с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения, доказательств наличия уважительных причин неявки своего представителя суду не представил, не просил об отложении судебного разбирательства.

Вместе с тем в целях своевременного рассмотрения трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы, недопущения волокиты, соблюдения процессуальных сроков, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд не находит оснований для отложения судебного заседания и рассматривает дело с учетом мнения истца в отсутствие представителя ответчика ООО «Арбитр» в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства в соответствии со ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Арбитр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника юридического отдела администрации на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО1 и он уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за декабрь 2021г. истцу начислена ответчиком заработная плата в сумме 95 682,72 руб., в том числе компенсация отпуска при увольнении в сумме 50 682,72 руб., выплачена заработная плата от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 215 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб., долг за предприятием на 01.01.2022г. = 78 308,72 руб.

Поэтому истец в настоящем судебном заседании просит взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 78 308,72 руб.

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении у ответчика перед ФИО4 составила 78 308,72 руб.

Доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Арбитр» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 78 308,72 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся ему сумм при увольнении в сумме 18 749,73 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, по состоянию на 12.01.2023г. - день вынесения решения суда - задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 78 308,72 руб. ответчиком перед истцом не погашена.

Проверив представленный стороной истца расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.11.2022г. на сумму 18 749,73 руб., суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Ответчиком данный расчет не оспорен в установленном порядке, контррасчет требуемой ко взысканию денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в материалы дела не представлен.

Поэтому с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 749,73 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 78 308,72 * 8,5%/150 * 45 дней = 1 996,87 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 78 308,72 * 9,5%/150 * 14 дней = 694,34 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 78 308,72 * 20%/150 * 42 дня = 4 385,29 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 78 308,72 * 17%/150 * 23 дня = 2 041,25 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 78 308,72 * 14%/150 * 23 дня = 1 681,03 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 78 308,72 * 11%/150 * 18 дней = 1 033,68 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 78 308,72 * 9,5%/150 * 41 день = 2 033,42 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 78 308,72 * 8%/150 * 56 дней = 2 338,82 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 78 308,72 * 7,5%/150 * 65 дней = 2 545,03 руб.

Согласно п. 3 ст. 211 ГПК РФ суд вправе обратить к немедленному исполнению решение по всем другим делам, если вследствие особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или само исполнение может оказаться невозможным.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым обратить заочное решение суда о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении в сумме 78 308,72 руб. руб. к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 341,17 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арбитр» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате при увольнении в сумме 78 308,72 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в сумме 18 749,73 руб.

Обратить заочное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Арбитр» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере 2 341,17 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его провозглашения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Прибыткова