Решение по делу № 02-0238/2023(02-3384/2022)~М-3507/2022 от 28.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Курносовой О.А., при секретаре фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-238/23 по иску ФИО1 к ООО «Агентство «Море» о признании незаконным приказа об изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Агентство «Море» о признании незаконным приказа об изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 01 апреля 2018г. между ней и ООО «Агентство Море» заключен трудовой договор № 3 согласно которому она была принята на работу на должность верстальщика с должностным окладом в размере сумма ежемесячно, Приказом № 2 от 29 апреля 2022г. с 29 апреля 2022г. сокращена должность дизайнер-верстальщик в количестве 1 единицы, трудовой договор № 3 от 01 апреля 2018г. был прекращен. Приказом № 3 от 18.11.2022г. Генерального директора ООО «Агентство Море» внесены изменения в Приказ № 2 от 29 апреля 2022г. согласно которым с 29 апреля 2022г. в ООО «Агентство Море» сокращена должность верстальщик в количестве 1 единицы, по сокращению штата уволена верстальщик ФИО1. Истец указывает, что ответчик не уведомил истца о сокращении численности, уведомления истец не получала, других вакантных должностей истцу предложено не было, до обращения в суд истцу не была выдана трудовая книжка. В связи с изложенным истец просит суд изменить формулировку основания увольнения с увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и дату увольнения ФИО1 с 29 апреля 2022г. на дату вынесения решения; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 29 апреля 2022г. по 28.02.2023г. в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абзацам первому и второму части второй статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть вторая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в случаях, предусмотренных статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть седьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что 01 апреля 2018г. между ФИО1 и ООО «Агентство Море» заключен трудовой договор № 3 согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность верстальщика с должностным окладом в размере сумма ежемесячно, с последующим изменением в штатном расписании должности верстальщика на дизайнера-верстальщика и увеличением должностного оклада до сумма

Приказом № 2 от 29 апреля 2022г. с 29 апреля 2022г. сокращена должность дизайнер-верстальщик в количестве 1 единицы, трудовой договор № 3 от 01 апреля 2018г. был прекращен.

Приказом № 3 от 18.11.2022г. Генерального директора ООО «Агентство Море» внесены изменения в Приказ № 2 от 29 апреля 2022г. согласно которым с 29 апреля 2022г. в ООО «Агентство Море» сокращена должность верстальщик в количестве 1 единицы, по сокращению штатов уволена верстальщик ФИО1.

Судом установлено, что порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не соблюден, поскольку ФИО1 не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, которые истец мог бы занимать с учетом квалификации, опыта работы, состояния здоровья.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания незаконным и отмене приказа № 2 от 29 апреля 2022г. об увольнении ФИО1 по сокращению штата и полагает возможным возложить на ООО «Агентство «Море» обязанность по изменению формулировки основания увольнения и даты увольнения ФИО1 в её трудовой книжке с увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), с 29 апреля 2022г. на 28 февраля 2023г.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовая книжка была выдана ФИО1 только 24 января 2023г. в судебном заседании.

При таких обстоятельствах у истца были препятствия для поступления на другую работу.

С учётом изложенного с ООО «Агентство «Море» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 30 апреля 2022г. по 22.02.2023г. в размере сумма, с учетом удержания 13% НДФЛ.

Поскольку судом установлено, что в результате неправомерных действий ответчика были нарушены трудовые права истца, а именно, право на труд, то суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Агентство «Море» в пользу ФИО1 на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Агентство «Море» в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ № 2 от 29 апреля 2022г. об увольнении ФИО1 по сокращению штата.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и дату увольнения ФИО1 с 29 апреля 2022г. на 28 февраля 2023г.

Обязать ООО «Агентство «Море» изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения ФИО1 в её трудовой книжке.

Взыскать с ООО «Агентство «Море» в пользу ФИО1:

- средний заработок за время вынужденного прогула с 30 апреля 2022г. по 28.02.2023г. в размере сумма, с учетом удержания 13% НДФЛ.

денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать ООО «Агентство «Море» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Московский городской суд.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья Курносова О.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 апреля 2023 года