РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике (секретаре) фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9715/2022

по иску ФИО1 к ООО АВИАТИКА об установлении факта трудовых отношений, установлении факта невыплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, признании невозможности установления фактического места нахождения, признании права на обращение в территориальный орган Фонда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО АВИАТИКА об установлении факта трудовых отношений, факта невыплаты ответчиком страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством в виде невыплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 31 января 2022 г. по 31 августа 2022 г. в размере сумма, признании невозможности установления фактического места нахождения ответчика, признании права на обращение в территориальный орган Фонда социального страхования за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 31 января 2022 г. по 31 августа 2022 г. в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01 октября 2018 года в должности заместителя генерального директора по корпоративным отношениям и PR. 26 октября 2021 г. у истца родился ребенок, в связи с чем истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия с 31 января 2022 г. до достижения ребенком 1,5 лет. Однако фактическое место нахождение ответчика истцу не известно, хозяйственную деятельность ответчик не ведет, в связи с чем, для получения ежемесячного пособия истец обратилась в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, при подаче иска просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО АВИАТИКА в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения, возражений не представил, о причинах уважительности неявки не сообщил.

Представитель 3-его лица ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - Филиал № 38 по доверенности фио поддержала заявленные истцом исковые требования, представила письменный отзыв на иск (л.д.65-68, 82-85).

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящемся в свободном доступе.

Суд, выслушав объяснения представителя 3-его лица, исследовав материалы дела, находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены такие условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и времени отдыха.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.

Согласно представленному истцом трудовому договору № 23/2018 от 01 октября 2018 г. истец принята на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по корпоративным отношениям и PR, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 11-23, 24-30).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец с 01 октября 2018 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, а поэтому ее требования об установлении данного факта подлежат удовлетворению.

Согласно представленному свидетельству о рождении у истца 26 октября 2021 г. родился ребенок, в связи с чем истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 31 января 2022 г. по достижения им 1.5 лет (л.д.31,33).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38 часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" являются лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ответчик является страхователем по обязательному медицинскому страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ответчик состоит на учете в качестве страхователя в филиале № 38 ГУ МГО Фонда социального страхования Российской Федерации.

С 01 января 2021 г. в связи с изменением порядка осуществления страхового возмещения застрахованным лицам на территории адрес пособия назначаются и выплачиваются в рамках механизма «Прямые выплаты».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» с 01 января 2021 г. утверждены Правила получения ФСС РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо предоставляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в случае их отсутствия у страхователя, а страхователь согласно п. 7 Правил передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий в территориальный орган страховщика.

Как следует из письменного отзыва на иск 3-его лица, ответчик свою обязанность по предоставлению документов для назначения и выплаты истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исполнил.

Согласно п. 8 Правил в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, предоставив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице.

Согласно представленному акту выезда от 28 октября 2021 г. следует, что на основании решения директора Филиала № 38 ГУ-МГО ФСС Российской Федерации от 28 октября 2021 г. в связи с обращением истца была назначена внеплановая выездная проверка ООО АВИАТИКА, по результатам которой установлено, что по месту нахождения юридического лица Москва, адрес фио, дом 18, пом. 5 указанное общество не находится (л.д.71).

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта невыплаты ООО АВИАТИКА ежемесячного пособия ФИО1 по уходу за ребенком и невозможности установления фактического места нахождения ответчика подлежат удовлетворению.

При этом суд в соответствии ч. 3 ст. 196 ГПК ПРФ считает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований и установить факт невыплаты ООО АВИАТИКА ежемесячного пособия ФИО1 по уходу за ребенком за период с 31 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере сумма, с учетом протокола расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, представленным ГУ-Московское региональное управление Фонда социального страхования (филиал № 38) – л.д.70.

Также суд признает за ФИО1 право на обращение в территориальный орган Фонда социального страхования за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 31 января 2022 г. по 31 августа 2022 г. в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) и ООО АВИАТИКА (ИНН <***>) с 01 октября 2018 года в должности заместителя генерального директора по корпоративным отношениям и PR.

Установить факт невыплаты ООО АВИАТИКА (ИНН <***>) ФИО1 (паспортные данные) страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, а именно ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 31 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере сумма

Признать невозможность установления фактического места нахождения ООО АВИАТИКА (ИНН <***>).

Признать за ФИО1 право на обращение в территориальный орган Фонда - ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 38 за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 31 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 18 декабря 2022 года.