23RS0047-01-2023-003873-76

Дело №2-5355/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 24 августа 2023 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Соловьевой А.Ю.

при секретаре Гайнулине Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсаций,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, судебных расходов, денежной доплаты за вредность, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что что в период с 06.05.2013 по 20.06.2022 работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. При увольнении ей не были выплачены причитающиеся согласно законодательству и трудовому договору следующие денежные суммы: выплаты за 392 дня неиспользованного отпуска в размере 470 400 руб.; денежная компенсация в размере 62 280,96 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с 21.06.2022 по 27.02.2023, надбавка за вредность за период с 2016 года по июнь 2022 года в размере 56 800,80 руб. Просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за 392 дня неиспользованного отпуска в размере 470 400 руб., за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 62 280,96 руб., денежную выплату за вредность в размере 56 800,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен в соответствии с положениями статьями 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что подтверждается материалами дела. В адрес суда поступило возражение на иск, в котором просит суд отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в нем.

Статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Кроме того, информация по делу размещена на официальном интернет-сайте Советского районного суда г. Краснодара.

Судом неоднократно предприняты исчерпывающие меры для надлежащего извещения ответчика, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском /ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации /.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Положениями ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации определено, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.199 1 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств» применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13.03.1986 № 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней)/пункт 1/.

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация /пункт 23/.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Судом установлено, приказом № 375-л/13.13 от 06.05.2013 ФИО1 была принята на работу в ОАО ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника.

Согласно приказу № 792-л/13.00 от 17.06.2022 ФИО1 была уволен с 20.06.2022 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По расчетам истца, за период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 254,33 дня основного отпуска (9 лет * 28 дней + 1 месяц * 2,33 = 254,33).

Согласно Коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ.

Следовательно, ответчик был обязан начислить ФИО1 63,58 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (9 лет * 7 дней + 7 дней -:- 12 месяцев * 1 отработанный месяц = 63,58).

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № 50 от 13.03.1986, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов 18 рабочих дней (21 календарных дней),- от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов 36 рабочих дней (42 календарных дней).

Как указывает истец, ее налет составил: 2012-2013 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2013-2014 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2014-2015 годы более 500 часов (4 дня доп. отпуска), 2015-2016 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2016-2017 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2017-2018 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска) 2018-2019 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2019-2020 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2020-2021 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2021 -2022 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2022-2022 годы от 101 до 200 часов (14 дней да отпуска).

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010).

Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.

С учетом даты приема истца на работу с 06.05.2012, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 0 мая и оканчивается 05 мая через год.

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производиться в календарных днях, а не в рабочих.

Материалами дела установлено, что за период работы с 06.05.2013 по 05.05.2014 часы налета ФИО1 составили 379, с 05.05.2014 по 23.05.2015 – 558, с 24.05.2015 по 23.05.2016 – 615, с 24.05.2016 по 23.05.2017 – 755, с 24.05.2017 по 23.05.2018 – 798, с 24.05.2018 по 23.05.2019 – 730. С 24.05.2019 по 23.05.2020 – 597, с 23.05.2020 по 24.05.2021 – 617, с 24.05.2021 по 23.05.2022 – 648, с 24.05.2022 по 20.06.2022 – 3.

Таким образом, количество дополнительных календарных дней дополнительного отпуска составляет 364 часов.

С учетом письма Министерства груда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 12 рабочих дней составляют 14 календарных дней.

В соответствии с п. 21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГЛ N 50 от 13 марта 1986 года, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Материалами дела установлено, что количество дней в соответствии с Приказом МГА № 50, которое должно было быть предоставлено работодателем за период с 06.05.2013 по 20.06.2022 составляет 543,67 календарных дней.

Из представленных стороной ответчика приказов о предоставлении отпусков, а также личной карточкой, истец фактически использовал 332,33 календарных дней.

Таким образом, остаток неиспользованных дней отпуска составляет 211,34.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 253 608 руб. (211,34 дней х 1 200 рублей средний дневной заработок).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты денежных средств в размере 253 608 руб., суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию за период с 21.06.2022 по 27.02.2023 в размере 33 577,71 руб.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ (в действующей редакции) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ). Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 года №1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года №312-О, от 15 ноября 2007 года №728-О-О, от 21 февраля 2008 года №73-О-О).

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Истцом заявлено требование о взыскании надбавки за вредность за период с октября 2016 по июнь 2022 в размере 56 800,80 руб.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности и отказу в удовлетворении иска в данной части.

С рассматриваемым иском истец обратилась в суд 24.04.2023.

С учетом указанного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки за период октябрь 2016 по апрель 2023 (включительно), поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истцом пропущен срок исковой давности, о применении последствий чего заявлено ответчиком, так как о нарушении своих прав истец узнала не позднее октября 2016, и именно с указанного момента исчисляется срок исковой давности, а каких-либо уважительных причин пропуска названного срока в ходе судебного разбирательства не установлено, между тем, истечение срока исковой давности, о применении последствий которого заявлено ответчиком, является самостоятельными и достаточным основанием к отказу в удовлетворении рассматриваемого иска.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании надбавки за период с мая 2023 по июнь 2023 в размере 1 646,40 руб. (10 290 руб. (оклад) * 2 месяца * 8%).

В ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст. ст. 2, 150, 151, 1064, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, изложенных в п. п. 2, 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд в ее пользу с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» взыскивает компенсацию морального вреда.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем определяет сумму 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Краснодар подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 388,32 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсаций – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за 392 дня неиспользованного отпуска в размере 253 608 руб., за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 33 577,71 руб., денежную выплату за вредность в размере 1 646,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., 308 832 (триста восемь тысяч восемьсот тридцать два) рубля 11 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета муниципального образования город Краснодар государственную пошлину в размере 6 388,32 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара А.Ю. Соловьева