УИД 28RS0008-01-2022-000699-78

Дело № 2-488/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2022 года г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Тарасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Покровский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Покровский рудник» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме коп., в обоснование требований указав, что между ФИО5 АО «Покровский рудник» и ФИО1 был заключен договор о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «», с присвоением квалификации: «». По окончанию обучения в ФИО7» ответчику был выдан диплом о среднем профессиональном образовании с присвоенной квалификацией «Лаборант пробирного анализа, лаборант химического анализа». В соответствии с приказом -к от ФИО1 была принята на работу в АО «Покровский рудник» на должность «.». На основании приказа -к от ответчик была уволена в связи с совершением прогула на основании пп. а п. 6 ч 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с договором от , его предметом является обучение ученика за счет средств АО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по специальности «лаборант-аналитик». Пунктом 1.2 договора от о целевой подготовке квалифицированных рабочих предусмотрено, что обучение производится в очной форме в течение 10 месяцев. В соответствии с п. 2.1 договора стоимость обучения составляет 640 949 рублей 72 коп. В силу п. договора, ученик обязан заключить с предприятием заказчика трудовой договор сроком на 3 года. Обязательство ответчика возместить расходы на обучение предусмотрено п. договора. В соответствии с п. 4.4 договора, в случае невыполнения обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между заказчиком и учеником, последний обязуется в течение одного месяца возместить заказчику понесенные расходы, указанные в п.2.1 договора. АО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства, связанные с оплатой обучения ответчика, при этом ответчик была уволена без уважительной причины, не отработав трех лет, тем самым, не выполнила п. договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих от , п. 3.1.7 трудового договора и обязана возместить истцу затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально неотработанному времени, что составляет коп. В добровольном порядке затраты, понесенные на обучение ответчика, не возмещены. Также просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере рубля.

Определением суда от к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Частное некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Покровский горный колледж».

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель третьего лица Частного некоммерческого профессионального образовательного учреждения «Покровский горный колледж», в судебное заседание не явился, согласно поступившему заявлению просит дело рассмотреть в его отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в нем лиц по имеющимся доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что между Частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж», АО «Покровский рудник» и ФИО1 был заключен договор о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик», предметом которого является обучение ученика ФИО1 за счет средств «Заказчика» (АО «Покровский рудник») в «Образовательном учреждении» (Частном некоммерческом профессиональном образовательном учреждении «Покровский горный колледж») по профессии «», с присвоением квалификации: «. Продолжительность обучения 10 месяцев.

В разделе 3 договора от определены обязанности сторон. Так, ученик обязан, в том числе, овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными федеральным государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре профессии, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, а также прибыть к заказчику в течение 30 дней после окончания обучения для выполнения трудовых обязанностей, и заключить с заказчиком трудовой договор, после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет, а также возместить все затраты, понесенных заказчиком в порядке и случаях, предусмотренных договором (пп.3.5.1, 3.5.8, , , Договора).

Пунктом 4.2 Договора предусмотрено, что ученик обязан возместить в полном объеме все затраты заказчика, понесенные на его обучение, в случае, в том числе, отчисления ученика из образовательного учреждения.

Согласно п.4.3, п.4.3.1 Договора, в случае увольнения без уважительных причин (в том числе в случае однократного грубого нарушения учеником трудовых обязанностей, прогула) до окончания срока, указанного в п. договора после окончания обучения, ученик обязан возместить расходы, понесенные заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, заключая договор о целевой подготовке специалистов по профессии «Лаборант-аналитик», за счет средств работодателя, с последующим трудоустройством, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными федеральным государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной квалификации, а в случае отчисления из образовательного учреждения, либо увольнения до истечения трехлетнего срока по неуважительной причине - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение.

В соответствии с пунктом 2.1 вышеназванного договора, стоимость обучения определяется на основании калькуляции расчета стоимости обучения и составляет коп.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела.

Вместе с тем, как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по договору, в том числе, после прохождения обучения не проработавшего у заказчика не менее трех лет, возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением, предусмотрена ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что по окончании учебного заведения ФИО1 был выдан диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации «», регистрационный от .

Приказом -к от ФИО1 был принята на работу в АО «Покровский рудник» - химико-аналитическое отделение, Центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория, обособленное подразделение «Покровское» в должности лаборант химического анализа 3р. с , с нею заключен трудовой договор.

Согласно п. 3.1.7 Трудового договора от , работник обязан отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а в случае невыполнения этого требования возместить расходы работодателя на обучение, пропорционально неотработанному времени.

Приказом -к от ФИО1 переведена в химико-аналитическое отделение, Центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория обособленное подразделение «» на должность Приказом -к от ФИО1 уволена с должности лаборант пробирного анализа 3 р. по пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с совершением прогула.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от -О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по соглашению об обучении за счет средств работодателя, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, предусмотрена ст.249 ТК РФ.

Судом установлено, что ответчик на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК была уволена из АО «Покровский рудник» в связи совершением прогула, не отработав 3 лет, согласованных сторонами в договоре от о целевой подготовке квалифицированных с рабочих по профессии «Лаборант-аналитик»». Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнила своих обязательств по договору и была уволена по инициативе работодателя по неуважительной причине.

Таким образом, требования АО «Покровский рудник» о возмещении затрат, связанных с обучением ответчика, являются обоснованными.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за ее обучение произведен истцом в сумме коп. Данный расчет суд находит верным, подтвержденным представленными доказательствами.

Таким образом, суд находит, что расходы, понесенные АО «Покровский рудник» на обучение ответчика, связаны исключительно с обучением ученика в образовательном учреждении, соотносятся с требованиями к условиям реализации подготовки квалифицированных рабочих по профессии «» с присвоением квалификации: «», поэтому положения договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «» от не ухудшают положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Оснований для снижения размера понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, судом не установлено. Доказательства, подтверждающие материальное и семейное положение ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ ею не представлены.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные расходы по оплате государственной пошлины в сумме рубля.

Оплата истцом государственной пошлины в указанном размере подтверждена имеющимся в материалах дела платежным поручением от .

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судуководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Покровский рудник» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ ) в пользу Акционерного общества «Покровский рудник» (ОГРН коп., в том числе: затраты, связанные с обучением, в сумме коп., судебные расходы в сумме рубля.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его оглашения.

Председательствующий Н.В. Клаус