Решение по делу № 2-6672/2023 от 20.12.2023

дело № 2-6672/2023

УИД: 26RS0001-01-2023-010283-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ставрополь 20 декабря 2023 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при секретаре судебного заседания Черненко Д.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Т.Б.М.» – Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 овича к ООО «Т.Б.М.» в лице филиала в городе Ставрополе о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ович обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Т.Б.М.» в лице филиала в г.Ставрополе, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в виде премии в размере 18 644 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что с дата по дата истец работал в ООО «Т.Б.М.» филиал г. Ставрополь в должностях <данные изъяты>.

дата истец уволился по собственному желанию. Перед увольнением его поставили в известность о том, что, ему не компенсируют отгулы имеющиеся за работу в праздничные дни. Истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда. При расторжении трудовых отношений с ним был произведен расчет, в котором ему выплатили компенсацию за отгулы, но отсутствовала премиальная часть за май 2023 года.

Считает, что заработная плата была выплачена ему не в полном объеме, а именно не выплачена причитающаяся ему премия за май 2023 года, с чем он не согласен.

Истец обратился к руководителю филиала ООО «Т.Б.М.» в г. Ставрополь Р. с вопросом о выплате премии и получил устный отказ. Так как в данной организации второй экземпляр трудового договора на руки сотрудникам не выдается. дата истец направил ответчику письменное заявление о выдаче на руки документов, связанных с работой. Заявление ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента документы не выданы.

Указывает, что в период осуществления трудовой деятельности все возложенные на него трудовые обязанности истец исполнял в полном объеме и надлежащим образом, показывал высокие показатели в работе, что подтверждает неоднократное повышение в должности.

Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имел. Истцу достоверно известно, что ранее уволенным сотрудникам филиала ООО «Т.Б.М.» в г. Ставрополь также не были выплачены премии и компенсация за отгулы. Указанные обстоятельства ему известны из переписки и телефонных переговоров с бывшими коллегами. На данный момент на его расчетный счет денежных средств (премии по итогам работы за май 2023 г.) не поступало, поэтому считает, что подвергся дискриминации со стороны Работодателя.

Считает, что ему полагается выплата премии по итогам работы за май 2023 года. Невыплата работодателем заработной платы носит дискриминационный характер, что существенно нарушает права. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время. Оснований для лишения премии по итогам года Работодателем не представлено.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить исковое заявление по доводам изложенным в иске.

Представителя ответчика ООО «Т.Б.М.» - Д. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать, ссылаясь на то, что приказ о премировании работников общества был издан руководителем дата, т.е. после того, как истец был уволен, в связи с чем обязанность по выплате премии за май 2023 года у ответчика отсутствует.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с дата по дата ФИО1 работал в ООО «Т.Б.М.» филиал г. Ставрополь в должностях <данные изъяты>, что подтверждается:

- трудовым договором №/юд от дата,

- сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТД-Р.

- приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от дата №

- приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от дата №

Пунктом 3.1 дополнительного соглашения №/юд-03к от дата к трудовому договору №/юд от дата работнику установлен должностной оклад в размере 40 230 рублей в месяц.

Трудовой договор №/юд от дата, заключенный между ФИО1 и ООО «Т.Б.М.», расторгнут дата на основании личного заявления работника, что подтверждается, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №лс/юд-254 от дата.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Приказом № о/д-1 от дата генеральным директором ООО «Т.Б.М.» утверждено Положение об оплате труда в новой редакции.

Согласно пункту 2.8 Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера выплачиваются согласно Положению о премировании в организации.

Приказом № о/д-27 от дата генеральным директором ООО «Т.Б.М.» утверждено Положение «О премировании работников ООО «Т.Б.М.».

Пунктом 2.1 указанного выше Положения предусмотрены следующие виды премий: единовременная (разовая) за персональные достижения; ежемесячная; ежеквартальная.

Пунктом 2.1.1 Положения определено, что Единовременная премия - это премия, которая предусмотрена за персональные производственные достижения, перечисленные в п.2.1.2 по итогам их выполнения и рассматривается по ходатайству руководителя структурного подразделения.

В пункте 2.1.2. Положения указано, что Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия: по итогам успешной работы предприятия за 9 месяцев; по итогам успешной работы предприятия за год; за добросовестный труд и достигнутые результаты в работе за квартал; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; активное участие и большой вклад в реализацию проектов, связанных с улучшением качества управления и производственной деятельности предприятия; участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности; подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов; к ежегодному отпуску.

Пунктом 2.1.3 Положения определено, что ежеквартальная премия - это поощрение за труд работника за квартал. Такая премия предусмотрена за полный фактически отработанный квартал.

Пунктом 2.1.4 Положения определено, что Ежемесячная премия - это поощрение за труд работника за месяц. Такая премия предусмотрена за полный фактически отработанный месяц.

В пункте 2.2. Положения указано, что ежеквартальные, ежемесячные, единовременные премии не являются обязательными, а выплачиваются работникам на основании Приказа генерального директора.

В Главе 3 Положения «О премировании работников ООО «Т.Б.М.» определен Размер премий.

Из пункта 3.1. Положения следует, что премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Пунктом 3.2. Положения установлено, что размер ежемесячных, квартальных премий распределяется между работниками на основании приказа генерального директора или иных уполномоченных должностных лиц, с учетом фактов неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей: не соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и технике безопасности, Правил дорожного движения, повлекших дорожно-транспортное происшествие по вине водителя; невыполнении приказов, распоряжений работодателя, поручений руководителя (устных, письменных, в том числе посредством корпоративной электронной почты, мессенджеров, служебного телефона).

Из пункта 3.3. Положения следует, что размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме и устанавливается приказом и не лимитируется.

Пунктом 3.4. Положения установлено, что совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.

В материалы дела представлена выписка из приказа (распоряжение) о поощрении работников по итогам работы за май 2023 года №лс/юд-260 от дата, истец ФИО1 в список работников которым подлежит выплата премии, включен не был.

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО1 ссылается на то, что ему не выплачена премия по итогам работы за май месяц 2023 года, несмотря на то, что он полностью отработал указанный месяц, в связи с чем, имеет право на получение премии.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Пунктом 2.1.4 Положения «О премировании работников ООО «Т.Б.М.» определено, что Ежемесячная премия - это поощрение за труд работника за месяц. Такая премия предусмотрена за полный фактически отработанный месяц.

Уволен истец был с дата. Таким образом, на основании пункта 2.1.4 Положения «О премировании работников ООО «Т.Б.М.» он имел право на получение премии за фактически отработанный месяц (май 2023 года).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания статьей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовым договором и Положением «О премировании работников ООО «Т.Б.М.» предусмотрена выплата стимулирующего характера - ежемесячная премия, которая не носит разовый характер и осуществляется не по усмотрению работодателя, а является постоянной составной частью, действующей у ответчика системы оплаты труда, поскольку пунктом 2.1.4 Положения «О премировании работников ООО «Т.Б.М.» чётко определено, что ежемесячная премия предусмотрена за полный фактически отработанный месяц.

Обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для депремирования ФИО1, судом не установлено, ответчик на их существование также не ссылался.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженность по заработной плате в виде премии в размере 18644 рубля. Какого-либо другого расчета премии ответчиком не представлено.

Что касается доводов истца о нарушении ответчиком положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении ему запрашиваемых документов (копии трудового договора), суд полагает необходимым отметить, что из представленной квитанции о направлении (с почтовым идентификатором №) следует, что на заявление ФИО1 от дата запрашиваемые документы направлены ему ООО «Т.Б.М.) дата, то есть в предусмотренный законом трехдневный срок.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику ФИО1 нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО «Т.Б.М.» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а в остальной части следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, то с ответчика ООО «Т.Б.М.» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст. 333.19 НК РФ в размере 1045,76 руб. в доход в доход муниципального образования города Ставрополь.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 овича удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 овича с ООО «Т.Б.М.» (ИНН №) задолженность по заработной плате в виде премии в размере 18644 рубля, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 овича о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Т.Б.М.» (ИНН №) в доход муниципального образования города Ставрополь государственную пошлину в размере 1045,76 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 26.12.2023.

Судья А.А. Рогова