Решение по делу № 2-377/2023 от 07.04.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-377/2023

50RS0042-01-2022-008747-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2023 года г. Сергиев Посад, Мо

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ГБУЗ МО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 825 243,02 руб., процентов за нарушение сроков выплат в размере 61 893,22 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 100 000 руб. (л.д.91-97).

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 года состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «<адрес> больница» по должности медицинской сестры палаты реанимации и интенсивной терапии.

Согласно пункту 9 Трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 18 дней.

При перезаключении ДД.ММ.ГГГГ ранее действующего трудового договора, истцу также было сохранено прежде установленное время отдыха (пункт 3.2).

На протяжении всего периода работы истцу полагалось 678,5 дней основного и дополнительного отпуска, однако, за весь трудовых отношений истцом было использовано лишь 133 дня отпуска, а именно: 7 дней - в 2008г., 7 дней – в 2009г., 7 дней – в 2010г., 7 дней – в 2011г., 7 дней – в 2012г., 7 дней – в 2013г., 7 дней – в 2014г., 7 дней – в 2015г., 7 дней – в 2016 г., 7 дней – в 2017г., 7 дней – в 2018г., 7 дней – в 2019г., 7 дней – в 2020г., 28 дней – в 2021г., 14 дней – в 2022г.

Несмотря на это при окончательном расчете ответчиком была выплачена компенсация только за неиспользованные 123 дня отпуска в размере 360 805,74 руб.

Ссылаясь на незаконность действий ответчика, истец просила суд взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 825 243,02 руб.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 61 893,22 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО5 уточненные исковые требования поддержал по доводам иска, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам письменных возражений, пояснил, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в полном объеме и в установленные законом сроки, в связи с чем, факт нарушения ее прав отсутствует. Просил суд в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, заслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем первым статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 3 статьи 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

На основании ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 56 и 60 ГПК РФ, из содержания которых в их системной взаимосвязи следует, что по делам о взыскании невыплаченной заработной платы работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы) либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ МО «<данные изъяты>» по должности медицинской сестры палаты реанимации и интенсивной терапии.

Согласно пункту 9 Трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 18 рабочих дней.

При перезаключении ДД.ММ.ГГГГ ранее действующего трудового договора, истцу сохранено прежде установленное время отдыха (пункт 3.2).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются письменными материалами дела (л.д.17-24,50-51).

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что за весь период трудовых отношений ею было использовано лишь 133 дня отпуска, а именно: 7 дней - в 2008г., 7 дней – в 2009г., 7 дней – в 2010г., 7 дней – в 2011г., 7 дней – в 2012г., 7 дней – в 2013г., 7 дней – в 2014г., 7 дней – в 2015г., 7 дней – в 2016 г., 7 дней – в 2017г., 7 дней – в 2018г., 7 дней – в 2019г., 7 дней – в 2020г., 28 дней – в 2021г., 14 дней – в 2022г.

Несмотря на это, при увольнении работодателем была выплачена компенсация только за 123 дня неиспользованного отпуска, а выплата компенсация за 568,5 дней неиспользованного отпуска (26,83 дня за 2007г., 39 дней за 2008г., 39 дней за 2099г., 39 дней за 2010г., 39 дней за 2011г., 39 дней за 2012г., 39 дней за 2013г., 39 дней за 2014г., 39 дней за 2015г., 39 дней за 2016г., 39 дней за 2017г., 39 дней за 2018г., 39 дней за 2019г., 39 дней за 2020г., 18 дней за 2021г., 34,5 дней за 2022г.) ответчиком до настоящего времени так и не произведена, что является нарушением трудовых прав истца.

Указанные доводы были предметом судебного разбирательства, однако, не нашли своего подтверждения и объективно опровергнуты стороной ответчика представленной совокупностью письменных доказательств по делу.

Так, из материалов дела следует, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 46 дней, из которых:

- 28 дней основного отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- 18 дней доп.отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.112-113).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 75 дней, из которых:

- 57 дней основного отпуска, в т.ч. и в счет будущего отпуска, согласно Приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- 18 дней доп.отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58-61,114-116).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 26 дней, из которых:

- 8 дней основного отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- 18 дней доп.отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62,118).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 92 дней, из которых:

- 56 дней основного отпуска согласно Приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- 36 дней доп.отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63-64,119-120).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 2 дня, из которых:

- 2 дня доп.отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65,121).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 46 дней, из которых:

- 28 дней основного отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- 18 дней доп.отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66,121-122).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 46 дней, из которых:

- 28 дней основного отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ,

- 18 дней доп.отпуска согласно Приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67-69,123-125).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 46 дней, из которых:

- 28 дней основного отпуска согласно Приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- 18 дней доп.отпуска согласно Приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70-71,125-127).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 39 дней, из которых:

- 21 дней основного отпуска согласно Приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- 18 дней доп.отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72-73,128-129)

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 49 дней, из которых:

- 28 дней основного отпуска согласно Приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ

- 21 дней доп.отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73-75,129-131).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 46 дней, из которых:

- 28 дней основного отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- 18 дней доп.отпуска согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76-77,132-133).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 49 дней, из которых:

- 28 дней основного отпуска согласно Приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- 21 дней доп.отпуска согласно Приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78-83,134-139).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в общем размере 21 дня, из которых:

- 21 день основного отпуска согласно Приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83-84,139-140).

При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в полном объеме реализовала свое право на нахождение в ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусках; дней неиспользованных основных и дополнительных отпусков за указанный выше период времени у ФИО1 судом не установлено.

Каких-либо достаточных и убедительных доказательств, подтверждающих доводы истца в указанной части и опровергающих представленные работодателем сведения, ФИО1 в материалы дела не представлено, а судом не добыто.

Доводы истца о том, что представленные ответчиком приказы о предоставлении отпусков содержат в себе противоречивую и недостоверную информацию, судом отклоняются, так как содержат собственные суждения заявителя относительно представленных доказательств по делу; при этом сведения, содержащиеся в указанных документах, стороной истца объективно ничем не опровергнуты.

Из материалов дела также усматривается, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не были использованы 7 дней основного отпуска и 21 день доп.отпуска; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не были использованы 28 дней основного отпуска и 18 дней доп.отпуска; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не были использованы 28 дней основного отпуска и 12 дней доп.отпуска; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не были использованы 5 дней основного и 4 дня доп.отпуска, что подтверждается справкой ГБУЗ МО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46). Представленной ответчиком справкой и Приказами работодателя о предоставлении отпуска также подтверждаются вышеуказанные доводы ответчика по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанные обстоятельства объективно подтверждаются представленными работодателем личными заявлениями ФИО1 о предоставлении ей отпусков, продлении предоставленных отпусков, переносе неиспользованных ею частей отпуска на иной период, а также приказами ГБУЗ МО «<данные изъяты>» о переносе отпуска, Табелями учета использования рабочего времени, личными карточками работника, ведомостями на выплату заработной и расчетными листками.

Оснований не доверять указанным выше доказательствам и содержащимся в них сведениям, у суда не имеется.

Судом также установлено и не оспаривалось стороной истца, что при увольнении работодателем была произведена ФИО1 выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 360 805,74 руб., а именно: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 7 дней основного отпуска в сумме 20 533,66 руб. и за 21 день доп.отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61 600,98 руб.; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 дней основного отпуска в сумме 82 134,64 руб. и за 18 дней доп. отпуска в сумме 52 800,84 руб.; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 дней основного отпуска в сумме 82 134,64 руб. и за 12 дней доп.отпуска в сумме 35200,56 руб.; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 5 дней основного отпуска в сумме 14 666,90 руб.; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 4 дня доп.отпуска в сумме 11 733,52 руб., а всего за 123 дня (л.д. 25-28).

Произведенный работодателем расчет компенсации за неиспользованные отпуска суд находит арифметически верным, основанным на нормах трудового законодательства, не противоречащим материалам дела.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленный спор, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и связанных с ним дополнительных требований о взыскании процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, так как при увольнении с ФИО1 был произведен окончательный расчет в полном объеме и в установленные трудовым законодательством сроки; факт нарушения трудовых прав истца работодателем не установлен.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, то в силу ст.ст. 98,100 ГПК РФ требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 100000 рублей не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.88,98,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ МО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 825243 рубля, процентов за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61893 рубля 22 копейки, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, судебных расходов в размере 100000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2023 года.

Судья С.Н. Пчелинцева