УИД 47RS0009-01-2023-001362-02
Дело № 2-1960/2023 20 июля 2023 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кировск Ленинградская область
Кировский городской суд Ленинградской области
в составе председательствующего судьи Пупыкиной Е.Б.,
при секретаре судебного заседания Сергеевой П.Р.,
с участием помощника Кировского городского прокурора Ленинградской области Лариной П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кировского городского прокурора Ленинградской области в защиту прав, свобод, и законных интересов гражданина Деля А.Г. к ООО «А.С. Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
установил:
Кировский городской прокурор Ленинградской области обратился в суд с иском в защиту интересов Деля А.Г., ссылаясь на то, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Работодатель не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем образовалась задолженность. В связи с чем, Кировский городской прокурор Ленинградской области просит суд взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 289071 руб. 38 коп., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35942 руб. 35 коп., взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68167 руб. 75 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 403181 руб. 48 коп. В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен.
В ходе судебного заседания суд определил рассматривать дело по существу в отсутствие неявившихся сторон, извещенных о назначенном заседании надлежащим образом и в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно требованиям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 принят на работу в ООО «А.С. Строй» на должность главного инженера по трудовому договору на постоянной основе на неопределенный срок (л.д. 9).
Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГ ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д. 8).
При увольнении работодатель не произвел с работником полный расчет его заработной платы в размере 289071 руб. 38 коп., а также не выплатил последнему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68167 руб. 75 коп.
В силу ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объему выплачена не была, работник имеет право на получение денежной компенсации.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Принимая во внимание, что денежные средства в установленный законом срок работнику не выплачены, с учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Оснований для уменьшения размера компенсации суд не усматривает.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден (п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), суд, руководствуясь положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину взыскивает с ответчика в доход бюджета в размере 7431 руб. 82 коп. (7131 руб. 82 коп. – имущественные требования + 300 руб. – моральный вред).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Кировского городского прокурора Ленинградской области в защиту интересов Деля А.Г. (ИНН №) к ООО «А.С. Строй» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушения сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «А.С. Строй» (ИНН №) в пользу Деля А.Г. (ИНН №) задолженность по заработной плате 289 071 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 68 167 руб. 75 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГ - 35 942 руб. 35 коп., денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «А.С. Строй» (ИНН №) в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 7 431 руб. 82 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Б. Пупыкина