Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

Шадринский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Шестаковой Н.А.

при секретаре Бажутиной Ю.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке заочного производства в г. Шадринске Курганской области 07 декабря 2022 г. гражданское дело № по исковому заявлению Акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» к ФИО1 о взыскании долга по ученическому договору,

установил:

АО «ШААЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании долга по ученическому договору.

В исковом заявлении указано, что между АО «ШААЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 08.02.2022 г. об обучении по профессии «...» производства теплообменников Ноколок. Ответчик начал обучение с 28.01.2022 г. срок обучения 2 месяца. Согласно условий ученического договора, ответчик обязан был отработать после окончания обучения не менее одного года. 25 марта 2022 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, собственное желание. По условиям ученического договора ответчик обязан возместить истцу вес затраты, связанные с обучением, в том числе, в случае расторжения настоящего договора по инициативе ученика. Затраты истца, связанные с обучением ответчика по указанному ученическому договору, составили 30720 руб. 00 коп. При увольнении с ФИО1 было удержано в счет возмещения затрат, связанных с обучением 2061 руб. 45 коп. сумма подлежащая возмещению согласно расчету составила 15637 руб. 35 коп. Поскольку в нарушение п.2.6 ученического договору ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 15637 руб. 35 коп., истцом 05 сентября 2022 года в адрес ФИО1 была направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение. Ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты. Просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «ШААЗ» сумму долга по ученическому договору в размере 15637 руб. 35 коп., а также госпошлину в размере 625руб.

Представитель истца АО «ШААЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от 27 января 2022 г. ФИО1 принят на работу в производство теплообменников (НОКОЛОК) в кчестве ученика ... с испытательным сроком 3 календарных месяца.

Распоряжением № от 28.01.2022 г. ФИО1 принят на работу в производство теплообменников (НОКОЛОК) ... с испытательным сроком 3 месяца (л.д....).

08.02.2022 г. между АО «ШААЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № (л.д....), по условиям которого срок обучение составляет 2 месяца (п. 2.1; согласно п.4. – оплата ученичества в период действия настоящего Договора производится в соответствии с «Положением об оплате ученичества в АО «ШААЗ»).

Согласно Положению об оплате ученичества в АО «ШААЗ», ученикам при индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, в период ученичества выплачивается стипендия за фактически отработанное время: за 1 месяц обучения в размере 100% месячной тарифной ставки 2 разряда; за 2 месяц обучения в размере 80% тарифной ставки 2 разряда; за 3-й и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой обучения, в размере 60% тарифной ставки 2 разряда.

Из расчета задолженности следует, что затраты на обучение по договору составили 30720 руб. 00 коп., в том числе: ученические: 1 мес. – 15 000 руб. 00 коп., 2 мес. – 15000 руб. 00 коп., оплате преподавателю теоретического обучения 720 руб. 00 коп. Фактическая сумма затрат на обучение составила: по 39 виду (ученические) выплачено 1 мес.(февраль) – 13400 руб., стипендия ученика – 11667 руб. 60 коп., стипендия ученика - 740 руб. 80 коп., доплата дефицитных проф. – 932 руб. 40 коп. на основании положения об оплате ученичества в АО «ШААЗ», доплата дефицитных проф. – 59 руб. 20 коп. на основании положения об оплате ученичества в АО «ШААЗ». 2 мес. (март) оплата не производилась. Итого: 13400 руб. Аванс выданный работнику в счет заработной платы – 4500 руб., удержано при увольнении - 2601 руб. 45 коп. Итого остаток задолженности при увольнении составил 15637 руб. 55 коп.

Факт получения ответчиком денежных средств подтверждается копиями расчетных листов за февраль, март 2022 года (л.д....).

Распоряжением № от 25.03.2022 г. с ФИО1 прекращен трудовой договор от 27.01.2022 г. № и уволен с 25.03.2022 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ собственное желание (л.д....).

05.09.2022 АО «ШААЗ» направило ФИО1 перед АО «ШААЗ», претензию с требованием о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 15637 руб. 35 коп. (л.д....), до настоящего времени задолженность не погашена.

Данные выплаты и факт получения от истца стипендии ответчиком не оспорены.

Совокупность представленных истцом материалов подтверждает, что ответчик ФИО1 заключал ученический договор, обучение не окончил, не отработал на предприятии в течение одного года, расходы по обучению составили 15637 руб. 35 коп. (пропорционально неотработанному времени). Ответчик данные обстоятельства и размер задолженности не оспорил, поэтому требование о взыскании задолженности в сумме 15637 руб. 35 коп. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении иска все понесенные по делу расходы подлежат взысканию с ответчика, поэтому с ответчика ФИО1 надлежит взыскать в возврат истцу уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 625 рубль 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» сумму долга по ученическому договору № от 08.02.2022 в размере 15637 рублей 35 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 625 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей жалобы через Шадринский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2022 г.

Судья Н.А. Шестакова