Решение по делу № 2-3944/2025 от 25.07.2025 | Кызылский городской суд (Республика Тыва)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Заместитель прокурора г. Кызыла <ФИО> обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к ГБУ «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» (далее - ГБУ «Автобаза

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Таким образом, <ФИО> в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно. В

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени и путевым листам в некоторые дни количество отработанного истцом времени превышало установленную продолжительность рабочего времени. Учитывая установленный факт нарушения

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла в интересах <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва»

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Кызыла ФИО3 обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ГБУ «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» (далее - ГБУ «Автобаза Республики Тыва») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование своих доводов указывает, что прокуратурой г. Кызыла проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», его трудовых прав в части оплаты труда.

Вопреки требованиям трудового законодательства установлено, что работодателем учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется.

ФИО1 состоит в должности <данные изъяты>.

Как следует из путевых листов, привлечение ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический, а не эпизодический характер, соответственно, переработка является сверхурочной работой.

Так, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал:

- в ДД.ММ.ГГГГ - 237 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 69 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ - 233 часа (при норме 176 часов), из них сверхурочно 57 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ – 215 часов (при норме 167 часов), из них сверхурочно 48 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 218 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 50 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 178 часов (при норме 136 часов), из них сверхурочно 42 часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 210 часов (при норме 151 час), из них сверхурочно 59 часов.

Таким образом, ФИО1 в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно.

Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная.

При этом ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ- 15911).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно условиям трудового договора и расчетным листкам, должностной оклад ФИО1 составляет в ДД.ММ.ГГГГ году - 8677 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году – 9155 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, стоимость 1 часа работы в ДД.ММ.ГГГГ составляет 98,13 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ году – 127,9 рублей.

Расчет произведен следующим образом:

- в ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочно 69 часов, из них первые два часа в полуторном размере - 294,33 рублей, последующие в двойном размере – 13149,42 рублей, всего – 13 443,75 рублей;

- в ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочно 57 часов, из них первые два часа в полуторном размере - 281 рубль, последующие в двойном размере - 10 303,7 рублей, всего – 10 584,7 рублей;

- в ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочно 48 часов, из них первые два часа в полуторном размере 296,1 рублей, последующие в двойном размере – 9418,58 рублей, всего – 9376,5 рублей;

- в ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочно 50 часов, из них первые два часа в полуторном размере – 294,33 рублей, последующие в двойном размере = 9418,58 рублей, всего – 9712,89 рублей;

- в ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочно 42 часа, из них первые два часа в полуторном размере = 386,3 рублей, последующие в двойном размере – 10 230,4 рублей, всего – 10 616,7 рублей.

Итого: 67 200, 48 рублей.

Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав работника, выразившееся в неправомерном привлечении к сверхурочной работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.

Просит взыскать с ГБУ РТ «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 209,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик иск не признал, направив письменное возражение за подписью руководителя ФИО4, согласно которому полагает об отсутствии оснований для удовлетворения требований, так как с истцом был заключен трудовой договор на условиях работы с ненормированным рабочим днем. В соответствии с Положением об оплате труда работнику установлены компенсационные выплаты за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда. Предусмотрено, что оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым уставлен ненормированный рабочий день. Переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа. Истцу производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада. Также компенсацией за установление ненормированного режима работы является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней. Сам расчет прокурором произведен неправильно. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора г. Кызыла ФИО5 исковые требования полностью поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск также поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» ФИО6, действующая по доверенности, иск не признала, поддержав доводы письменного возражения, при этом также пояснила, что поскольку истец действительно в некоторые дни привлекался к работе сверхурочно, то следует произвести расчет по табелям, а не по путевым листам, по которым произвел расчет прокурор. Представила свой контррасчет и просила взять его за основу.

Представитель третьего лица Управление делами Правительства Республики Тыва отзыва на иск и представителя в судебное заседание не направило, о месте и времени извещен, что подтверждается распиской.

Выслушав участников процесса, изучив отзыв на исковое заявление, материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу на должность <данные изъяты>, на определенный срок, до выхода основного работника на работу ФИО7 по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время с 09:00 по 18:00 часов, в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час. с 13:00 до 14:00 часов, который в рабочее время не включается.

Согласно пункту 4.2.1 трудового договора, работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени.

В силу пункта 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней и за работу в условиях ненормированного рабочего дня 3 календарных дня.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия предоставления, размеры стимулирующих и компенсационных выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 8343 рубля в месяц, районного коэффициента 40 %, северной надбавки 50 %, надбавки за ненормированный рабочий день 150 %, за вредность 4 %.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору стороны определили, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны определили, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9155 рублей в месяц.

В ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ - ДД.ММ.ГГГГ, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва - ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 3.4 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников, являющегося приложением № к коллективному договору учреждения, работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора, по распоряжению работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За особый режим - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата к заработной плате. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, должности, которым предусмотрена доплата к заработной плате, а также размер доплаты установлена в Положении о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору).

Пунктом 4.11 коллективного договора, пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников (Приложение № к коллективному договору) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2.2 Положения об оплате труда работников).

В соответствии с пунктом 7.11 Правил внутреннего распорядка (раздел № коллективного договора) работодатель имеет право привлекать работника к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из пункта 2.2 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору) следует, что водителям установлен ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 5.11 Положения об оплате труда работников, разделу 3 приложения № к коллективному договору водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день от 45 до 70 % от должностного оклада в зависимости от транспортного средства, на котором водитель выполняет свои трудовые обязанности, и трудовые функции.

В силу пункта 2.1 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору, раздел 2) работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Водителям предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска продолжительностью 3 дня.

Установлено, что, руководствуясь положениями коллективного договора, работодатель установил водителям, в том числе истцу, доплату за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада.

Согласно пункту 5.3.1 Положения, за работу в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплаченные в двойном размере часы работы в нерабочие праздничные дни не подлежат оплате как сверхурочно отработанные часы в учетном периоде.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в решении от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ 05-1341, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной и не должна учитываться, так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует действующему законодательству.

Из материалов дела следует, что работник ФИО1 в спорный период привлекался в выходные и нерабочие праздничные с его согласия с уведомлением о том, что согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Относительно тех рабочих недель, когда привлечение работника к сверхурочной работе не выходило за рамки эпизодического, необходимо отметить следующее.

В докладе Роструда за 1 квартал 2020 г. «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» указано, что эпизодическим исходя из судебной практики считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.

Таким образом, в те рабочие недели, когда работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени не более трех раз в неделю, оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной, вопреки доводам прокурора, не имеется, поскольку в этом случае привлечение истца к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени охватывается режимом ненормированного рабочего времени, за который предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня, а также надбавка за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада.

При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, также не установлено.

При проверке расчетов сторон суд исходит из установленных материалами дела обстоятельств.

Так, водителю ФИО1 в спорный период к отпуску со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный отпуск в количестве 3 дня за ненормированный рабочий день.

Из расчетных листков видно, что истцу производились выплаты за ненормированный рабочий день: в ДД.ММ.ГГГГ – 3904,65 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 3727,17 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 3904,65 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 3904,65 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 1077,06 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 4119,75 рублей, всего 20637 рублей.

Кроме того, истцу производилась выплата за работу в праздничные и выходные дни: в ДД.ММ.ГГГГ – 3305,52 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 493,01 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 1940,13 рублей, всего 6815,72 рублей.

Из представленных в материалы дела документов (табели учета рабочего времени, расчетные листки, путевые листы) установлено, что фактически истец привлекался к работе за пределами установленного рабочего времени.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени:

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) - сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - сверхурочно отработано 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере.

Расчет за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ.

8677 рублей / 168 час = 51,65 рублей - стоимость работы в час в ДД.ММ.ГГГГ (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

18 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 51,65 рублей = 1394,55 рублей.

9 часов (всего в двойном размере) х 2 х 51,65 рублей = 929,70 рублей.

1394,55 + 929,70 = 2324,25 + 90 % = 4416,08 рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени:

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно отработано 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

Расчет за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ:

8677 рублей / 176 часов = 49,30 рублей - стоимость работы за 1 час в ДД.ММ.ГГГГ (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

20 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 49,30 рублей = 1479 рублей.

9 часов (всего в двойном размере) х 2 х 49,30 рублей = 887,40 рублей.

1479 + 887,40 = 2366,40 рублей + 90% = 4497,16 рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени:

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

Расчет за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ:

8677 рублей / 167 час = 51,96 рублей - стоимость работы за 1 час в ДД.ММ.ГГГГ (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

12 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 51,96 рублей = 935,28 рублей

4 часов (всего в двойном размере) х 2 х 51,96 рублей = 415,68 рублей

935,28 + 415,68 = 1350,96 + 90% = 2566,82 рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени:

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

Расчет за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ:

8677 рублей / 168 час = 51,65 рублей - стоимость работы за 1 час в ДД.ММ.ГГГГ (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

18 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 51,65 рублей = 1394,55 рублей

Отработанных часов для оплаты в двойном размере не имеется.

1394,55 + 90% = 2649,65 рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени:

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (среда) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

Расчет за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ:

9155 рублей / 136 часов = 67,31 рублей - стоимость работы за 1 час в ДД.ММ.ГГГГ (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

8 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 67,31 рублей = 807,72 рублей

3 часа (всего в двойном размере) х 2 х 49,30 рублей = 259,80 рублей.

807,72 + 259,80 = 1067,52 + 90% = 2028,29 рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени:

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) - сверхурочно 6 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 4 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - сверхурочно 5 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (среда) - работа в выходные дни, оплачено в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходные дни, оплачено в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

Расчет за сверхурочную работу в <адрес>:

9155 рублей / 151 час = 60,63 рублей - стоимость работы в час в <адрес> (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

16 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 60,63 рублей = 1455,12 рублей

8 часов (всего в двойном размере) х 2 (коэффициент) х 60,63 рублей = 970,08 рублей.

1455,12 + 970,08 = 2425,20 рублей + 90% (районный коэффициент, северная надбавка) = 4607,08 рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в <адрес>.

Таким образом, ФИО1 привлекался к сверхурочным работам, оплата за которую составляет 20 765,08 рублей (4416,08 + 4497,16 +2566,82 + 2649,65 + 2028,29 + 4607,8), из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.

Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы за сверхурочную работу, соответственно, повлекшей неполную выплату истцу заработной платы, частичное удовлетворение иска, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН №) в пользу ФИО8 (паспорт №) 20 765,08 рублей в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.Е. Сат

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2025 года.