ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2022 г. г. Октябрьск Самарской области

Октябрьский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Воробьева С.А.,

при секретаре судебного заседания Молодкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Акционерного общества «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Акционерное общество «ТЯЖМАШ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивировав свои требования тем, что 03.12.2021 на основании приказа № от 03.12.2021 ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность <данные изъяты> №, заключен трудовой договор № от 03.12.2021. Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № от 06.12.2021 на обучение по направлению <данные изъяты>, сроком с 08.12.2021 по 23.05.2022, со сроком отработки на предприятии - два года. В связи с чем, ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 23.05.2024. На основании п. 2.1.3. ученического договора работодатель выплатил ФИО1 ежемесячно стипендию в размере 7000 рублей за декабрь 2021 г., январь, февраль, март 2022 г. 12.05.2022 приказом № трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 44 562 рубля, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 43 047 рублей 59 копеек. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось предупреждение № от 26.07.2022 о необходимости погашения образовавшейся задолженности в добровольном порядке, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

На основании изложенного, АО «ТЯЖМАШ» просило суд взыскать с ответчика долг за обучение и выплаченную стипендию в размере 43 047 рублей 59 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1491 рубль, а всего 44 538 рублей 59 копеек.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО4 (по доверенности № от 31.12.2021) не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает, против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыв на исковое заявление в суд не представил, ходатайство об отложении дела не заявлял.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение представителя истца, не возражавшей против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 №185-ФЗ, от 03.07.2016 №239-ФЗ действовавшей на время возникновения спорных отношений). Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 №498-О).

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что на основании приказа № от 03.12.2021 ФИО1 с 03.12.2021 принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность <данные изъяты> №, с ответчиком заключен трудовой договор № от 03.12.2021 на неопределенный срок.

06.12.2021 между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № на обучение по направлению - <данные изъяты>, продолжительностью профессионального обучения/повышения квалификации с 08.12.2021 по 23.05.2022.

Согласно п. 2.1.2. ученического договора размер затрат на обучение составляет 16 562 рубля, определяемом договором, заключенным между работодателем и образовательной организацией.

В соответствии с п.п. 2.1.3., 6.1 ученического договора работодатель выплачивает работнику - лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки, стипендию в размере 7000 рублей ежемесячно в период с 08.12.2021 по 23.05.2022.

17.05.2022 истцом была произведена оплата АНО ДПО «Корпоративный университет группы компании «ТЯЖМАШ» за обучение по направлению <данные изъяты>» по договору № от 06.12.2021, что подтверждается платежным поручением №.

Согласно п. 3.1.2. ученического договора работник обязан после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и тд.) проработать у работодателя не менее двух лет.

Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» после обучения по 23.05.2024 (730 дней).

Согласно п.3.1.4. ученического договора работник обязан полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения в случаях досрочного расторжения трудового договора, в том числе, по инициативе работника, в т.ч. увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы (п. 3.1.2).

12.05.2022 приказом № трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ранее установленного ученическим договором срока.

Таким образом, обязательства по ученическому договору - проработать после обучения на АО «ТЯЖМАШ» не менее двух лет ФИО1 выполнены не были, в связи, с чем последний обязан по условиям договора возместить АО «ТЯЖМАШ» затраты на его обучение в пропорциональной зависимости от фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленного истцом расчету затраты АО «ТЯЖМАШ» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 44 562 рубля (16562 рубля (стоимость обучения) + 28000 рублей (долг по выплаченной стипендии за декабрь 2021 г., январь, февраль, март 2022 г.).

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 44 562 рубля, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 43 047 рублей 59 копеек, что подтверждается расчетным листком за май 2022 г.

26.07.2022 ФИО1 направлялось предупреждение № с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое последним оставлено без внимания, долг до настоящего времени не погашен.

Иного расчета задолженности, доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено. Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным.

При установленных обстоятельствах, суд считает иск АО «ТЯЖМАШ» подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма оплаченной им государственной пошлины в размере 1 491 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «ТЯЖМАШ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (идентификатор: №) в пользу Акционерного общества «ТЯЖМАШ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты, связанные с обучением работника, в 43 047 рублей 59 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 491 рубль, а всего взыскать 44 538 (сорок четыре тысячи пятьсот тридцать восемь) рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский городской суд Самарской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский городской суд Самарской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья