Дело № 18 сентября 2023 года
УИД: 78RS0№-32
В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди Н.К.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания «Оптима» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания «Оптима» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ
В обоснование требований ФИО2 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по административным и общим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ истец направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако по сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин своего отсутствия суду не представил.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Учитывая изложенное, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Инвестиционная строительная компания «Оптима» на должность директора по развитию, что подтверждается трудовым договором №, а также записью в трудовой книжке (№)
ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность заместителя директора по общим и административным вопросам.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил по электронной почте в адрес работодателя – заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно записи в трудовой книжке (№) трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
По информации о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.
В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Как указывалось выше, истец направляла ответчику заявление о расторжении трудового договора.
Следовательно, по истечении двух недельного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания «Оптима» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья Н.К. Феодориди