Дело № 2-881/2025

УИД 23RS0047-01-2024-006330-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 08 апреля 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Овдиенко В.Е.

при секретаре Степанцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации по заработной плате. В обоснование иска указала, что26.04.2019 между ФИО1 и работодателем ООО «Агроторг» был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока. Согласно трудового договора работник обязуется выполнять обязанности по профессии продавец - кассир в сетевом магазине Пятерочка, по адресу: город Адлер, <адрес> Приказом № 1 Сочи-409 л/с от 30.03.2021 истец была переведена на должность администратора, ей был установлен оклад в размере 30 780 руб., дополнительным соглашением от 01.04.2021 к трудовому договору от 26.04.2019 оклад повысили до 33 089 руб. На конец 2021 года зарплата истца составляла более 43 000 руб. В конце 2022 года в декабре месяце супруга истца перевели для дальнейшего прохождения службы в город Краснодар. Для сохранения семьи истец хотела уволиться и уехать вместе с мужем, ее отговорило руководство, предложили взять двухмесячный отпуск без содержания, съездить в Краснодар, осмотреться, а по окончании отпуска оформить перевод в магазин Пятерочка в городе Краснодар на должность администратора, она последовала данному совету. По окончании отпуска стало понятно, что перевода не будет, сначала ей предложили нижеоплачиваемую должность продавца-кассира, затем совсем закрыли вопрос о переводе. Для того что бы жить дальше, истцу нужна трудовая книжка и обязательное увольнение с прежнего места работы, иначе при таких условиях ей отказывают в приеме на работу в других организациях. Истец оформила 16.02.2023 заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить ее на следующий день 17.02.2023, а так же выслать ей трудовую книжку вадрес фактического пребывания, заявление отправила через руководителя магазин Пятерочка, который находится на <адрес>, заявление зарегистрировали. На настоящее время истец не уволен, трудовую книжку удерживают в администрации ответчика, что нарушает его конституционные права, а так же нормы Трудового права РФ. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию по заработай плате (вынужденный прогул) за период с 16.02.2023 по 31.05.2024 в размере 695 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 303 001 руб., компенсацию за не отгулянные отпуска за периоды за 2021-2022 гг. и 2022-2023гг в размере 150 000 руб., моральный вред в размере 50 000 руб.

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, судебная корреспонденция получена адресатом, о причинах неявки суду не сообщил.Представлено возражение на иск, в котором просит суд отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку задним числом трудовой договор расторгнуть нельзя, истец не предоставила доказательства о попытках трудоустроиться. Данная позиция была поддержана представителем ответчика в предварительном судебном заседании.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 26.04.2019 между ФИО1 и работодателем ООО «Агроторг» был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока.

Согласно трудового договора работник обязуется выполнять обязанности по профессии продавец - кассир в сетевом магазине Пятерочка, по адресу: <адрес> А.

Приказом № 1 Сочи-409 л/с от 30.03.2021 истец была переведена на должность администратора, ей был установлен оклад в размере 30 780 руб., дополнительным соглашением от 01.04.2021 к трудовому договору от 26.04.2019 оклад повысили до 33 089 руб.

Как указывает истец и не оспаривалось ответчиком, что на конец 2021 года зарплата истца составляла более 43 000 руб.

Из пояснений истца следует, что в конце 2022 года в декабре месяце супруга истца перевели для дальнейшего прохождения службы в город Краснодар. Для сохранения семьи истец хотела уволиться и уехать вместе с мужем, ее отговорило руководство, предложили взять двухмесячный отпуск без содержания, съездить в Краснодар, осмотреться, а по окончании отпуска оформить перевод в магазин Пятерочка в городе Краснодар на должность администратора, она последовала данному совету. По окончании отпуска стало понятно, что перевода не будет, сначала ей предложили нижеоплачиваемую должность продавца-кассира, затем совсем закрыли вопрос о переводе. Для того что бы жить дальше, истцу нужна трудовая книжка и обязательное увольнение с прежнего места работы, иначе при таких условиях ей отказывают в приеме на работу в других организациях. Истец оформила 16.02.2023 заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить ее на следующий день 17.02.2023, а так же выслать ей трудовую книжку в адрес фактического пребывания, заявление отправила через руководителя магазин Пятерочка, который находится на <адрес> в городе Краснодар, заявление зарегистрировали. На настоящее время истец не уволен, трудовую книжку удерживают в администрации ответчика

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с 16.02.2023 по 31.05.2024 в размере 695 000 руб.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Для разрешения вопроса о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо установить факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки; обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки; факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Стороной истца представлены документы, подтверждающие ее обращения к работодателям ООО «СпецТех-СтройПро», ИП ФИО2 во просу трудоустройства, однако ей было отказано в связи с непредоставлением сведений о трудовой деятельности и трудовой книжки.

Следовательно, у суда имеются основания для взыскания компенсации за вынужденный прогул начиная с 16.02.2023 по 31.05.2024 в размере 695 000 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что невыплаченные денежные средства подлежали выплате истцу, размер денежной компенсации за нарушение срока выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет в размере 303 001 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз.4 ст.138 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Следовательно, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в основу расчета среднего дневного заработка берется сумма фактически начисленной заработной платы и количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленного истцом расчета, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2021-2022, 2022-2023 годы составила 150 000 руб.

Ответчик данный расчет задолженности не оспорил, контррасчет по иску не представил.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования в части взыскания компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2021-2022, 2022-2023 годы в размере 150 000 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в установленном законом порядке прекращения трудовых отношений с истцом, нарушении сроков выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период невыплаченной в надлежащем объеме заработной платы, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, руководствуясь данной нормой, суд рассматривает настоящее гражданское дело в пределах исковых требований, заявленных истцом.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенных имущественных требований, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 14 240руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требованияФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации по заработной плате– удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию по заработай плате (вынужденный прогул) за период с 16.02.2023 по 31.05.2024 в размере 695 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 303 001 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды за 2021-2022 гг. и 2022-2023гг в размере 150 000 руб., моральный вред в размере 50 000 руб., всего 1 198 001 (один миллион сто девяносто восемь тысяч один) рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 14 240 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца но истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Е. Овдиенко