Дело № 2-1018/2022 УИД 23RS0051-01-2022-001132-20
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тимашевск 24 августа 2022 г.
Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе
председательствующего-судьи Ремизовой А.Б.,
при секретаре судебного заседания Радченко К.В.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя истца, действующего на основании заявления доверителя, ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диал-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Тимашевский районный суд Краснодарского края с иском к ООО «Диал-Сервис» и с учетом уточненных исковых требований просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63290 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3518 рублей, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что в период с 01.11.2021 по 06.12.2021 ФИО1 был допущен к работе в ООО «Диал-Сервис» на должность водителя. Фактически трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе сторонами был согласован размер заработной платы 180 рублей в час. За весь период осуществления трудовой деятельности ФИО1 замечаний не получал, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности. Согласно путевым листам за период с 01.11.2021 по 01.01.2021 количество отработанного истцом времени составляет 418 часов. Сумма заработной платы согласно установленной почасовой оплате составляет 75240 рублей, при этом ответчиком выплачена только сумма в размере 11950 рублей. Размер задолженности составляет 63290 рублей. С ответчика в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы с 06.12.2021 подлежит взысканию компенсация. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, связанный с тем, что из-за указанного в трудовой книжке короткого срока действия трудового договора у потенциальный работодателей возникают вопросы и подозрения, что истец не справился со своими трудовыми обязанностями, в связи с чем он не может устроиться на работу.
В связи с необходимостью обращения истец понес судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 52000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали уточненные исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Диал-Сервис» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о его времени и месте, суд о причинах неявки не извещал и доказательства уважительности этих причин не предоставил, в связи с чем дело подлежит рассмотрения в его отсутствие.
ООО «Диал-Сервис» направлено письменное возражение на исковое заявление, согласно которому ответчик не согласен с исковыми требованиями и просит отказать в их удовлетворении, указав, что ФИО1 принят на работу в должности водителя с 09.11.2021 с окладом 13500 рублей.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, привлеченная к участию в деле на основании ст. 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заключение по существу спора не представила, с учетом необходимости соблюдения разумных сроков рассмотрения дела суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного заключения.
Суд основывает свое решение на следующем.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из представленных истцом путевых листов легкового автомобиля за период с 01.11.2021 по 27.11.2021, 29.11.2021-01.12.2021, следует, что ФИО1 указан в качестве водителя автомобиля УАЗ 390945 с государственным регистрационным знаком <***>, принадлежащего ООО «Диал-Сервис», на них имеет угловой штамп ООО «Диал-Сервис» с указанием адреса и ОГРН. Также на них имеется печать о пройденном предрейсовом медицинском осмотре с подписью проводившего лица, отметки механика о разрешении на выезд.
Ответчиком не представлено доказательств объясняющих нахождение у истца указанных путевых листов с указанными реквизитами, которые не могли быть получены из иного источника кроме как от самого ООО «Диал-Сервис».
Допрошенный в судебном заседании свидетель 5 показал, что 03.11.2021 ФИО1 приезжал к нему на рабочем автомобиле УАЗ для производства ремонта.
Таким образом, суд считает доказанным факт допуска ФИО1 к работе в качестве водителя с ведома ответчика за период с 01.11.2021 по 08.11.2021.
Согласно ст. 67 Трудового договора Российской Федерации, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из представленного трудового договора от 09.11.2021 следует, что ООО «Диал-Сервис», именуемое работодатель, и ФИО1, именуемый работник, заключили договор по которому работник принимается на работу к работодателю в основное подразделение и обязуется выполнять трудовые обязанности на должности водителя (п. 1.1), на неопределенный срок (п. 3.2), работник обязан приступить к выполнению должностных обязанностей 09.11.2021 (п. 3.4), работодатель обязуется и в полном объеме выплачивать заработную плату, состоящую из оклада в размере 13500 рублей в месяц (п. 7.1), работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 25 числа каждого месяца за первую половину месяца и 10 числа каждого месяца за вторую половину месяца (п. 7.3).
Согласно акту от 12.11.2021 ФИО1 отказался подписывать трудовой договор, что удостоверено работниками ООО «Диал-Сервис» - механиком и специалистом отдела кадров, а также директором ООО «Диал-Сервис».
Таким образом, трудовой договор заключен позже установленного срока со дня фактического доступа работника к работе. При этом каких-либо доказательств того, какой размер заработной платы установлен работнику за данный период суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным применить к рассматриваемым правоотношения положения о минимальном размере оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года установлен в сумме 12 792 рубля в месяц.
С учетом количества рабочих дней, размер невыплаченной за период с 01.11.2021 по 08.11.2021 заработной платы составляет 5116,8 рублей.
В силу ст. 140 Трудового договора Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно приказу № 20 от 06.12.2021 срок действия трудового договора от 09.11.2021 с ФИО1 прекращен и работник уволен с 06.12.2021.
Таким образом, полный расчет с работником должен был быть произведен 06.12.2021, что ответчиком сделано не было.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в срок заработной платы и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов (денежной компенсации) в связи с невыплатой заработной платы за период с 07.12.2021 по 24.08.2022 (день вынесения решения) составляет 1055,77 рубля по следующему расчету:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.12.2021 – 19.12.2021
7,5
13
33,26
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
162,37
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
45,37
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
286,54
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
133,38
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
109,84
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
67,54
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
132,87
25.07.2022 – 24.08.2022
8
31
84,60
1 055,77
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей, однако, учитывая обстоятельства дела, требования разумности, соразмерности и справедливости, степень нравственных страданий истца в связи с нарушением его прав, суд полагает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда с ответчика в сумме 10000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено к взысканию в качестве расходов оплата услуг представителя в размере 52000 рублей, которые подтверждаются представленными договором об оказании юридических услуг от 15.12.2021 и квитанциями об оплате.
Вместе с тем, исходя из критериев разумности и справедливости, с учетом объема заявленных требований и объема удовлетворяемых требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает, что размер судебных расходов на услуги представителя превышает разумные пределы и считает необходимым взыскать с ответчика в счет возмещения данных расходов 26000 рублей.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тимашевский район подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диал-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диал-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 08.11.2021 в размере 5116,8 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диал-Сервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.12.2021 по 24.08.2022 в размере 1055,77 рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диал-Сервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 25.08.2022 по день по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диал-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диал-Сервис» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 26000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диал-Сервис» в бюджет муниципального образования Тимашевский район государственную пошлину в размере 400 рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Мотивированное решение составлено 31.08.2022.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.Б. Ремизова