Дело №2-10/2023

12RS0008-01-2022-001596-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Медведево 17 марта 2023 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Викторовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Аэропорт Йошкар-Ола» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Аэропорт Йошкар-Ола», в котором с учетом окончательных уточнений под № ... просил взыскать недополученный заработок за период с <...> года по <...> года в сумме 17683,55 руб., обязать составить дополнительный табель с включением в него в каждую смену, отработанную в 2021 году 2-х часовой перерыв для отдыха без покидания рабочего места и по 2 часа ночных часов в каждую смену, сделав перерасчет с <...> года по <...> года, взыскать проценты за задержку заработной платы с <...> года по <...> года в сумме 6429,47 руб., компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя и понуждения к принудительному труду без оплаты, в размере 60 000 руб., восстановить срок исковой давности по взысканию заработной платы с <...> года.

В обоснование иска указал, что согласно трудовому договору № ... от <...> года истец принят пожарным в службу поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов по сменному режиму рабочего времени согласно графику. Пунктом 6.1.1. трудового договора № ... от <...> года ему был установлен сменный режим рабочего времени согласно графику сменности. Пунктом 6.1.2. трудового договора № ... от <...> года был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -год. Пунктом 6.1.3. трудового договора № ... от <...> года был установлен режим рабочего времени с 8:00 до 8:00 следующего дня, то есть 24 часа непрерывно и перерыв для отдыха и питания 2 часа в течение смены. Пункт 6.1.3. трудового договора № ... от <...> года противоречит пункту 3.13. должностной инструкцией пожарного службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов ГБУ Республики Марий Эл «Аэропорт Йошкар-Ола» (далее - инструкция пожарного СПАСОП), в котором отмечено, что пожарный обязан находиться в постоянной готовности к проведению аварийно-спасательных работ. Работодатель, установив пожарному в трудовом договоре обеденный перерыв, не учел тот факт, что перерыв для отдыха и питания согласно статье 108 ТК РФ в рабочее время не включается, так как работник имеет право покинуть рабочее место. Пожарный не имеет право покинуть рабочее место, поэтому предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Приказом 229/л от <...> года трудовой договор с истцом был расторгнут <...> года. После увольнения полный расчет за рабочую смену, продолжительность которой составляла 24 часа непрерывно с 8.00 до 8.00 следующего дня, не произведен. Работодатель в табеле учета рабочего времени ставил 22 часа рабочего времени, вместо 24 часов. При увольнении не начислена оплата труда за сверхурочную работу с января по май 2021 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования, изложенные в уточнении под №5, поддержали, по основаниям, в них изложенным.

Представитель ответчика ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица Государственная инспекция труда в РМЭ, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Выслушав участника процесса, изучив материалы гражданского дела, опросив эксперта, суд приходит к следующему.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец при обращении в суд заявил ходатайство о восстановлении срока.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Обстоятельства пропуска срока подлежат выяснению судом и в каждом конкретном случае оцениваются исходя из представленных суду доказательств.

Как следует из материалов дела, спорный период невыплаченной заработной платы составляет с <...> года по <...> года.

Истец обратился в суд с иском <...> года. Тем самым в отношении части периода срок обращения не пропущен.

В отношении остальной части заявленного периода невыплаты заработной платы суд принимает во внимание, что истец <...> года обратился в Государственную инспекцию труда в ... Эл которая, изучив материалы, установила нарушение трудовых прав истца.

В адрес ответчика ГБУ РМЭ «Аэропорт Йошкар-Ола» вынесены предписания № ...-ОБ/06-007-21/244/2 от <...> года, № ... от <...> года об устранении нарушения трудового законодательства в части подлежащих ФИО1 выплат.

Суд полагает, что обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.

Кроме того, суд полагает возможным принять во внимание разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд, содержащиеся п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, суд полагает ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно трудовому договору № ... от <...> года истец ФИО1 принят на работу по профессии (должности) пожарный в службу поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов.

В разделе 6 трудового договора № ... от <...> года истцу был установлен сменный режим рабочего времени согласно графику работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, начало рабочего времени - 8:00, окончание работы - 8:00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания 2 часа в течение смены.

Приказом 229/л от <...> года трудовой договор с истцом был расторгнут <...> года.

Истец, полагая, что после увольнения полный расчет за рабочую смену, продолжительность которой составляла 24 часа непрерывно с 8.00 до 8.00 следующего дня, не произведен, работодатель в табеле учета рабочего времени ставил 22 часа рабочего времени, вместо 24 часов, при увольнении не начислена оплата труда за сверхурочную работу с января по май 2021 года, обратился в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с указанной нормой работодатель учитывал в табеле рабочего времени истца 22 часа. Оснований для внесения предоставленных по трудовому договору № ... от <...> года 2 часов перерыва для отдыха и питания в течение смены в рабочее время не имеется.

Доказательств того, что истец отказался от предоставленного ему права на обед, равно как и о том, что он привлекался к труду во время обеденного перерыва, материалы дела, не содержат. Отсутствие четко установленного времени на обед, свидетельствует о предоставленном работодателем праве работнику самостоятельно регулировать вопрос отдыха в течение смены исходя из специфики трудовой деятельности с учетом имеющегося графика полетов, поскольку в силу п.2.2 должностной инструкции пожарного СПАСОП ГБУ Республики Марий Эл «Аэропорт Йошкар-Ола» задачами пожарного является организация спасения пассажиров и граждан, экипажа воздушного судна при авиационном происшествии.

Согласно п.76 приказа Минтранса России от <...> года N 517 «Об утверждении Федеральных авиационных правил "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов» для личного состава аварийно-спасательное подразделение службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов (СПАСОП), находящегося в постоянной готовности к действиям по тушению пожара и проведению АСР на аэродроме и в районе аэродрома, оператором аэродрома должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Ответчиком в материалы дела предоставлены фотографии, из которых следует, что работодатель обеспечил наличие помещений для приема пищи, а также для отдыха, включая предоставленную возможность для сна.

При этом предоставляя дополнение № ... истец указывает на то, что пожарные СПАСОП должны быть отдохнувшими, чтобы работать в полную силу при аварийной ситуации, тем самым не отрицая то, что истец использовал время для отдыха, однако при этом полагает, что данное время должно быть оплачено, что прямо противоречит положениям ст. 108 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения искового требования об обязании составить дополнительный табель с включением в него в каждую смену, отработанную в 2021 году 2-х часовой перерыв для отдыха без покидания рабочего места и по 2 часа ночных часов в каждую смену, сделав перерасчет с <...> года по <...> года, в связи с чем в указанной части суд отказывает.

Относительно расчета невыплаченной заработной платы по ходатайству ответчика судом назначена судебная экспертиза.

Согласно заключению эксперта величина невыплаченной ФИО1 заработной платы в период с <...> года по <...> года составила 4834 руб. 53 коп., сумма компенсации за задержку заработной платы ФИО1 в период с <...> года по <...> года составила 41 руб. 03 коп.

Суд принимает во внимание данное экспертное заключение, поскольку оно является полным, выполнено лицом, обладающим необходимыми познаниями, имеющим большой стаж экспертной деятельности. Выводы эксперта подробно мотивированы с приведением надлежащего обоснования.

Давая оценку заключению судебной экспертизы, суд считает, что экспертиза проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, экспертом, обладающим специальными познаниями, имеющим специальное образование, стаж экспертной работы, заключение эксперта содержит описание проведенного исследования, нормы законодательства, использованные экспертом, в заключении даны исчерпывающие ответы на поставленные судом вопросы, результаты исследования отражены в исследовательской части заключения и проиллюстрированы в приложениях к экспертизе, перед проведением экспертизы эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 УК РФ. С учетом указанного суд полагает, что заключение эксперта отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств, поэтому в совокупности с иными доказательствами может быть положено в основу при разрешении спора по настоящему делу.

Суд принимает во внимание сделанный экспертом расчет и признает установленным, что величина невыплаченной ФИО1 заработной платы в период с <...> года по <...> года составила 4834 руб. 53 коп., сумма компенсации за задержку заработной платы ФИО1 в период с <...> года по <...> года составила 41 руб. 03 коп.

В возражениях на исковое заявление ответчиком приведено, что ответчик произвел выплаты.

Так, экспертом установлено, что в спорный период с <...> года по <...> года не выплачена компенсация за питание за март в размере 1150 руб., за апрель -1150 руб., за май -1150 руб.

Данные суммы были выплачены в августе 2021 года, как указал истец в своем дополнении в платежном поручении № ... от <...> года.

Тем самым размер невыплаченного по заключению эксперта составит 1384,53 (4834 руб. 53 - 3450) руб. По платежному поручению № ... от <...> года истцу выплачено 1102 руб.

Тем самым остаток невыплаченной заработной платы составит 282,41 руб. (1384,53 – 1102).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации с учетом выплаченной суммы в размере 321,99 руб. по платежному поручению № ... от <...> года составит 315,74 (637,73-321,99) руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с указанным положением закона, разъяснениями, приведенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> года № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу, что истцу были причинены нравственные страдания. С учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Медведевского муниципального района государственная пошлина, исходя из удовлетворенных судом требований в сумме 400 руб., от уплаты которой истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Аэропорт Йошкар-Ола» удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Аэропорт Йошкар-Ола».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Аэропорт Йошкар-Ола» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с <...> года по <...> года в сумме 282,41 руб., денежную компенсацию в размере 315,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Аэропорт Йошкар-Ола» в доход бюджета Медведевского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Гаврилова

Мотивированное решение составлено 24 марта 2023 года