Решение по делу № 2-1615/2022 от 11.05.2023

55RS0007-01-2023-000823-70

Дело № 2-1615/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Лисиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального административного округа города Омска, действующего в интересах ЩАА, к ООО «Компания «Знатные продукты» об установлении факта трудовых отношений, признании случая на производстве несчастным, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального административного округа города Омска, действующий в интересах ЩАА, обратился в суд с иском к ООО «Компания «Знатные продукты» об установлении факта трудовых отношений, признании случая на производстве несчастным, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что ЩАА с 27.05.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Компания «Знатные продукты» в должности «механика-наладчика пищевого оборудования». 13.02.2020, находясь на рабочем месте по адресу: <адрес> (ООО «Компания «Знатные продукты»), с ЩАА произошел несчастный случай на производстве, при выполнении работ истец упал с высоты 4 метров. В результате падения ЩАА получил травмы, в результате которых ему установлена инвалидность 3 группы. Несчастный случай на производстве, произошедший с истцом 13.02.2020, работодателем не зафиксирован, расследование несчастного случая не проводилось.

В нарушение требований законодательства трудовые отношения с ЩАА оформлены ООО «Компания «Знатные продукты» только 23.12.2020.

С учетом изложенного, просил установить факт трудовых отношений, возникших между ООО «Компания «Знатные продукты» и ЩАА с 27.05.2019, признать случай, произошедший с ЩАА 13.02.2020, несчастным случаем на производстве в ООО «Компания «Знатные продукты», обязать ООО «Компания «Знатные продукты» оформить соответствующие документы о несчастном случае на производстве и направить их в компетентные органы для получения истцом страховых выплат, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истец ЩАА участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

Процессуальный истец в лице помощника прокурора Центрального административного округа города Омска Батищевой Е.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, требований о взыскании компенсации морального вреда за причинение вреда здоровью истца не заявил.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Компания «Знатные продукты» ТАЕ, действующий на основании доверенности, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, признании случая на производстве несчастным, возложении обязанности оформить соответствующие документы о несчастном случае на производстве и направить их в компетентные органы для получения истцом страховых выплат, признал в полном объеме, о чем в судебном заседания отобрана подписка. Дополнительно пояснил, что истец, действительно, с 27.05.2019 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Компания «Знатные продукты», в момент допуска истца к трудовой функции ему было предложено заключить трудовой договор, однако истец отказался. Подтвердил факт несчастного случая на производстве, произошедшего 13.02.2020 с истцом. Указал, что в связи со случившимся ответчиком произведена выплата истцу денежных средств в общей сумме 67 600 рублей в счет возмещения ущерба, причиненного здоровью истца, компенсации морального вреда. На настоящий момент истец продолжает работать в ООО «Компания «Знатные продукты». Требование о взыскании размера компенсации морального вреда не признал, полагая заявленную к взысканию сумму завышенной и не отвечающей требованиям разумности.

Иные лица, участвующие в деле, в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежаще.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Положениями статьи 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, что ЩАА с 27.05.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Компания «Знатные продукты» в должности «механика-наладчика пищевого оборудования».

Официальное оформление трудовых отношений имело место только 23.12.2020. Согласно приказу о приеме на работу от 23.12.2020 истец принят на должность механика в механический цех в ООО «Компания «Знатные продукты» на условиях неполной рабочей недели продолжительностью не более 24 часов в неделю с окладом в 14 000 рублей. Данный факт также подтверждается трудовым договором №247 от 23.12.2020. По данным ответчика, истец продолжает осуществлять трудовые функции по настоящее время (л.д. 13 – оборот, л.д. 14).

В ходе судебного разбирательства установлено, что 13.02.2020 с истцом произошел несчастный случай на производстве, при выполнении работ истец упал с высоты 4 метров. Данный факт сторонами не оспаривался, признан ответчиком в установленном процессуальным законом порядке.

Данный факт нашел отражение в объяснениях сотрудников ООО «Компания «Знатные продукты»: ЛИП, ДД.ММ.ГГГГ г.р., СВВ, ДД.ММ.ГГГГ г.р., АСЯ, ДД.ММ.ГГГГ г.р., которые подтвердили факт трудовых отношений истца с ответчиком, факт наступления несчастного случая на производстве в период трудовых отношений, обстоятельства произошедшего (л.д. 15-17).

В материалы дела представлена карта вызова скорой медицинской помощи №681 от 13.02.2020, согласно которой ЩАА был госпитализирован 13.02.2020, вызов поступил с адреса ООО «Компания «Знатные продукты» - <адрес> (л.д. 19 – оборот).

В силу положений статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно статье 220 ТК РФ, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных названным Федеральным закономслучаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со статьей 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При этом согласно статьей 229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством, предоставлено комиссии, проводившей расследование.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, суду необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (пункт 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу статьи 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

Согласно части 4 статьи 198 ГК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Оценив заявление ответчика о признании иска, суд установил, что признание иска ответчиком оформлено в письменном виде, подписано им, касается предмета спора, направлено на урегулирование спора, не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц, не противоречит закону.

Ответчику в судебном заседании разъяснены порядок признания иска ответчиком и последствия принятия его судом, предусмотренные статьями 39, 173, 198 ГПК РФ.

С учетом того, что признание иска ответчиком не противоречит закону, совершено в интересах сторон, не ущемляет права и законные интересы иных лиц, суд находит заявленное ответчиком признание иска подлежащим принятию.

Принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 27.05.2019 по 22.12.2020, а также признания несчастного случая, произошедшего с ЩАА 13.02.2020, связанным с производством, возложения обязанности на ответчика оформить соответствующие документы о несчастном случае на производстве и направить их в компетентные органы для получения истцом страховых выплат.

Истцом, кроме того, заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, связанного с фактом нарушения трудовых прав истца.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьями 1099 - 1101 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63) суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, добросовестного поведения работодателя, выразившегося в способствовании оказанию истцу скорой медицинской помощи, выплате истцу денежных средств в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда, учитывая объем и характер нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам статей 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, а именно государственная пошлина в общем размере 900 рублей (300 рублей – за требование об установлении факта трудовых отношений, 300 рублей – за требование о признании несчастного случая связанным с производством, 300 рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа города Омска, действующего в интересах ЩАА, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между ЩАА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>), и ООО «Компания «Знатные продукты» (ИНН <данные изъяты>) в период с 27.05.2019 по 22.12.2020 в должности механика.

Признать несчастный случай, произошедший с ЩАА, ДД.ММ.ГГГГ, связанным с производством.

Обязать ООО «Компания «Знатные продукты» (ИНН <данные изъяты>) составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем с ЩАА ДД.ММ.ГГГГ, передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области сведения и документы, необходимые для обеспечения ЩАА по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Взыскать с ООО «Компания «Знатные продукты» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ЩАА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Компания «Знатные продукты» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.А. Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2023 года.