Дело №2-3142/2022
23RS0008-01-2022-004277-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2022 года г. Белореченск
Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Киряшева М.А.
при секретаре Кудлаевой О.Ю.,
с участием
истца ФИО1,
представителя ответчика - Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа № 3 г.Белореченска муниципального образования Белореченский район в лице директора ФИО2,
представителя третьего лица МКУ «МЦБ» по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа № 3 г.Белореченска муниципального образования Белореченский район (далее МБУ ДО ДЮСШ № 3) о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
Истец обратился с указанным иском к ответчику и в обоснование указал, что работал с 01.09.2020г. в Муниципальном бюджетном учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа № 3 г.Белореченска муниципального образования Белореченский район в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в соответствии заключенным с ним трудовым договором № 12 от 01.09.2020г. на неопределенный срок.
С первого рабочего дня, т.е. с 01.09.2020г. работал сутки через трое, то есть с превышением нормы рабочего времени по закону и условий п. 7.3 договора № 12 от 01.09.2020г., согласно которому работнику устанавливается: гибкий график с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - один месяц (с ежемесячной отработкой нормы времени 40 час. в неделю. Заработная плата подгонялась под МРОТ, что следует из расчетных листов: в 2020 году по 12 130 рублей в месяц, в 2021 году 12 792 рубля, в 2022 году 13 890 рублей. Однако по закону все надбавки и доплаты (губернаторские) должны были выплачиваться сверх МРОТ, а не входить в него, как это было установлено МБУ ДО ДЮСШ № 3.
С 01.10.2021г. по день увольнения 01.04.2022г. истец ссылается, что стал работать по другому графику в связи с увольнением одного работника, ему с его напарником пришлось работать сутки через двое, то есть 72 часа в неделю, однако не оплачивалась ему. Согласно представленному расчету, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 73 740, 80 рублей. Также указал, что работодатель не выплачивал в установленном размере сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
Кроме того, полагал, что, работая в МБУ ДО ДЮСШ № 3 неоднократно требовал выдать ему спецодежду и обувь, как того требует закон, однако руководитель отказывал ему, ссылаясь на отсутствие денежных средств, в связи с чем он использовал свою одежду. Просил суд взыскать с ответчика компенсацию в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика МБУ ДО ДЮСШ № 3 в лице директора ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.
Представитель третьего лица ФИО3 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с табелем рабочего времени, с учетом фактически отработанного рабочего времени, представляемого работодателем. Нарушений при начислении заработной платы не допущено.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.
Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.
Следовательно, заработная плата, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).
Частью второй статьи 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за сверхурочную работу в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.09.2020 между ФИО1 и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа № 3 г.Белореченска муниципального образования Белореченский район заключен трудовой договор № 12.
В соответствии с условиями трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Согласно пунктам 8.1-8.5 трудового договора работнику установлен размер заработной платы по тарифной ставке (должностному оклад) в размере 5823руб. 00 коп. К ставке заработной платы должна производится доплата до минимального размера оплаты труда. Работнику устанавливаются следующие надбавки, доплаты и поощрительные выплаты (с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами): выплата губернатором Краснодарского края 3150 руб. 00 коп. Премии и иные выплаты, устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами МБУ ДО ДЮСШ 3 (с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами).
В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору № 12 от 01.09.2020г., заключенному сторонами 07.09.2020 и 01.09.2021, установлено, что с 07.09.2020 ФИО1 был установлен оклад, заработная плата сантехника в размере 5 823 руб. со стимулирующими выплатами в размере 3 150 с 07.09.2020 по 31.08.2021, а с 01.09.2021 по 31.08.2022 оклад, заработная плата слесаря в размере 5 823 руб. со стимулирующими выплатами в размере 3 150 руб.
Приказом №18-1-к от 01.04.2022г. ФИО1 уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - по инициативе работника.
Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что при увольнении ответчик не произвел оплату за сверхурочно отработанное время в размере 73 740, 80 рублей, а также просил компенсацию за непредоставление спецодежды в размере 10 000 рублей.
Возражая против заявленных требований, ответчик указывает, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, оплата за сверхурочную работу произведена в полном объеме согласно табелю рабочего времени, с которыми истец знакомился ежемесячно под роспись. При начислении заработной платы учитывалось норма часов, часы переработки и производилась оплата за переработанные часы в соответствии с действующим законодательством.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции исключительно по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.
Как следует из материалов дела, по условиям трудового договора ФИО1 установлен гибкий график с суммированным учетом рабочего времени с периодом один месяц (с ежемесячной отработкой нормы времени 40 час. в неделю).
Порядок оплаты часов работы сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни отдельно не оговорен в трудовом договоре, в связи с чем работодателем подлежали применению правила оплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Судом установлено, что ФИО1, в период работы с 01.09.2020г. по 01.04.2022г. в МБУ ДО ДЮСШ № 3 в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту заданий, имел переработку в количестве 303 часа.
Согласно представленным работодателем расчетным листкам и табелям учета рабочего времени, время переработки имело место с согласия работника и оплачено в размере и порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, по материалам дела судом установлено, что в октябре 2020 истец переработал 8 часов, из которых 2 часа ему оплачены в 1,5 размере, 6 часов в 2 размере; в ноябре 2020 истец имел переработку 9 часов, из которых 2 часа оплачены в 1,5 размере, а 7 часов в 2 размере; в 2021 году: в январе истец переработал 72 часа, из которых 2 часа оплачены в 1,5 размере, 70 часов в 2 размере; в феврале истец переработал 3 часа, из которых 2 часа оплачены в 1,5 размере, 1 час в 2 размере; в марте истец переработал 32 часа, из которых2 часа оплачены в 1,5 размере, 30 часов в 2 размере; в ноябре переработал 34 часа, из которых 2 часа оплачены в 1,5 размере, а 32 часа в 2 размере; в декабре имел переработку 19 часов, из которых 2 часа оплачены в 1,5 размере, а 17 часов в 2 размере. В 2022 году: в январе имел переработку 72 часа, из которых 2 часа оплачены в 1,5 размере, а 70 часов в 2 размере; в феврале имел переработку 30 часов, из которых 2 часа оплачены в 1,5 размере, а 28 часов в 2 размере, в марте имел переработку 24 часа, из которых 2 часа оплачены в 1,5 размере, 22 часа в 2 размере.
Таким образом, ФИО1 сверхурочных работ, не оплаченных работодателем, за период своей трудовой деятельности не выполнял. Соответственно, сверхурочная работа оплачена ответчиком истцу в полном объеме, задолженность по заработной плате за сверхурочные работы отсутствует.
Учитывая отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Вместе с тем, в обоснование понесенных расходов на приобретение специальной одежды, истцом, вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ, суду какие-либо доказательства тому, что он за свой счет приобретал спецодежду стоимостью 10 000 рублей, не предоставил.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194, 196 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа № 3 г.Белореченска муниципального образования Белореченский район о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 73 740,80 руб. и компенсации за невыдачу спецодежды в размере 10 000 руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Белореченский районный суд Краснодарского края.
Мотивированное решение изготовлено 05.12.2022г.
Судья (подпись) М.А. Киряшев
Копия верна:
Судья М.А.Киряшев