Дело №2-6647/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-012560-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6647/2022 по иску ФИО1 к ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио», ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» Электродепо «Северное» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио», ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» Электродепо «Северное» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 26.11.2019 года между истцом и ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» Электродепо «Северное» был заключен бессрочный трудовой договор. 09.08.2022 года вышеуказанный договор был расторгнут по инициативе истца пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 18.08.2022 года истец обратился к ответчику через экспедицию головного предприятия с заявлением о разъяснении ему причин и порядка расчета снижения премии ему по итогам работы за июль 2022 года. Однако ответа истцом не получено. Получив расчетный лист за июль 2022 года, истец обнаружил о неполностью выплаченной ему премии по итогам работы за июль 2022 года (вместо 27% ему было начислено всего 17% премии от должностного оклада). На указанный вид ежемесячной премии истцу начислялись другие виды выплат, в том числе надбавки за работу в ночное/вечернее время и в смены, разделенные на части (разрывные). Указанные виды надбавок перемножаются на размер ежемесячной премии в процентном соотношении от величины начисленного размера такой выплаты. Истцу также не выплачена премия за август 2021 года в размере сумма Истец просит суд с учетом уточнений: Признать незаконным действия ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» Электродепо «Северное», выраженные в необоснованном снижении премии по итогам работы за июль 2022 года; Взыскатьс ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» Электродепо «Северное» в пользу ФИО1, недоначисленную/неправильно начисленную премию по итогам работы за июль 2022г. в сумме сумма, сумма; премию по итогам работы за августа 2021 года в размере сумма: Взыскатьс ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» Электродепо «Северное» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в сумме сумма; Взыскать с ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» Электродепо «Северное» в пользу ФИО1, проценты за задержку выплаты премии согласно приложенного расчета цены иска; расходы за юридические услуги в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил письменные возражения по существу требований, в которых, исковые требования не признал.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что на основании приказа от 26.11.2019 № 1356/л и трудового договора от 26.11.2019 № 146 истец был принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность машиниста электропоезда 3 класса структурного подразделения Эксплуатация/Локомотивные бригады электродепо «Северное».

Пунктом 4.1 Трудового договора работнику устанавливается надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена.

Приказом ГУП «Московский метрополитен» от 18.12.2020 № УД-07- 2894/20 было утверждено Положение о премировании работников ГУП «Московский метрополитен». Истец ознакомлен с данным положением.

В соответствии с пунктом 2 Положения премирование работников производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по основным и учитываемым показателям премирования с учетом упущений в работе, наличия дисциплинарных взысканий достижения высоких производственных результатов в работе.

Пунктом 2.3.1 Положения при наличии у работника упущений в работе согласно приложению № 17 к Положению расчетный размер премии может быть снижен или не выплачен полностью по решению комиссии.

Пунктом 21 Приложения № 17 к Положению определено, что при нарушении и/или невыполнении Должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка метрополитена и других локальных нормативных актов и иной организационно-распорядительной документации метрополитена, обязательных для исполнения при выполнении трудовых обязанностей, премия может быть снижена до 100%.

Пунктом 2.1 раздела нормативного размера премии работников электродепо «Северное» Приложения № 19 к Положению о премировании работников ГУП «Московский метрополитен» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности машинистам электропоезда установлен нормативный размер премии равный 27%.

В соответствии с пунктом 3.2.3 Должностной инструкции машиниста электропоезда, утвержденной приказом начальника метрополитена от 17.06.2021 № УД-07-2210/21 при заступлении на работу (смену) машинист электропоезда обязан:

- ознакомиться с разбивкой графика движения поездов, с содержанием вновь изданных приказов, распоряжений, инструкций, телефонограмм, писем, инструктажей, указанных в перечне предрейсового инструктажа, включая вышедшие за период его отсутствия на работе:расписаться в специальной «Книге ознакомления локомотивных бригад за руководящие документы под роспись» за ознакомление с локальными нормативными актами и организационно- распорядительной документацией метрополитена и электродепс требующей ознакомления под подпись в установленные сроки; расписаться в «Книге ежедневного инструктаж локомотивных бригад» за ознакомление материалов ежедневное предрейсового инструктажа (локальных нормативных актов и иной организационно-распорядительной документации метрополитена и электродепо) и свою явку на работу; явиться и пройти проверку знаний материалов ежедневной предрейсового инструктажа по требованию машиниста-инструктор; локомотивных бригад или дежурного по электродепо.

После проставления личной подписи в «Книге росписи машиниста» за руководящие приказы, постоянно действующие инструктажи» и «Книге ежедневного инструктажа локомотивных бригад» машинист не вправе ссылаться на незнание требований локальных нормативных актов и иной организационно-распорядительной документации электродепо к метрополитена за которые он расписался.

Пунктом 3.1.5 Должностной инструкции установлено, что согласно периодичности, установленной локальными нормативными актами и иной организационно-распорядительной документацией метрополитена, являться и проходить аварийно-тренировочные занятия на электроподвижном составе, проводимые машинистом-инструктором локомотивных бригад или заместителем начальника электродепо по эксплуатации. Время явки на аварийно-тренировочные занятия определяется в разбивке графика движения поездов, графике работы машиниста или назначается начальником электродепо, заместителем начальника электродепо по эксплуатации или машинистом-инструктором локомотивных бригад. При проведении аварийно-тренировочных занятий проходить практические испытания по выходу из случаев возможных неисправностей электроподвижного состава, не допуская нарушения требований Правил технической эксплуатации метрополитена в адрес, локальных нормативных актов и иной организационно- распорядительной документации метрополитена и электродепо, регламентирующих работу машиниста, требований охраны труда и нормативы времени на выход из случаев возможных неисправностей подвижного состава.

При получении оценки «неудовлетворительно» («не зачет») по результатам практических испытаний при проведении аварийно- тренировочных занятий машинист обязан явиться к заместителю начальника электродепо по эксплуатации для проведения разбора по причинам получения оценки «неудовлетворительно». После проведения разбора машинист обязан самостоятельно подготовиться, явиться в указанный администрацией электродепо срок на аварийно-тренировочные занятия и пройти повторные практические испытания по выходу из случаев возможных неисправностей электроподвижного состава.

При получении оценки «неудовлетворительно» («не зачет») по результатам повторных практических испытаний при проведении аварийно-тренировочных занятий, пройти проверку знаний «Правил технической эксплуатации метрополитена в адрес» и других локальных нормативных актов метрополитена и электродепо при квалификационной комиссии электродепо в объеме и порядке, определенном локальными нормативными актами и иной организационно- распорядительной документацией метрополитена.

Пунктом 3.1.6 Должностной инструкции установлено, что согласно периодичности, установленной локальными нормативными актами и иной организационно-распорядительной документацией метрополитена, являться и проходить проверку знаний выписок из адрес эксплуатируемой линии, а также мест расстановки электроподвижного состава на линии, схем маршрутов безопасного прохода и порядка выполнения всех видов маневровых передвижений. Объем знаний и порядок проверки знаний устанавливается локальными нормативными актами и иной организационно-распорядительной документацией метрополитена.

При получении оценки «неудовлетворительно» по результатам проверки знаний выписок из адрес эксплуатируемой линии, мест расстановки электроподвижного состава на линии, схем маршрутов безопасного прохода и порядка выполнения всех видов маневровых передвижений - обязан самостоятельно подготовиться к повторной проверке указанных знаний, явиться к прикрепленному машинисту- инструктору локомотивных бригад и пройти повторную проверку указанных знаний в сроки, определенные локальными нормативными актами и иной организационно-распорядительной документацией метрополитена.

Как следует из материалов дела с Должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 08.07.2021, что подтверждается протоколом ознакомления электродепо «Северное» от 27.07.2021.

В соответствии со служебной запиской машиниста инструктора фиоМ от 14.07.2022 ФИО1 не явился 14.07.2022 на прохождение предрейсового инструктажа по требованию машиниста инструктора (нарушение пункта Должностной инструкции 3,2.3)

Как следует из объяснительного истца от 14.07.2022, свою вину истец признал.

В соответствии со служебной запиской машиниста инструктора фио 21.07.2022 при проведении АТЗ на ЭПС типа 81.717/714 истец получил оценку «Неудовлетворительно» при проверке знаний адрес.

Как следует из объяснительного истца от 21.07.2022, свою вину он признал.

На основании протокола заседания комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников электродепо «Северное» рабочих - за июль 2022 года, руководителей, специалистов и служащих - за июнь 2022 года от 29.07.2022 № ТЧ-1-01-03/209, приказом от 29.07.2022 № ТЧ-1- 01-01/458 ФИО1 снижен размер премии за июль 2022 года с 27% до 17%.

Судом также установлено, что 12 августа 2021 года на имя руководителя организации была подана служебная записка о рассмотрении вопроса по снижению премии машинисту ФИО1 с 27% до 10 % за нарушение Должностной инструкции, поскольку 09 августа 2021 года при работе на линии допустил отвлечение от управления поездом (признак засыпания).

Согласно объяснительной, ФИО1 от 09.08.2021 г., свою вину он признает, факт отвлечения от управления поездом не отрицал.

На основании протокола заседания комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников электродепо «Северное» рабочих - за август 2021 года, приказом от 31.08.2021 № ТЧ-1- 01-01/588 ФИО1 снижен размер премии за август 2021 года с 27% до 10%.

Таким образом, исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, условий Положения по оплате труда работников ГУП «Московский метрополитен», утвержденного приказом №УД-07-2894/20 от 18.12.2020 г., а также трудового договора, должностной инструкции машиниста, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора и в рассматриваемом случае в отношении истца, занимавшего должность машиниста, при наличии нарушений трудовой дисциплины и должностных обязанностей снижение размера премии за июль 2021 года, за август 2021 года было проведено в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами метрополитена и с учетом имеющихся нарушений должностных обязанностей.

При этом суд соглашается с доводами ответчика, о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании премии за август 2021 года, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Так расчет заработной платы произведен за август в сентябре 2021 года, о произведенных выплатах истцу также было известно в указанный период, вместе с тем с требованиями о взыскании невыплаченной премии истец обратился в ноябре 2022 года, учитывая условия трудового договора о сроках выплаты заработной платы и обстоятельства не начисления оспариваемых сумм, при этом каких-либо доказательств о наличии причин, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд с иском, истцом не представлено.

Пропуск срока для обращения в суд, что в силу абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ с требованием о взыскании премии за август 2021 г. является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании премии, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты премии как производные от основного требования, удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении требований истца, правовых оснований для взыскания судебных расходов по оплате юридических услуг не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме, в связи с отсутствием оснований для этого.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио», ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» Электродепо «Северное» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян