Дело №
УИД 21RS0№-95
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Канашский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Орлова Б.З.
при секретаре судебного заседания ФИО4,
с участием истца ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Канашского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО6 к бюджетному учреждения Чувашской Республики «Канашский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики о взыскании невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО6 (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к бюджетному учреждения Чувашской Республики «Канашский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее по тесту – БУ ЧР «Канашский КЦСОН» Минтруда Чувашии, ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля 41 копейка, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения статей 21, 22, 129, 133, 133.1, 136, 142, 149, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ год между ФИО6 и БУ ЧР «Канашский ФИО3» ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлены условия оплаты труда: должностной оклад, надбавка за условия труда в размере 4% от должностного оклада, надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30% от должностного оклада, надбавка за выполнение работ различной квалификации в размере 250% от должностного оклада.
Согласно пункту 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца, 5-го числа следующего трудового месяца.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 заработная плата БУ ЧР «Канашский ФИО3» ФИО1 выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листками за указанный период, отправленными ответчиком на электронный адрес истца.
Задолженность БУ ЧР «Канашский ФИО3» ФИО1 перед ФИО2 по уплате заработной платы составляет 116804 рубля 41 копейка, что подтверждается расчетом задолженности по невыплаченной заработной плате ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет № рублей 35 копеек.
Нарушение ответчиком в течение длительного времени трудовых прав поставило истца в затруднительное материальное положение, данные обстоятельства вызвали чувства отчаяния, неопределенности и тревоги. Истцом были испытаны нравственные и моральные страдания, сильные переживания из-за того, что значительное снижение выплат в течение длительного времени принижает и обесценивает многолетний профессиональный труд, ухудшает условия жизни истца и его семьи.
Определением Канашского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен Канашский межрайонный прокурор Чувашской Республики для дачи заключения (л.д.2-3).
Протокольным определением Канашского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ с учетом характера спорных правоотношений в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено БУ ЧР «Централизованная бухгалтерия» (л.№).
Истец ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика – БУ ЧР «Канашский ФИО3» ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно поступившему в суд заявлению директор БУ ЧР «Канашский ФИО3» ФИО1 Н.М. просила рассмотреть дело без их участия в судебном заседании.
В письменном возражении на исковое заявление БУ ЧР «Канашский КЦСОН» Минтруда Чувашии просит отказать в удовлетворении иска (л.д.30-31), указывая, что ДД.ММ.ГГГГ директором учреждения было получено исковое заявление. На основании поступившего заявления в тот же день был направлен запрос в БУ ЧР «Централизованная бухгалтерия» учреждений службы занятости населения» Минтруда Чувашии о проверки доводов, указанных в иске.
ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ № от БУ ЧР «Централизованная бухгалтерия» о том, что в результате проверки была обнаружена ошибка в части включения доплаты за выполнение работ различной квалификации в состав МРОТ, произведен перерасчет заработной платы с июня ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В тот же день недоначисленная сумма была перечислена ФИО6, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей 50 копеек, компенсация за задержку заработной платы, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, платежные поручения №, № от ДД.ММ.ГГГГ единый налоговый платеж, т.е. НДФЛ, удержанный с перерасчета заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.
В настоящее время недоначисленная заработная плата перечислена ФИО6 в полном объеме, сумма компенсации перечислена частично в связи с отсутствием на данной статьей расходов денежных средств, оставшаяся сумма планируется к перечислению при передвижке денежных средств в ближайшее время.
Кроме того, с 2019 году бухгалтерские услуги БУ «Канашский КЦСОН» Минтруда Чувашии оказывает БУ ЧР «Централизованная бухгалтерия» на основании соглашения. Следовательно, в штате БУ «Канашский КЦСОН» бухгалтера отсутствуют. Все бухгалтерские вопросы решаются путем официальных переписок на основании заявлений, вынесенных приказов и прочих документов.
ФИО2 при устном общении отказался написать заявление о выявлении ошибки, оснований для проведения проверки не имелось. Лишь после поступления иска директором учреждения был направлен запрос в БУ «Централизованная бухгалтерия», где и была обнаружена ошибка и произведен перерасчет.
БУ «Канашский КЦСОН» не отказывало в досудебном порядке удовлетворить требования ФИО6, следовательно, оснований для взыскания каких-либо штрафных санкций или морального вреда не имеется.
Представитель третьего лица - БУ ЧР «Централизованная бухгалтерия» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Канашского районного суда Чувашской Республики http://kanashsky.chv.sudrf.ru в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Суд, признав возможным рассмотрение дела при имеющейся явке, заслушав явившегося в судебное заседание истца, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовые отношения в силу положений статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ответчиком (работодатель) и истцом (работник), ФИО6 обязуется выполнять работу по должности юрисконсульт, а БУ ЧР «Канашский ФИО3» обязуется выплачивать работнику заработную плату согласно пункту 4.1 в размере: должностного оклада № рублей в месяц, надбавки за условия труда в размере 15% от должностного оклада – № рублей 40 копеек, за сложность и интенсивность труда – 200% от должностного оклада в размере № рубля, а также выплаты стимулирующего характера при экономии фонда оплаты труда (л.д.№
Осуществление трудовой деятельности ФИО6 в БУ ЧР «Канашский КЦСОН» в должности юрисконсульта подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.147) и трудовой книжкой ФИО6 (л.д.№
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ до ФИО2 доведена информация о том, что произойдут изменения условий трудового договора в части оплаты труда, согласно которым надбавка за условия труда составит 4% - 204 рубля 64 копейки (л.д.№
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена надбавка за условия труда в размере 4% - 212 рублей 84 копейки; за интенсивность и высокие показатели работы в размере № рублей (л.д.№).
Приказом об установлении надбавки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена надбавка за интенсивность и высокие показатели работы в размере № рублей (л.д.№).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены: ежемесячный оклад в размере № рубль, надбавка за условия труда в размере 4№ рублей 84 копейки; за интенсивность и высокие показатели работы в размере 11230 рублей (л.д.158).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 устанавливается доплата в размера 50% должностного оклада по совмещаемой должности согласно фактически отработанному времени (л.д.№).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены: ежемесячный оклад в размере № рублей; надбавка за условия труда в размере № рубля; за непрерывный стаж работы в размере 20% - № рублей; за интенсивность и высокие показатели работы в размере № рублей (л.д.№).
Приказом об установлении надбавки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена надбавка за непрерывный стаж работы (3 года) в размере 20% от должностного оклада (л.д.№).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены: ежемесячный оклад в размере 5717 рублей; надбавка за условия труда в размере 4% - № рублей 68 копеек; за непрерывный стаж работы в размере № рубля 40 копеек; за интенсивность и высокие показатели работы в размере № рублей (л.д.162).Приказом об установлении надбавки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена надбавка за выполнение работ различной квалификации в размере № рубля (№% от должностного оклада) (л.д.№).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены: ежемесячный оклад в размере 5717 рублей; надбавка за условия труда в размере 4% - 228 рублей 68 копеек; за непрерывный стаж работы в размере 20% - 1143 рубля 40 копеек; за интенсивность и высокие показатели работы в размере № рубля (л.д.163).
Приказом об установлении надбавки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена надбавка за выполнение работ различной квалификации в размере № рубля 50 копеек (№% от должностного оклада) (л.д.№).
Приказом об установлении надбавки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена надбавка за непрерывный стаж работы (5 лет) в размере 30% от должностного оклада (л.д.№).
Приказом об установлении надбавки от ДД.ММ.ГГГГ (во изменение приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2 установлена надбавка за выполнение работ различной квалификации в размере № рублей 50 копеек №% от должностного оклада) (л.д.№).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены: ежемесячный оклад в размере 6758 рублей; надбавка за условия труда в размере 4% - 270 рублей 32 копейки; за непрерывный стаж работы в размере 30% - 2027 рублей 40 копеек; за выполнение работ различной квалификации в размере №% - № рублей (л.д.№
Приказом №.1-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ прекращена выплата за выполнение работ различной квалификации (л.д.№
Приказом о совмещении профессий (должностей) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№) на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска заместителя директора ФИО5 на ФИО2 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложено исполнение обязанностей заместителя директора, и ему установлена доплата за совмещение должностей в размере 50% должностного оклада по совмещаемой должности.
Приказом №.2-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,54 ППК (л.д№).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены: ежемесячный оклад в размере № рублей; надбавка за условия труда в размере 4% - № рублей 8 копеек; надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30% - № рублей 10 копеек; выплата за совмещение профессий (должностей) в размере №% - № рубля 50 копеек; персонально повышающий коэффициент в размере 1,54 - № рублей 58 копеек (л.д№).
Согласно расчету задолженности по невыплаченной заработной плате и процентов за задержку заработной платы, представленному ФИО2, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила № рубля 41 копейка, проценты в размере № рублей 35 копеек (л.д.№
Из расчета ответчика (л.д.№) задолженность составляет № рубля 50 копеек и компенсация в размере № рубля 84 копейки.
Согласно письменному возражению ответчика и представленному им контрасчету БУ ЧР «Канашский ФИО3» ФИО1 совместно с БУ «Централизованная проверка» была создана комиссия, которой в результате проверки была обнаружена ошибка в части включения доплаты за выполнение работ различной квалификации в состав минимального размера оплаты труда. Произведен перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. С учетом перерасчета, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, начислена задолженность по заработной плате, которая составила № рубля 50 копеек, компенсация за задержку заработной платы в размере № рубля 84 копейки (л.д.№). Как следует из платежных поручений (л.№) ФИО2 с учетом перерасчета задолженность по заработной плате и компенсация за ее задержку выплачена.
С целью определения наличия либо отсутствия задолженности по заработной плате, невыплаченной ответчиком, в ходе судебного разбирательства стороны не ходатайствовали о назначении судебной бухгалтерской экспертизы.
Проанализировав представленные расчеты, суд полагает, что расчет, представленный истцом, не может быть принят судом, в ней содержатся сведения обо всех надбавках и окладе, полученных истцом, но без указания ошибочности данных расчетных листков.
Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности расчета истца, содержащего многочисленные неточности в части определения суммы, с которой рассчитается задолженность и проценты, и определяет размер задолженности на основании контррасчета ответчика, признавая его арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, истцом надлежащим образом не опровергнутого.
Поскольку ответчик своевременно не исполнял надлежащим образом свои обязанности, иск ФИО6 о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда и компенсации за ее задержку подлежит частичному удовлетворению в размере № рубля 50 копеек и № рубля 84 копейки, соответственно.
При таких обстоятельствах установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик добровольно удовлетворил требование, при том, что истец в связи с этим не отказался от искового заявления, не свидетельствует о необоснованности требования ФИО6, а может служить основанием для указания суда о том, что решение суда считается исполненным.
Следовательно, решение суда в части взыскания с ответчика задолженности невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы является исполненной.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Принимая во внимание глубину нравственных страданий и переживаний работника в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, фактические обстоятельства дела, длительность срока нарушенного права, значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, принимая во внимание степень вины работодателя, суд полагает определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, что соответствует степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требованиям разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что истец ФИО2 при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с учетом положений статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей - государственная пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера, № рублей - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда)).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Иск ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Канашский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №) рубля 50 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме № (девятнадцать тысяч восемьсот тридцать два) рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере №) рублей.
Решение о взыскании с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Канашский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № 35, невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № два) рубля 50 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме №) рубля 84 копейки считать исполненным.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Канашский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Канашский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Б.З. Орлов
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.