Решение по делу № 2-379/2023 от 27.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об установлении факта трудовых отношений.

УИД 74RS0№-09

Дело № 2-379/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 27 марта 2023 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Селивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20697 рублей 67 копеек, процентов за задержку выплат в размере 2423 рубля 01 копейку, компенсации морального вреда 10000 рублей, расходов на оплату услуг представителя 15000 рублей, установлении факт трудовых отношений, указав на то, что 18 ноября 2021 года по 15 июля 2022 года работал у ответчика в должности менеджера материально-технического снабжения, трудовой договор был заключен только 09 декабря 2021 года. Несмотря на то, что согласно трудового договора заработная плата составляла 15992 рубля, фактически она составляла 45977 рублей, что подтверждается объявлениям размещенными на сайте hh.ru, ввиду чего возникла задолженность.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2, на удовлетворении тербований настаивали.

Представитель ответчика ООО «ТС+» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, УФНС России по Челябинской области в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, 09 декабря 2021 года между ООО «ТС+» И ФИО1 заключен трудового договор, по условиям которого последний принят на должность менеджера материально-технического снабжения по основному песту работы на неопределенных срок, Рабочее время пятидневная рабочая неделя с 09 часов до 13 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, должностной оклад 10000 рублей с начислением регионального коэффициента 15 % от заработной платы. Заработная плата выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца.

С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлен 09 декабря 2021 года под роспись.

Согласно дополнительного соглашения от 28 февраля 2022 года время работы составило с 09 часов до 18 часов, должностной оклад 15992 рубля.

На основании заявления истца от 15 июля 2022 года с ним расторгнут трудовой договор с 15 июля 2022 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом №24.

В личной карточке работника ФИО1 также имеется подпись работника, где указан оклад в размере 10000 рублей.

Доказательств изменения данного условия труда суду в нарушение ст.56 ГКП РФ представлено не было.

Из п.9.4 Правил внутреннего трудового распорядке ООО «ТС+» следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за период с 01 по 15 число -29 числа текущего месяца, с 16 по 30(31) число -14 числа последующего месяца (п.9.9. Правил внутреннего трудового распорядке ООО «ТС+»).

Как следует из материалов дела, ФИО1 выплачено на декабрь 2021 года 16774 рубля (платежное поручением №№ от 17 декабря 2021 года), 15000 рублей (платежное поручением № от 30 декабря 2021 года), 25000 рублей (платежное поручение № от 21 января 2022 года);

Исходя из табеля учета рабочего времени ФИО1 отработано в декабре 2021 года 16 дней, ввиду чего заработная плата исходя из должностного оклада должна составлять 8363 рубля 64 копейки из расчета 16 дн.*10000 руб.*1,15/22 дн.

За январь 2022 года 15000 рублей (платежное поручение № от 07 февраля 2022 года), 25000 рублей (платежное поручение № от 18 февраля 2022 года);

Исходя из табеля учета рабочего времени ФИО1 отработано в январе 2022 года 16 дней, ввиду чего заработная плата исходя из должностного оклада должна составлять 11500 рублей, из расчета 16 дн.*10000 руб.*1,15/16 дн.

За февраль 2022 года 10000 рублей (платежное поручение № от 04 марта 2022 года), 15000 рублей (платежное поручение № от 15 марта 2022 года);

Исходя из табеля учета рабочего времени ФИО1 отработано в феврале 2022 года 5 дней, ввиду чего заработная плата исходя из должностного оклада должна составлять 3026 рублей 32 копейки из расчета 5 дн.*10000 руб.*1,15/19 дн.

За март 2022 года 16000 года (платежное поручение № от 18 апреля 2022 года), 24000 рублей (платежное поручение № от 25 апреля 2022 года);

Исходя из табеля учета рабочего времени ФИО1 отработано в марта 2022 года 22 дня, ввиду чего заработная плата исходя из должностного оклада должна составлять 18390 рублей 80 копеек, из расчета 22 дн.*15992 руб.*1,15/22 дн.

За апрель 2022 года 10000 рублей (платежное поручение № от 06 мая 2022 года), 30000 рублей (платежное поручение № от 18 мая 2022 года);

Исходя из табеля учета рабочего времени ФИО1 отработано в апреле 2022 года 21 день, ввиду чего заработная плата исходя из должностного оклада должна составлять 18390 рублей 80 копеек из расчета 21 дн.*15992 руб.*1,15/21 дн.

За май 2022 года 15000 рублей (платежное поручение № от 03 июня 2022 года), 25000 рублей (платежное поручение № от 24 июня 2022 года);

Исходя из табеля учета рабочего времени ФИО1 отработано в мае 2022 года 18 дней, ввиду чего заработная плата исходя из должностного оклада должна составлять 18390 рублей 80 копеек из расчета 18 дн.*15992 руб.*1,15/18 дн.

За июнь 2022 года 15000 рублей (платежное поручение № от 07 июля 2022 года), 26933,63 рублей (платежное поручение № от 21 июля 2022 года);

Исходя из табеля учета рабочего времени ФИО1 отработано в июне 2022 года 16 дней, ввиду чего заработная плата исходя из должностного оклада должна составлять 13950 рублей 70 копеек, из расчета 16 дн.*15992 руб.*1,15/21 дн.

Кроме, того, поскольку последняя выплата произведена не 15 июля 2022 года а только 21 июля 2022 года, ФИО1 выплачены денежные средства за задержку выплат в размере 343,30 рублей, что подтверждается платежным поручением№ то 13 сентября 2022 года.

Из материалов дела следует, что в период с 01 февраля 2022 года по 18 февраля 2022 года, с 15 июня 2022 года по 21 июня 2022 года, с 04 июля 2022 года по 15 июля 2022 года ФИО1 находится на больничном, что не отрицалось самим истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате у ФИО1. ввиду чего основания для взыскания компенсации за задержку выплат суд также не находит.

20 января 2023 года истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 18 ноября 2021 года по 15 июля 2022 года.

При этом с 09 декабря 2021 года по 15 июля 2022 года истец был трудоустроен у ответчика на основании трудового договору, поэтому в данной части требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, на основании приказа директора ООО «ТС+» ФИО № от 07 декабря 2021 года об организации работы по договору субподряда ФИО1 необходимо заключить договор для контроля и учета выдачи дорогостоящего инструмента. Срок выполнения указа до 08 декабря 2021 года. Кроме того, стороной истца в материалы дела представлены скриншоты с электронной почты, подтверждающие выполнение работы ФИО1 у ООО «ТС+».

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Разрешая спор, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что поскольку истец узнал о нарушении своего права 09 декабря 2021 года при подписании, трудового договора и приказа о приеме на работу, а с настоящим иском он обратилась в суд только 12 октября 2022 года, то есть по истечении трехмесячного срока, установленного трудовым законодательством, срок исковой давности истек по требованиям истца об установлении факта трудовых отношений с 18 ноября 2021 года.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 года.

Согласно п.9.9 Правил внутреннего трудового распорядке ООО «ТС+» заработная плата выплачивается два раза в месяц: за период с 16 по 30(31) число -14 числа последующего месяца (п.9.9.).

Как следует из искового заявления и не оспаривалось самим истцом заработную плату за ноябрь 2021 года он получил в размере 16774 рубля, с учетом рабочих дней по производственному календарю (9 дн.) и условий последующего заключенного трудового договора 11500 рублей должностной оклад с учетом районного коэффициента, заработная плата подлежащая выплате должна была составлять 5175 рублей, из расчета 9 дн. *11500/20дн.

Исходя из вышеизложенного, суд не усматривает оснований для взыскания задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении, установления факта трудовых отношений.

Поскольку суд не усматривает нарушения ответчиком трудовых прав истца оснований для удовлетворения иска и в части взыскания компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об установлении факта трудовых отношений отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2022 года

Судья Т.С. Пшеничная