Дело № 2-2-82/2023

УИД: 11RS0008-02-2022-000394-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск)

в составе председательствующего судьи Щербаковой Н.В.,

при секретаре Рожковой В.Ю.,

с участием прокурора Чистюхиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 января 2023 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора Троицко-Печорского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплат,

установил :

прокурор Троицко-Печорского района, выступая в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Азимут» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что ФИО1 и ответчик состояли в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Азимут», на дату увольнения у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за спорный период в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которую прокурор в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1

В судебном заседании прокурор отказался от заявленных требований, о чем представил письменное заявление.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Определением суда от 26 января 2023 года принят отказ прокурора от заявленных требований, после принятия отказа прокурора от иска, при наличии материального истца, настаивающей на исковых требованиях, рассмотрение дела по существу продолжено в соответствии с частью 2 статьи 45 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Азимут» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора истец занимал должность <данные изъяты>, трудовым договором предусмотрено, что заработная плата ФИО1 исчисляется исходя из часовой тарифной ставки, размер которой составлял <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, также трудовым договором установлены надбавки: 30% районный коэффициент, 50% северная надбавка.

Согласно пункту 5.2 Положения о принципах, сроках и порядке оплаты труда штатных работников компании, утвержденного генеральным директором ООО «Азимут» ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы и доплаты (премии) за количество и качество труда, выполненного в течение месяца, производится ежемесячно, 15 числа за предыдущий месяц. Выплата аванса за текущий месяц производится 30 числа текущего месяца.

Приказом ООО «Азимут» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Материалами дела установлено, что в нарушение трудового законодательства работодатель не производил выплату заработной платы истцу в полном объеме с июня 2022 года.

Как следует из расчета заработной платы, истцу за июнь 2022 года с учетом удержания налога на доходы физических лиц начислено <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, из них выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за июль 2022 года начислено <данные изъяты> рублей, за август 2022 года - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

При этом в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате за период с июня по август 2022 года не погашена.

Согласно представленной в материалы дела справке, по состоянию на 7 ноября 2022 года задолженность ООО «Азимут» перед ФИО1 составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлен реестр на зачисление денежных средств на счета физических лиц - работников ООО «Азимут» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому 8 ноября 2022 года на счет истца ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате зачислены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, 21 декабря 2022 года ответчик перечислил на счет истца компенсацию за задержку выплат, рассчитанную за период с 16 июля 2022 года по 08 ноября 2022 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

При этом суд соглашается с представленным ответчиком расчетом указанной компенсации, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, и не находит оснований для расчета компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 июля 2022 года по 18 ноября 2022 года, так как в силу прямого указания 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком погашена задолженность по заработной плате, что подтверждается соответствующим платежными документами, доказательств наличия задолженности по заработной плате в иной период времени материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплат оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд (постоянное судебное присутствие) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 2 февраля 2023 года.

Председательствующий Н.В. Щербакова