Решение по делу № 2-294/2023 от 10.02.2023 - о защите трудовых прав.

Гр. дело № 2-294/2023

Поступило в суд 31.08.2022

УИД 54RS0002-01-2022-003726-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2023г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Грековой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭКСПОСТРОЙ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась суд с иском к ООО "ЭКСПОСТРОЙ" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 176 390 руб. 00 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 34 872 руб. 31 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 6 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 1 100 руб. 00 коп. (с учетом уточнения от 18.01.2023г. – л.д. 156-161).

В обоснование исковых требований указано, что 02.08.2021г. между ФИО1 (далее – истец, работник) и ООО «Экспострой» (далее – ответчик, работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность инженера-сметчика с окла*** 000 руб. 00 коп. В период с 02.08.2021г. по 22.03.2022г. заработная плата выплачивалась периодами в меньшем размере. Ответчик в лице директора ФИО2 обещал выплатить задолженность по заработной плате, когда с ним рассчитаются другие должники. При увольнении ответчик должен был выплатить истцу 140 000 руб. 00 коп., обещал рассчитаться в ближайшее время. После увольнения, а именно 18.04.2022г., ответчик выплатил истцу 10 000 руб. 00 коп., более денежные средства не выплачивались, ответчик на связь не выходил. Истец направляла в адрес ответчика претензию, в ответ на которую ответчик указывает, что приведенный истцом расчет неверный, оклад истца составлял 11 500 руб. 00 коп., задолженности перед работником не имеется. Истец полагает, что оклад не может быть меньше прожиточного минимума. Задолженность имеется за декабрь 2021г. и за январь 2022г. по 40 000 руб. 00 коп., за февраль 2022г. – 20 000 руб. 00 коп., т.к. она была нетрудоспособна, за март 2022г. в размере 30 000 руб. 00 коп. Указывая, что заработная плата по той профессии, должности, которую она занимала у ответчика, не может быть ниже прожиточного минимума, истец полагает, что нарушены ее трудовые права, с ней был согласован размер заработной платы в размере 50 000 руб. 00 коп., частично перечисления с личной карты директора об этом свидетельствуют; данные обстоятельства подтверждаются также перепиской в социальной сети с директором и видеозаписью, на которой ответчик не оспаривает факта задолженности. В связи с нарушением ее прав истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Для защиты своего нарушенного права истец вынуждена была обратиться с настоящим иском в суд, понесла расходы по оплате государственной пошлины, которые она также просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска с учетом уточнения подержала в полном объеме. Дополнительно указала, что выполняла свои обязанности надлежащим образом, претензий со стороны работодателя к ней не было. На протяжении всего периода трудоустройства зарплата выплачивалась не в полном размере, на момент увольнения истец не предполагала, что работодатель откажется возместить ей задолженность. При заключении трудового договора ответчик указывал, что оклад по должности ведущего инженера-сметчика составляет 50 000 руб. 00 коп., указанное также подтверждается перепиской и видеозаписью. Заработная плата за август, сентябрь и октябрь выплачена в полном объеме. При выполнении расчета задолженности по заработной плате истец ориентировалась по средней заработной плате в указанной должности по региону. Возражала против довода ответчика о том, что заработная плата была 11 500 руб. 00 коп., а все остальное премии, поскольку с приказами о премировании ее не знакомили, о выплате в ее пользу премии ей ничего не известно, однако задолженность по заработной плате ответчик до настоящего времени не погасил. Просмотренной видеозаписью и представленными документами подтверждается факт того, что размер заработной платы был установлен в размере 50 000 руб. 00 коп. Всего ею был получено за период трудоустройства 190 200 руб. 00 коп. На дату рассмотрения гражданского дела по существу задолженность не погашена, составляет 176 390 руб. 00 коп. с учетом периода нетрудоспособности в период с 11.02.2022г. по 19.02.2022г., листок нетрудоспособности она не получала, к оплате не предъявляла. Судебные расходы состоят из расходов на отправку почтовой корреспонденции, покупку флеш-носителя, оплату государственной пошлины. На основании вышеизложенного ФИО1 просила суд об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Экспострой» в судебное заседание не явилась, уведомила о невозможности обеспечения явки, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя. Ранее в судебном заседании представлено возражала против удовлетворения требований с учетом доводов отзыва (л.д. 106-107, 122-123, 165-166), согласно которому ответчик признает факт трудовых отношений с истцом, однако не согласен с расчетом задолженности, т.к. оклад по должности, которую занимала истец, составлял 11 500 руб. 00 коп. Отсутствует трудовой договор, есть только приказ, в соответствии с которым истец принята на должность инженера-сметчика в размере 11 500 руб. 00 коп. Должностной инструкции по данной должности нет, т.к. не было трудового договора. За весь период работы истцу было выплачено 118 000 руб. 00 коп., следовательно, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом. Указанная сумма включала в себя обязательную часть зарплаты и стимулирующую выплату в виде премии, о чем свидетельствуют приказы. Также представитель обращала внимание суда на то, что ответчик является микропредприятием, имеет небольшой круг клиентов, осуществляет выполнение несложных строительных проектов, доходы от предоставляемы услуг невысокие, поэтому ответчик не может обеспечить высокий уровень оплаты труда, в связи с чем уровень заработной платы установлен исходя из сложности и количества выполняемой работы. Также полагала, что информация, представленная Росстатом НСО о средней заработной плате, не может быть применена, поскольку она указана по профессиональным группам, а не по должности инженера-сметчика.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее представитель указывала в обоснование возражений на иска, что ФИО2 перечислялись денежные средства с личного счета на счет истца денежные средства в счет оплаты труда от ООО «Экспострой» в счет оплаты премии, иных личных долговых обязательств меду истцом и третьим лицом не имелось (л.д. 153).

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 частично по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст. 392 ТК РФ закреплено право работника на защиту нарушенного трудового права в судебном порядке (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 11 ТК РФ на работодателей (физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками возложена обязанность руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **** N 597-О-О).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

По смыслу положений ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор; им, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п.20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 15).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом, ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено из письменных материалов дела и пояснений лиц, участвующих в деле, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО "ЭКСПОСТРОЙ" в период с 02.08.2021г. по 22.03.2022г. в должности инженера-сметчика (л.д.26-30, 61-63), уволена по собственному желанию, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д. 26-30, 61).

ФИО2 является директором ООО "ЭКСПОСТРОЙ" (л.д. 17).

Факт заключения трудового договора ответчиком не оспорен в судебном заседании, подтверждается приказом о приеме работника на работу, приказом о прекращении действия трудового договора, копией трудовой книжки. Ответчик в судебном заседании не оспаривал, что трудовой договор в письменном виде с истцом отсутствует.

31.05.2022г. истец направила в адрес ответчика претензию с требованием выплатить заработную плату (л.д. 48-49). В ответ на претензию ООО "ЭКСПОСТРОЙ" указывает, что оклад по должности ФИО1 составлял 11 500 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует (л.д. 50-51).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ФИО1 указывает на установление ей в период трудоустройства у ответчика ООО «Экспострой» заработной платы в размере 50 000 руб. 00 коп. ежемесячно.

В подтверждение доводов об установленной ей заработной плате истцом представлены:

- переписка с директором ООО "ЭКСПОСТРОЙ", из которой следует, что истцу требовала выплаты ей заработной платы в сумме 50 000 руб. 00 коп. за каждый месяц, а ответчик обязался выплатить такой размер задолженности, позднее перестал отвечать на требования. (л.д. 31-34).

- видеозапись, на которой представлен разговор между истцом ФИО1 и третьим лицом ФИО2, в ходе разговора он не оспаривает установленного ей размера заработной платы в сумме 50 000 руб. 00 коп. и наличия задолженности по заработной плате (фдэш-носитель).

- информация из открытых источников сети Интернет по *** о том, что средняя заработная плата инженера – сметчика за 2020г. составлял от 45 637 руб. до 45 622 руб. 00 коп., аналогичные сведения за 2022г. – от 55 185 руб. 00 коп. до 55 191 руб. 00 коп. (л.д. 145-146).

Ответчик ООО «Экспострой», возражая против удовлетворения требований, представляет: штатное расписание, приказ о приеме на работу истца, сведения о размере отчислений, а также выписки по счету о перечислении истцу заработной платы.

Согласно штатному расписанию ООО "ЭКСПОСТРОЙ" на 10.01.2021г. в организации имеется должность инженера-сметчика с окла*** 200 руб. 00 коп., районный коэффициент 2 300 руб. 00 коп., всего 11 500 руб. 00 коп. (л.д. 52, 110).

Согласно тексту приказа о приеме на работу истцу установлен оклад в размере 11 500 руб. 00 коп. (л.д. 108).

Из справки 2НДФЛ на имя ФИО1 следует, что заработная плата составляет 11 500 руб. 00 коп. ежемесячно (л.д. 64-65), указанное следует и из сведений, предоставленных ПФ РФ (л.д. 100-102).

Всего согласно справкам 2 НДФЛ ответчиком ООО «Экспострой» за 2021г. истцу было начислено и выплачено (5 *11500)=57500 руб. 00 коп., за 2022г. – (2*11500+7841)=30841 руб. 00 коп.

Согласно представленным выпискам из реестра о перечислении заработной платы следует, что 28.09.2021г. на счет ФИО1 поступил аванс по заработной плате в размере 25 000 руб. 00 коп. (л.д. 60).

13.10.2021г. поступил аванс по заработной плате в размере 10 000 руб. 00 коп. (л.д. 59),

25.10.2021г. поступил аванс по заработной плате в размере 20 000 руб. 00 коп. (л.д. 58),

19.11.2021г. поступил аванс по заработной плате в размере 10 000 руб. 00 коп. (л.д. 57),

28.11.2021г. переведены денежные средства в виде командировочных в размере 8 000 руб. 00 коп. (л.д. 56),

21.12.2021г. поступил аванс по заработной плате в размере 20 000 руб. 00 коп. (л.д. 55),

24.01.2021г. поступил аванс по заработной плате в размере 15 000 руб. 00 коп. (л.д. 54)

11.02.2021г. поступил аванс по заработной плате в размере 10 000 руб. 00 коп. (л.д 53).

Всего за весь период от ООО "ЭКСПОСТРОЙ" на счет ФИО1 поступило 118 000 руб. 00 коп.

Факт поступления денежных средств на счет истца ФИО1 подтверждается скриншотами из мобильного банка (л.д. 38, 39, 40,41, 43, 44, 45), а также выпиской по счету (л.д. 163).

Также из материалов дела (л.д. 162) следует, что на счет истца ФИО1 с личного счета физического лица ФИО2 были перечислены денежные средства:

06.08.2021г. в размере 15 000 руб. 00 коп.

29.08.2021г. в размере 20 000 руб. 00 коп.

23.09.2021г. в размере 15 000 руб. 00 коп.

09.11.2021г. в размере 200 руб. 00 коп.

25.11.2021г. в размере 2 000 руб. 00 коп.

19.03.2022г. в размере 10 000 руб. 00 коп.

18.04.2022г. в размере 10 000 руб. 00 коп.

Всего за указанный период от ФИО2 на счет ФИО1 поступило 72 200 руб. 00 коп.

Оспаривая факт установления заработной платы истцу ФИО1 в размере 50 000 руб. 00 коп., обосновывая перечисление сумм сверх установленного штатным расписанием и приказом о приеме, ответчик представляет также приказы о премировании ФИО1 за период с сентября 2021г. по январь 2022г. на сумму 55 153 руб. 00 коп.

Так, из представленных документов следует, что приказом от 27.09.2021г. ФИО1 назначена премия в размере 5 735 руб. 00 коп. (л.д. 186).

Приказом от **** ФИО1 назначена премия в размере 22 988 руб. 00 коп. (л.д. 187).

Приказом от **** ФИО1 назначена премия в размере 9 195 руб. 00 коп. (л.д. 188).

Приказом от **** ФИО1 назначена премия в размере 11 494 руб. 00 коп. (л.д. 189).

Приказом от **** ФИО1 назначена премия в размере 5 741 руб. 00 коп. (л.д. 190).

Таким образом, из письменных материалов дела следует, что ответчиком ООО «ЭКСПОСТРОЙ» на счет истца было перечислено 118 000 руб. 00 коп., третьим лицом ФИО2 было перечислено 72 200 руб. 00 коп., т.е. 190 200 руб. 00 коп.

Ответчик ООО «Экспострой», утверждает, опираясь на письменные доказательства, что из перечисленных денежных средств со счета ответчика 76 381 руб. 00 коп. составила заработная плата, а в остальной части (41 619 руб. 00 коп.) – выплаты стимулирующего характера, при этом приказов о премировании представлено на сумму 55 153 руб. 00 коп.

При определении существенных условий трудового договора, в том числе в части определения размера заработной плат, установленной истцу ответчиком, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Согласно ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма представляет собой гарантию реализации закрепленной ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Из приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в т.ч. о размере его заработной платы и ее выплаты работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч.2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Ст. 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 431 ГК ТФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «ЭКСПОСТРОЙ» обязанности, установленной Трудовым Кодексом РФ по заключению трудового договора в письменной форме должным образом не исполнил, такой договор не был подписан, однако истец ФИО1 была допущена к исполнению трудовых обязанностей, ей выплачивалась заработная плата, следовательно, существенные условия о размере таковой были достигнуты сторонами при приеме на работу, а при разрешении настоящего спора ввиду отсутствия письменного договора следует руководствоваться как письменными доказательствами, так и последовательными конклюдентными действиями ответчика по выплате заработной платы и той суммой денежных средств, которые были фактически перечислены как ответчиком, так и третьим лицом – директором ООО «ЭКСПОСТРОЙ» на счет истца; кроме того, суд считает необходимым ввиду отсутствия письменного текста договора об определении размера заработной платы принимать во внимание сведения статистических данных и открытых источников информации, размещенных в сети интернет относительно средней заработной платы в *** по должности, которую занимала истец у ответчика; переписку между истцом и ответчиком в совокупности с видеозаписью.

Согласно ответу Новосибирскстат по отдельным профессиям и должностям информация не формируется, поскольку данные по ним нерепрезентативны, информация по профессии «инженер-сметчик» по состоянию 2020-2022 не может быть предоставлена, имеется информация по заработной плате по профессии инженер в промышленности и на производстве - 55 323 руб. 00 коп., проектировщики-градостроители и проектировщики транспортных узлов – 101 735 руб. 00 коп., специалисты в области техники, исключая электротехников – 56 319 руб. 00 коп. (л.д. 119-120).

Согласно информации из открытых источников сети Интернет по *** средняя заработная плата инженера – сметчика за 2020г. составлял от 45 637 руб. до 45 622 руб. 00 коп., аналогичные сведения за 2022г. – от 55 185 руб. 00 коп. до 55 191 руб. 00 коп.

Согласно представленной переписке между истцом и третьим лицом, которая не опровергнута ответчиком и третьим лицом, следует, что требования истца за весь период трудоустройства о выплате заработной платы сводились к суммам в размере 50 000 руб. 00 коп. ежемесячно, истец указывала на наличие задолженности в размере 30 000 руб. 00 коп. при выплаченных 20 000 руб. 00 коп., о наличии задолженности 10 000 руб. 00 коп. при выплаченных 40 000 руб. 00 коп., при этом ФИО2, как единоличный исполнительный орган не указывал в ответах на сообщения с требованиями о выплате заработной платы на необоснованные требования истца, обещал выплатить данный долг (л.д. 31-34), т.е. ФИО2, являясь директором ООО «Экспострой» признавал такой размер заработной платы и размер долга в такой сумме. На видеозаписи, которая обозревалась в судебном заседании, им также признавался долг, высказывались обещания о выплате задолженности исходя из представленного истцом расчета, что само по себе опровергает письменные доводы возражений на иск о полной выплате истцу заработной платы при увольнении и контррасчет иска.

Далее, доказательства, представленные ответчиком в подтверждение установленного размера заработной платы, противоречат друг другу, а потому не могут быть приняты судом в качестве допустимых.

Собранными по делу доказательствами, в том числе, пояснениями лиц, участвующих в деле, подтверждается, что иные правовые отношения, вытекающие из обязательственных, между истцом ФИО1 и третьим лицом ФИО2 отсутствуют. Следовательно, денежные средства, перечисленные с личного счета ФИО2 на счет истца ФИО1, являются составной частью заработной платы истца в ООО «ЭКСПОСТРОЙ», третье лицо ФИО2, обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, исковых требований о взыскании неосновательного обогащения с ФИО1 не заявлял.

Далее, ранее указывалось, что оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; на оклад подлежит начислению районный коэффициент, а премии относятся в соответствии с законом к стимулирующим выплатам, но являются составной частью оплаты труда работника; на премии также подлежит начислению районный коэффициент. Согласно налоговому законодательству, в том числе Приказу ФНС РФ от 10.09.20105г. № ММВ-7-11/378 с учетом приказа от 28.09.2021г. № ЕД-7-11/844 код дохода для отражения в справке 2 НДФЛ вида выплаты «зарплата» - 2000, код дохода для отражения начисленных премий за производственные и подобные результаты, которые предусмотрены трудовыми договора, коллективным договорами и нормами закона – 2002, код дохода для «отпускных» - 2012.

Согласно составленному ответчиком штатному расписанию размер заработной платы по должности инженер – сметчик состоит из оклада 9 200 руб. 00 коп и 2 300 руб. 00 коп. – районного коэффициента, всего 11 500 руб. 00 коп., в то время как приказ о приеме истца на работу содержит сведения об окладе, установленном истцу в размере 11 500 руб. 00коп.

Из представленной справки 2 НДФЛ и иных документов, переданных в Пенсионный Фонд и налоговую инспекцию, следует, что ответчик за период трудоустройства истца, произвел отчисления исходя из общей суммы заработной платы, установленной истцу, 11 500 руб. 00 коп. с кодом дохода «2000» - заработная плата; сведений о том, что ответчик производил начисления и выплачивал истцу такие выплаты как премии и отпускные не указаны в отчетном документе, переданном в контролирующие органы.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом ответчику неоднократно предлагалось представить внутренние локальные акты, в том числе коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании и т.д., которые бы позволили определить порядок начисления премии в ООО «Экспострой», однако такие документы ответчиком не представлены со ссылкой на то, что либо такие отсутствуют, либо не будут представляться в связи с тем, их содержание не носит информативного характера. Отсутствие данных документов в материалах дела не позволило суду проверить порядок начисления премии в ООО «Экспострой» с учетом того, что размер премий, а также периодичность их начисления не согласуются друг с другом; в приказах отсутствуют указания на тот объема работы, за который начислены премии, истец оспаривает факт ее премирования и получения денежных средств по данным основаниям.

Общая сумма выплаты в счет премии (55 153 руб. 00 коп.) не подтверждает контррасчета ответчика в обоснование выплаченных истцу сумм. Исходя из представленного контррасчета и выписок по счетам истца и ответчика, третьего лица следует, что истцу выплачено всего 190 200 руб. 00 коп., в счет заработной платы выплачено 76 381 руб. 00коп. (по справке 2 НДФЛ и исходя из штатного расписания), а если выплачено в качестве премий 55 153 руб. 00 коп., то основания для перечисления денежных средств в сумме 58 666 руб. 00 коп. не подтверждены ответчиком и третьим лицом при условии, что иных обязательств у ФИО3 перед ФИО1 не было.

Учитывая вышеизложенное, при отсутствии сведений о начислении и выплате истцу премии в справках 2 НДФЛ, суд приходит к выводу, что ответчиком совершена лишь подготовка приказов о премировании, но такие выплаты не были произведены, следовательно, данные суммы не могут быть учтены при расчете задолженности по заработной плате.

Также судом принимается во внимание то как ответчик оформлял документацию для компетентных органов: при перечислении денежных средств работникам в банк ответчик указывал в качестве назначения платежа «аванс по заработной плате» без выделения отдельно истца (л.д. 53-60, 124-138), для отчета к налоговый орган и в Пенсионный фонд также указаны коды дохода «заработная плата». Однако документы, оформленные самим же ответчиком, также противоречат друг другу и в той части, что при размере заработной платы 11 500 в месяц (без вычета налогов) истцу (в совокупности с денежными переводами от ФИО2, которые судом признаны также заработной платой) перечислялись авансы в 1,5 и более раза превышающие весь размер заработной платы, установленный приказом и штатным расписанием, и такие авансовые платежи в совокупности с переводами от ФИО2 были в некоторые месяцы по два раза.

Таким образом, доводы истца о том, что ей при приеме на работу в ООО «ЭКСПОСТРОЙ» была установлена заработная плата в размере 50 000 руб. 00 коп. ежемесячно, являются обоснованными и нашли свое подтверждение в материалах дела; суд приходит к такому выводу исходя из средних цен по Новосибирску по данной профессии, а также общей суммы денежных средств, выплаченных истцу ответчиком и третьим лицом за период ее трудоустройства у ответчика, а также того назначения платежей, которое сам ответчик указывал при оформлении документов для банка - «аванс по заработной плате», в налоговую инспекцию. Именно ответчик несет ответственность за оформление документации по приему работника на работу, по выплате работнику заработной платы в полном объеме в установленные законом или договором сроки или при увольнении. Истец как уволенный работник лишена возможности представить соответствующие документы, а ответчик не представил документов, безусловно подтверждающих установление истцу заработной платы в размере 11 500 руб. 00 коп.

При проверке расчета исковых требований суд исходит из следующего:

Истец ФИО1 была трудоустроена в ООО «Экспострой» в период с 02.08.2021г. по 22.03.2022г.

В указанный период времени с 11.02.2022г. по 19.02.2022г. не присутствовала на рабочем месте, документов, подтверждающих уважительность причины в виде нетрудоспособности не представила, при расчете исковых требований истец исключает данный период из расчета иска (л.д. 159), следовательно, оснований для определения задолженности по заработной плате исходя из порядка расчета для временно нетрудоспособных не имеется, указанный период исключается из начислений.

Истец ФИО1 отработала полные месяцы 2021года (август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021г., январь 2022г.) и неполные месяцы 2022г. (февраль – 13 рабочих дней, март – 14 рабочих дней).

Документально подтверждения тому, что ФИО1 направлялась ответчиком ООО «Экспострой» в командировку не представлено в материалы дела, в связи с чем сумма 8 000 руб. 00 коп. с назначением платежа «командировочные», так же подлежит зачету в размер выплаченной заработной платы.

При условии, что в судебном заседании установлено, что ей полагалась заработная плата в размере 50 000 руб. 00 коп. ежемесячно и выплачивалась в первые месяцы в таком размере, то за 6 полных отработанных месяцев истец должна была получить 300 000 руб. 00 коп., за февраль (за минусом дней, в которые истец не работала) заработная плата составит 34 210 руб. 53 коп., за март – 31 818 руб. 18 коп., т.е. всего истец должна была получить у ответчика 366 028 руб. 71 коп.

Общая сумма, выплаченная истцу ответчиком, составила 190 200 руб. 00 коп., следовательно, недоплата составила 175 828 руб. 71 коп. (366028,71 - 190200).

В день увольнения и по настоящее время данная задолженность выплачена не была, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассмотрев требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

Поскольку работодателем нарушена обязанность производить оплату труда работника в полном объеме и в установленные сроки, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме, заработок истцу своевременно не выплачен, а равно не произведен полный расчет при увольнении, факт нарушения прав истца ФИО4 установлен в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.

Однако с расчетом, представленным истцом, в данной части, суд не соглашается, поскольку судом удовлетворены требования по взысканию заработной платы в части. Следовательно, при правильном подсчете сумма процентов за удержание заработной платы составляет 35 675 руб. 66 коп.

Расчет произведен на сумму 175 828 руб. 71 коп. с ****г. (как указано в иске с учетом уточнений) по дату уточнений 18.01.2023г.:

- с 23.03.2022г. по 11.04.20922г. за 19 дней исходя из процентной ставки 20% – 4 454,33

- с 11.04.2022г. по 03.05.2022г. за 23 дней исходя из процентной ставки 17% – 4583,27

- 04.05.2022г. по 26.05.2022г. за 23 дня исходя из процентной ставки 14% – 3774,46

- с 27.05.2022г. по 13.06.2022г. за 18 дней исходя из процентной ставки 11% – 2 320,94

- с 14.06.2022г. по 24.07.2022г. за 41 дней исходя из процентной ставки 9,5%– 4565,69

- с 25.07.2022г. по 18.08.2022г. за 56 дней исходя из процентной ставки 8% – 5 251,42

- с 19.09.2022г. по 18.01.2023г. за 122 дней исходя из процентной ставки 7,5% – 10725,55.

(175 828 руб. 71 коп.+ 35 675 руб. 66 коп.)-13%= 211504,37-13%=184 008 руб. 80 коп. Указанные денежные средства подлежат взысканию в пользу истца.

Истцом ФИО1 заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов на оплату почтовых услуг в размере 1 100 руб. 00 коп., а также в размере 700 руб. 00 коп. – на приобретение флеш-носителя Суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению частично.

Ст. 94 ГПК РФ определен перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в том числе, отнесены расходы на связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

Истцом доказан факт несения почтовых расходов, а также расходов на приобретение флэш – носителя представлены квитанции на сумму 1924 руб. 66 коп. (л.д. 65а, 66а, 66б, 139, 164, 174). Приобретение флэш – носителя было связано исключительно с рассмотрением настоящего гражданского дела, видеозапись просмотрена в судебном заседании, принята в качестве допустимого доказательства. Почтовые расходы связаны с необходимостью направления почтовой корреспонденции по иску в адрес ответчика.

Поскольку требований удовлетворены частично на 86,99% от первоначально заявленных, то судебные расходы подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям на сумму 1 565 руб. 82 коп. (1800*86,99)

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 89 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истица по данному иску освобождена от уплаты госпошлины и других судебных расходов. На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, в размере 3 274 руб. 85 коп.

При подаче искового заявления ФИО1 оплачена государственная пошлина в размере 5 320 руб. 00 коп., факт несения данных расходов подтвержден квитанциями от 27.08.2022г. на сумму 5 320 руб. 00 коп. (л.д. 12), которая в силу ст. 333.36 НК РФ подлежит возращению истцу, поскольку данный спор вытекает из трудовых правоотношений.

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца составит 104 688 руб. 05 коп. (184008,80+1565,82).

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКСПОСТРОЙ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, паспорт <...> выдан ОВД *** от 31.07.2006г. код подразделения 542 -008, денежные средства в размере 104 688 руб. 05 коп.

Возвратить ФИО1 излишне уплаченную государственную пошлину из бюджета 5 320 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ЭКСПОСТРОЙ» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 274 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд ***.

Судья /подпись/ Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 02.03.2023г.