Дело № 2-4032/2025 24RS0040-01-2025-004913-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 05 ноября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В.,

при секретаре судебного заседания Стиба Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ГМК «Норильский никель» к КВА о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ГМК «Норильский никель» обратилось в суд с иском к КВА о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что на основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» заключен трудовой договор от 01.04.2024 № ЗФ-139/0104-6 с ответчиком. На основании личного заявления от 01.04.2024 ответчику выплачено единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства в размере 100 000 руб. На основании личного заявления от 01.04.2024 и договора аренды от 01.05.2024 ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения. Согласно приказу от 10.12.2024 № ЗФ-139/1012-26-к трудовые отношения с ответчиком прекращены по подпункту «д» пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ с 26.09.2024. Ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в Компании 3 года и не возместив истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» дебиторскую задолженность в размере 336 181,28 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 905 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении разбирательства не просил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Судом установлено, что на основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала» согласно приказу о приеме работника на работу от 01.04.2024 № ЗФ-139/0104-35-к и трудовому договору от 01.04.2024 № ЗФ-139/0104-6 КВА осуществлял трудовую деятельность в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по профессии <данные изъяты>.

Условиями трудового договора, заключенного с Ответчиком предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Компании (пункт 6.1).

В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», расположенных на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденным приказом Директора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» от 03.03.2015 № ЗФ/30-п, установлен порядок предоставления компенсационных выплат.

В соответствии с разделом 7 Положения участникам предоставляются:

- компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию Региона (в одном направлении);

- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях.

На основании личного заявления от 01.04.2024 ответчику выплачено единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства в размере 100 000 руб.

На основании личного заявления от 01.04.2024 и договора аренды от 01.05.2024 ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения.

Согласно приказу от 10.12.2024 № ЗФ-139/1012-26-к трудовые отношения с ответчиком прекращены по подпункту «д» пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ с 26.09.2024.

Ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в Компании 3 года и не возместив истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Пунктом 7.3 Положения предусмотрено право Компании в случае увольнения работника потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Согласно пункту 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5, 6, 7, 9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5-7,11), статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4, 8, 9).

Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины до истечения срока действия срочного трудового договора и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Сумма задолженности компенсационных выплат на момент подачи искового заявления в суд составила 336 181,28 руб.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от 10.01.2025 № ЗФ/366-исх с предложением погасить задолженность перед Компанией.

Изложенное подтверждено материалами дела.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 10 905 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ГМК «Норильский никель» к КВА удовлетворить.

Взыскать с КВА (<данные изъяты>) в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» в лице Заполярного филиала (ИНН <***>) задолженность в размере 336 181 рубль 28 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 905 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 05.11.2025