Дело № 2-1442/2023

УИД: 50RS0044-01-2023-001054-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриличевой А.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Васильковой Е.В.,

с участием:

истца ФИО1, ее представителя – адвоката Кондрахина Н.В.,

представителя ответчика ФГБУН ИБ РАН ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт белка Российской академии наук о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате, годовой премии, иной выплаты социального характера, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском и, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт белка Российской академии наук невыплаченную ей надбавку к заработной плате в качестве выплаты стимулирующего характера за период времени с апреля месяца 2022 года по март месяц 2023 года включительно в размере 89817,66 рублей, невыплаченную ей годовую премию за 2022 год в размере 15264,18 рублей выплату социального характера к 80-летнему юбилею истца в размере 13730 рублей, денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 128 811, 84 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что с 08.02.1999года работала в должности сторожа в федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институт белка Российской академии наук, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору <номер> от 01.01.2009г, уведомлением о переходе на эффективный контракт от 23.10.2017г., приказом <номер>-к от 06.10.2021г. Заработная плата ФИО1 состоит из выплаты по окладу, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисляемых и выплачиваемых работодателем ежемесячно. Кроме того, работнику полагается премия (квартал, год). До марта месяца 2022г. включительно ФИО1 получала от ответчика в полном объеме причитающуюся ей заработную плату. Однако с апреля месяца 2022г. ответчик перестал начислять и выплачивать ФИО1, так называемую, надбавку по ГЗ. Выплата указанной надбавки ранее носила систематический (ежемесячный) характер. Расчетные листки работника по заработной плате за ноябрь и декабрь 2021г., а также за январь, февраль, март месяцы 2022г. содержали сведения о начислении ФИО1 надбавки по ГЗ в размере 7337,52 рубля ежемесячно, которые она получила в полном объеме. Трудовые обязанности ФИО1, а также график работы в период выплаты надбавки по ГЗ, и после окончания её выплаты, не изменялись. ФИО1 12.05.2022г. обратилась письменно к заместителю директора ИБ РАН ФИО2 по поводу разъяснения причины невыплаты ей указанной надбавки, однако мотивированного ответа так и не получила. В целях разрешения в досудебном порядке возникшего спора 14.06.2022г. ФИО1 обратилась письменно с жалобой в государственную инспекцию труда Московской области, в которой просила инспекцию провести по данному факту проверку и устранить выявленные со стороны ответчика нарушения трудового законодательства. Не смотря на то, что направленная жалоба с приложениями получена инспекцией труда 21.06.2022г., ответа о результатах ее рассмотрения до настоящего времени заявителю не поступило. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору <номер> от 01.01.2009г, уведомлением о переходе на эффективный контракт от 23.10.2017г. ФИО1 устанавливается выплата премии за определенный срок (квартал, год).Указанная премия не выплачивается работнику в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. В расчетном листке работника по заработной плате за декабрь месяц 2022г. сведений о начислении ей годовой премии не имеется. Однако другим работникам службы охраны, по имеющимся у истца сведениям, указанная годовая премия за 2022г. была начислена и выплачена. К дисциплинарной ответственности ФИО1 за нарушение трудового законодательства РФ в 2022г. не привлекалась. Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института белка Российской академии наук в целях поощрения работников Института за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, в частности, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. В октябре месяце 2022г. истцу исполнилось полных 80 лет. Не смотря на то, что истец работает в должности сторожа в ИБ РАН с 1999 года, денежная выплата к юбилею ответчиком ей начислена и выплачена не была. Вышеуказанные нарушения трудового законодательства со стороны руководства ФГБУН ИБ РАН ФИО1 связывает с тем, что в 2021г. она неоднократно обращалась в Пущинский городской суд Московской области с исками о защите своих нарушенных трудовых прав (о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности и незаконном увольнении в связи с сокращением численности работников), решениями которого заявленные требования были удовлетворены. Принимая во внимание представленные стороной ответчика документы - приказы о выплате сотрудникам ФГБУН ИБ РАН единовременных надбавок за содействие выполнению плана Государственного задания за период с апреля месяца 2022г. по март месяц 2023г., из содержания которых следует, что размер надбавки за октябрь, ноябрь, декабрь 2022г., а также за январь, февраль, март месяцы 2023г. составляет 7632,09 руб., а также приказа о выплате сотрудникам ФГБУН ИБ РАН единовременной надбавки стимулирующего характера по итогам работы за 2022г. (годовой премии) в размере 15264,18 руб., расчет задолженности ответчика перед истцом по невыплате надбавки к заработной плате в качестве выплаты стимулирующего характера за период с апреля месяца 2022г. по март месяц 2023г. будет следующим: 6 месяцев х 7337,52(размер ежемесячной надбавки с апреля по сентябрь месяц 2022г. )= 44025,12 руб.; 6 месяцев х 7632,09(размер ежемесячной надбавки с октября 2022г. по март 2023г.)= 45792,54 руб. Итого: с апреля 2022г. по март 2023г. 44025,12+45792,54= 89817,66 рублей. Размер денежной компенсации морального вреда причиненного ответчиком истец оценивает в сумме 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований. Пояснила, что после восстановления на работе ей определили рабочее место на КПП-2, который не оборудован мониторами, туда не поступают сигналы о неисправности лифтов и туда не приносят корреспонденцию, т.е. она были лишена возможности выполнять такую же работу как сторожа на основном КПП. Она всегда добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, не имела взысканий, всегда осуществляла контроль за работой противпожарной системы, оповещала. На КПП-2 она работала одна, никто после неё не заступал на дежурство на период её отдыха. Она узнавала в отделе кадров и ей пояснили, что приказ о премировании в связи с юбилеем был изготовлен, но не был подписан, что она считает неправильным.

Представитель истца - по доверенности и по ордеру адвокат Кондрахин Н.В. настаивал на удовлетворении заявленных требованиях с учетом их уточнения.

Представитель ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения Институт белка Российской академии наук – по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против иска, ссылаясь на то, что ответчик выплачивал истцу полагающуюся ей заработную плату в полном размере, при этом выплата надбавки к заработной плате не является обязательной, так, работодатель посчитал, что истец не проявляла инициативу, не выполняла какую-либо работу помимо предусмотренной её трудовыми обязанностями. По этой же причине истцу не была выплачена годовая премия. Также указал, что выплата премии к 80-летию не является обязанностью работодателя. В материалы дела представлены письменные возражения (т. 1 л.д. 124-127, 153-155).

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

При рассмотрении дела установлено, что истец работала в Федеральном государственном бюджетном учреждении Институт белка Российской академии наук с 08.02.1999 в должности сторожа (т. 1 л.д. 35 – копия приказа <номер> от 11.02.1999, т. 1 л.д. 36 – копия приказа №29-к от 15.04.1999, т. 1 л.д. 37-39- копия трудового договора <номер> от 01.01.2009, т. 1 л.д. 40-43 – копия дополнительного соглашения от 20.12.2017 к трудовому договору, т. 1 л.д. 44-45 –копия дополнительного соглашения <номер> от 01.10.2021 к трудовому договору).

Главной 5 коллективного договора от 17.05.2017 предусмотрены особенности установления выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных подразделений по показателям и критериям эффективности деятельности работников, в том числе вахтерам: за высокое качество, оперативность и своевременность выполнения работником своих должностных обязанностей; за прием нарочным поступающей корреспонденции, уведомление и передачу корреспонденции в соответствующие структурные подразделения Института; за принятие сигналов и сообщений о неисправностях лифтов и оповещение о них лифтеров, диспетчера и других технических служб Института; за осуществление визуального контроля, посредством системы видеоонаблюдения, в зданиях, помещениях и прилегающих территориях, оборудованных видеокамерами; за контроль бесперебойной работы противопожарной системы, оперативное уведомление технических служб Института о её сигналах (т. 1 л.д. 80-89). Приложением <номер> к коллективному договору является Правила внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 90-104).

Ответчик направил истцу уведомление от 23.10.2017 о переходе на эффективный контракт с указанием надбавок стимулирующего характера т. 1 л.д. 13), которые в дальнейшем были отражены в дополнительном соглашении от 20.12.2017.

Так, в соответствии с дополнительным соглашением от 20.12.2017 предусмотрены надбавки стимулирующего характера: за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, условия получения выплаты – работа в условиях ненормированного рабочего дня, в выходные и праздничные дни, работа в ночное время, работа в неблагоприятных климатических условиях, показатели и критерии оценки качества работы – успешное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей, периодичность – ежемесячно, размер выплаты – 55% оклада; премии по результатам выполнения планов НИР за определенный срок (квартал, год), показатели и критерии оценки качества работы – содействие в обеспечении выполнения Государственного задания, показатели и критерии оценки качества работы: высокие достижения в уставной деятельности Института, периодичность – квартал, год, размер выплаты – в пределах экономии ФОТ (т. 1 л.д. 40-43, 151-152).

В соответствии с дополнительным соглашением <номер> от 01.10.2021 предусмотрены надбавки стимулирующего характера: премия за расширение зоны обслуживания, интенсивность работы, условия её получения – работа в условиях ненормированного рабочего дня, в выходные и праздничные дни, показатели и критерии оценки качества работы: успешное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей, периодичность – ежемесячно, размер выплаты – 1000 рублей; премии по результатам выполнения планов НИР за определенный срок (квартал, год), условия её получения – содействие в обеспечении выполнения Государственного задания, показатели и критерии оценки качества работы: высокие достижения в уставной деятельности Института, периодичность – квартал, год, размер выплаты – в пределах экономии ФОТ (т. 1 л.д. 44-45).

Приказом <номер>-к от 06.10.2021 сторож ФИО1 перемещена на другое рабочее место – КПП 2 (комната <номер> здания «Лабораторный корпус биотехнологии» - КБТ) без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора с 11.10.2021, режим работы и время отдыха остается прежним – 24 часа, по графику работы (сутки, через трое) (т. 1 л.д. 14).

Ответчиком в материалы представлены: анализ зарплаты истца за период с марта 2022г. по февраль 2023г. (т. 1 л.д. 46-49), расчетные листки за период с марта 2022г. по февраль 2023г. (т. 1 л.д. 105-110), табели учета использованного рабочего времени с марта 2022г. по февраль 2023г. (т. 1 л.д. 111-122), должностная инструкция сторожа (т. 1 л.д. 156-158).

Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения Институт белка Российской академии наук установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результату работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам года (п.4.1). В соответствии с п. 4.6 размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки. При этом рекомендуется учитывать для работников Института, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих: особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Института); выполнение особо важных и срочных работ и других видов работ, связанных со спецификой деятельности учреждения; другие показатели и условия (т. 4.6.2). Для всех категорий работников: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и в соответствующем периоде; инициативу, творчество. Новаторство и внедрение современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Института; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Института; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; участие работника в выполнении важных работ, мероприятий; разработку и внедрение рационализаторских предложений; за профессиональное мастерство и высокую квалификацию; другие показатели и условия (п. 4.7). В соответствии с п. 4.8. конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Условия получения выплат стимулирующего характера, критерии и показатели, определяющие достижение этих условий, а также периодичность данных выплат устанавливаются в действующем трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работника. В соответствии с п. 4.9 условия прекращения (остановки) осуществления выплат стимулирующего характера должны быть связаны исключительно со сроками, установленными в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работника (т. 1 л.д. 140-150).

В соответствии с п. 1.5 должностной инструкции сторожа, сторож обязан быть знаком с устройствами противопожарной, охранной сигнализации, камерами видеонаблюдения. В соответствии с п.2.1. в обязанности сторожа входит, в том числе: наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами; незамедлительное сообщение обо всех опасных, непредвиденных, нестандартных, форс-мажорных ситуациях непосредственному начальству, а также при возникновении пожара – в противопожарную службу, при обнаружении признаков краж и хищений – в полицию; своевременное сообщение начальству обо всех обнаруженных неисправностях и поломках в работе систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.) (т. 1 л.д. 156-158).

Из копии объяснительной записки завхоза А. от 13.04.2023 усматривается, что ФИО1 не полностью выполняла свои должностные обязанности, а именно не сообщила о срабатывании приборов АПС лично ей или ответственному за приборы АПС, а вела личные записи на листках и журнале. Указано, что также осуществлялась проверка помещения, когда у ФИО1 были выходные дни. При появлении звуковых сигналов приборов АПС они отключались (т. 1 л.д. 160). В материалы дела представлен журнал учета приборов АПС (т. 1 л.д. 256).

Из копий приказов от 21.04.2022, 24.05.2022, 21.06.2022, 19.07.2022, 24.08.2022, 14.09.2022, 20.10.2022, 16.11.2022, 13.12.2022, 25.01.2023, 17.02.2023, 21.03.2023, 13.04.2023 усматривается, что истец не значится среди лиц на выплату единовременных надбавок сотрудникам Института за эффективность работы и за содействие выполнению плана Государственного задания за период с 01.04.2022 по 30.04.2023 (т. 1 л.д. 167-247).

Из копии приказа от 26.12.2022 усматривается, что истец не значится среди лиц на выплату единовременной надбавки стимулирующего характера сотрудникам института по итогам работы за 2022 год (т. 1 л.д. 248-255).

Истец обращалась письменно к ответчику с заявлением от 04.05.2022 с просьбой объяснить причину неполучения надбавки к зарплате (т. 1 л.д. 15).

В подтверждение доводов о получении годовой премии за 2021г. и ежемесячно надбавки к заработной плате за период с сентября 2021г. по март 2022г. включительно, истцом в материалы дела представлены копии расчетных листков за вышеуказанный период (т. 1 л.д. 16-18).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положение об оплате труда - это внутренний нормативный акт предприятия, в котором ответчик самостоятельно определяет размеры, основания, порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам с учетом собственных возможностей и необходимости обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя.

Суд приходит к выводу о том, что выплаты стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности деятельности работников, установленные Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт белка Российской академии наук от 17.05.2017, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда. Определение конкретного размера стимулирующей выплаты является компетенцией работодателя, не является составной частью заработной платы истца и не носит безусловного, постоянного и гарантированного характера, устанавливается исключительно генеральным директором предприятия с учетом качества и объема индивидуальных задач, и истец имела право на ее получение только при выполнении ключевых показателей эффективности.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика надбавки к заработной плате в качестве выплаты стимулирующего характера за период времени с апреля месяца 2022 года по март месяц 2023 года включительно в размере 89817,66 рублей, невыплаченную ей годовую премию за 2022 год в размере 15264,18 рублей, удовлетворению не подлежат.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченной выплату социального характера к 80-летнему юбилею в размере 13730 рублей, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку ее выплата не предусмотрена коллективным договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные истцом требования, также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку в судебном заседании не нашли своего достоверного подтверждения доводы истца о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт белка Российской академии наук о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате за период с апреля 2022 по март 2023 в размере 89817 рублей 66 копеек, годовой премии за 2022 год в размере 15264 рубля 18 копеек, иной выплаты социального характера в 80-летнему юбилею в размере 13730 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Гавриличева А.Б.

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2023.