Решение по делу № 2-194/2023 от 14.04.2023 - об оспаривании размера среднедневного заработка, взыскании отпускных, заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и встречное исковое заявление ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» к <ФИО> о взыскании денежных средств.

... Дело № 2-194/2023

16RS0046-01-2022-012536-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2023 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» об оспаривании размера среднедневного заработка, взыскании отпускных, заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и встречное исковое заявление ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» к ФИО2 о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан», указав в обоснование требований, что .... обратилась к ответчику с просьбой предоставить расчет отпускных по линии ФСС и расчеты дополнительного отпуска. Ответа и расчет ей не были предоставлены. По приказу № ... ей предоставлен дополнительный отпуск на 14 к/дней: ...., произведена оплата отпуска по среднедневному заработку 3112руб. 33 коп. По приказу № .... ей предоставлен сверх ежегодный отпуск по приказу ФСС с ..... предоставлена справка- расчет со среднедневным заработком 2985р. 51к. При изучении справки истица обнаружила разночтения, аименно количество дней отработанных в ... г. не соответствовало реальным (увеличено), не соответствовало число дней нетрудоспособности и суммы перечисленных на ее б/карту. Считает, что расчеты произведены ошибочно и это привело к уменьшению суммы среднедневного заработка, она составила 2985р.51 коп. что на 126р.85 коп. меньше значения в расчете отпускных за период с ... сумма отпускных должна была быть на 3170 р.05 коп. больше даже при наличии не соответствий в исходных данных. Ответчик не предоставил расчетные листки, расчеты, пояснения. Просит обязать работодателя произвести перерасчет отпускных за период с .... в соответствии с правильными данными, произвести доплату и выдать справки - расчеты, возместить моральный ущерб в размере 5000руб.

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» обратился со встречным иском к ФИО2, в обоснование указав, что в соответствии с приказом ... г. ФИО2 должна была уйти в отпуск с ... г. в связи с чем ей были выплачены отпускные в размере 72323,04 рубля. После получения денег по заявлению ФИО2 ... г. был отменен приказом ... г. и ответчица в отпуск не пошла, но полученные отпускные в размере 72323,04 рубля не вернула. Истец по встречному иску считает, что ФИО2 отказываясь вернуть полученные отпускные, при отсутствии факта нахождения в отпуске, действует неправомерно. Неправомерность ее поведения подтверждается также тем, что она в тоже время получила в полном объеме заработную плату за отмененный отпускной период, т.е. за одно и тоже время получила два вида оплаты - заработную плату и отпускные. Просит признать действия ФИО2 по отказу в возврате полученных отпускных неправомерными, взыскать с ответчика но встречному иску сумму отпускных в размере 72343,04 рубля.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 неоднократно уточняла требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просила признать размер среднедневного заработка 3175,74 руб. и долги незаконными, взыскать отпускные за 14 календарных дней 24179,19 руб., 25 календарных дней 43177 руб., выплатить начисленные 53575,70 руб., в том числе премии, взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ 7690,80 руб. с ...., 527,95 руб. с ...., 14922 руб. с ...., 30434,95 руб. с ....

ФИО2 в судебном заседании уточненные первоначальные требования поддержала, встречный иск не признала.

Представитель ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» в судебном заседании первоначальный иск не признал, встречный иск поддержал.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено, что ФИО2 работает врачом-эпидемиологом отдела обеспечения эпидемиологического надзора ФГУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан».

Решением Советского районного суда города Казани от 30 сентября 2021 года постановлено: исковое заявление ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» о признании действий и бездействия работодателя неправомерными, отмене приказа о предоставлении отпуска, внесении изменений в табель учета рабочего времени, оплате рабочих дней, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ (распоряжение) Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» от ... о предоставлении отпуска работникам в части предоставления ФИО2 основного отпуска за период работы с ... в количестве 28 календарных дней с ... незаконным. Обязать Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» внести изменения в табель учета рабочего времени ФИО2 за ... года, изменив за период с ... обозначения с ежегодного очередного отпуска (код «О»), на часы фактически отработанные (код «Ф») согласно режиму рабочего времени, установленного условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка. Обязать Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» начислить и выплатить ФИО2 заработную плату за период с ... с начислением всех полагающихся стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом выплаченных сумм оплаты ежегодного очередного отпуска за период работы с ... в количестве 28 календарных дней с .... Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Данное решение оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 10.01.2022г.

В последующем определением кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 10.01.2022г. отменено, гражданское дело направлено на новое рассмотрение в Верховный Суд РТ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 18.08.2022г. решение Советского районного суда города Казани от 30 сентября 2021 года по данному делу в части возложения на Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» начислить и выплатить ФИО2 заработную плату за период с ... с начислением всех полагающихся стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом выплаченных сумм оплаты ежегодного очередного отпуска за период работы с ... в количестве 28 календарных дней с ... отменено, принято в указанной части новое решение, которым постановлено взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ... в размере 88 920 руб. 72 коп.

Определением кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 18.08.2022г. отменено в части взыскания с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» в пользу ФИО2 заработной платы за период с ... в размере 88 920 руб. 72 коп. В отмененной части гражданское дело направлено на новое рассмотрение в Верховный Суд РТ.

К моменту рассмотрения настоящего спора решение по данным требованиям не вынесено.

Как следует из пояснений истцовой стороны, ФИО2 оспаривается размер среднедневного заработка, из расчета которого работодатель рассчитал размер оплаты отпуска с ....

Из расчетов и пояснений сторон следует, что при расчете среднедневного заработка за расчётный период с .... работодателем учтено в качестве отработанных дней 136. ФИО2 указывает, что количество отработанных дней при расчете среднедневного заработка должно составлять 118 дней.

Спорными являются отработанные работником дни в .... Так работодателем учтены отработанные дни в .... в количестве 5 дней, в ....

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При расчете размера среднедневного заработка при оплате отпуска ФИО2 ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» было исполнено указанное выше решение Советского районного суда города Казани от ..., в соответствии с которым установлено, что ФИО2 в полном объеме выполняла свои трудовые обязанности с период с ...., в связи с чем в табели учета рабочего времени ФИО2 за ... года внесены изменения, согласно которых количество отработанных дней в ... составляет 5 дней, в ... -22 дня. За данный период работнику выплачена заработная плата.

При таких обстоятельствах, количество отработанных ФИО2 в ... года дней учтено работодателем в соответствии с судебными актами, вступившими в этой части в законную силу.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Подпунктами "н" и "о" пункта 2 к числу выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, отнесены премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В пунктах 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно пункту 15 данного Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Из пояснений истца по первоначальному иску следует, что она не согласна с размером заработка за .... и ...., исходя из которого рассчитан размер среднего дневного заработка при оплате отпуска.

Так по расчету работодателя за .... принят размер заработной платы 69639 руб. ФИО2 указывает что данный размер должен составлять 73089 руб. Как установлено входе рассмотрения дела, разница в 3450 рублей. составляет выплаченная работодателем разовая премия.

Из расчетного листа за .... и приказа о премировании следует, что данная премия является разовая премия и была выплачена ФИО2 за повышение авторитета и имиджа учреждения из средств от приносящей доход деятельности.

Таким образом, в силу подпункта "н" пункта 2 указанного выше Положения для расчета среднего заработка учитываются премии, носящие индивидуальный, разовый характер в этот расчет не учитываются.

За .... ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» при расчете средне дневного заработка принят размер заработной платы 60728,58 руб. ФИО2 указывает, что он должен составлять 62221,38 руб. Разница 1492,80 руб. является оплата за 3 нерабочих дня с .... в соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в ... г."

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, размер заработной платы за ноябрь 2021г. определен работодателем в соответствии с требованиями законодательства.

По расчетам ФИО2 размер заработной платы за .... при расчете средне дневного заработка должен составлять 38396,92 руб.

Данный расчет противоречит материала дела, из которых следует, что размер заработной платы за .... составляет 61831,87 руб., который складывается из начисленной заработной платы 31808,22 руб., а также выплаченных в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 18.08.2022г. отпускных в размере 10206 руб. за период с ...., 61236,48 руб. за период с .... за минусом оплат по больничному листу 1934,47 руб., 3868,94 руб., 6422,4 руб., 6433,4 руб., а также размера взысканной по решению суда компенсации морального вреда 5000 руб. и разовой премии к юбилею 2000 руб.

При установлении размера заработной платы за .... для определения среднего заработка работодателем правомерно не принята оплата по больничному листу в размере 1357,20 руб., в связи с чем сумма составила 7553 руб.

С учётом изложенного исковые требования о признании незаконным расчета среднедневного заработка в размере 3175,74 руб. подлежат отклонению, соответственно, оснований для взыскания денежных средств за отпуск в .... в заявленном истцом размере не имеется.

Также подлежат отклонению требования о взыскании с работодателя денежных средств в размере 53575,70 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, поскольку заработная плата была выплачена ФИО3 в соответствии с расчетными листками, иных выплат, в том числе за .... в размере 14922 руб. не начислялось. Ошибочное указание представителем ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» в расчете, затребованном судом в рамках данного дела, о начислении премии не является основанием для ее взыскания, поскольку данный расчет не является основанием для начисления и выплаты заработной платы.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Поскольку материалы дела не содержат сведений о нарушении ответчиком прав и законных интересов работника, оснований для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда не имеется.

Встречные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Решением Вахитовского районного суда г. Казани от 18.02.2022г. постановлено признать приказ федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» от 13 декабря 2021 года № 07589 незаконным в части утверждения графика отпусков ФИО2 за исключением согласованных с ней отпусков на ноябрь-декабрь 2022 года, обратив в этой части решение к немедленному исполнению.

Решение вступило в законную силу.

По ранее рассмотренному спору ФИО2 указывала, что обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска в ... году 14 календарных дней в ноябре и 28 календарных дней в декабре.

Работодатель включил данные периоды в график отпусков, однако дополнительно включил иные периоды без выраженного на это желания работника, чем были нарушены её права на предоставление отпуска в удобное для неё время.

По этим мотивам ФИО2 просила приказ от ... года в части включения резервных отпусков признать незаконным.

Таким образом, со стороны ФИО2 отсутствует недобросовестность, равно как и не имеется счетной ошибки при начислении данной выплаты.

Суд также принимает во внимание то обстоятельство, что в настоящее время между сторонами трудового договора не разрешен спор о размере заработной платы за период с ...., т.е. окончательный расчет с работником не произведен.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» об оспаривании размера среднедневного заработка, взыскании отпускных, заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и встречные исковые требования ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан» к ФИО2 о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

...

Судья Я.В. Малкова