Дело № 2-3990/2022 УИД 23RS0002-01-2022-004629-80
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Краснодарский край, г. Сочи 26 октября 2022 г.
Мотивированное решение изготовлено: 2 ноября 2022 года.
Адлерский районный суд г. Сочи в составе:
Председательствующего - судьи Федорова Е.Г.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО8
с участием истца ФИО1 и ее представителя – адвоката ФИО9
представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО10
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о обязании выдать трудовую книжку и взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Адлерский районный суд г. Сочи с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку и взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, в котором просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что ДД.ММ.ГГГГ г. истец устроилась на работу в гостиницу «Альпийская сказка» на должность горничной. Бывшим работодателем на данной должности является ответчик ИП ФИО2, с которой в ту же дату был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ г. Истец была уволена с занимаемой должности по принудительному требованию ответчика. Ответчик ИП ФИО2 при увольнении не выдала Истцу трудовую книжку. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время Истец была лишена возможности трудоустроиться по вине Ответчика. Истец на протяжении 2-х месяцев находится в трудном финансовом положении по причине отсутствия постоянного заработка по вине Ответчика, поскольку не имеет возможности трудоустроиться на новую работу из-за отсутствия трудовой книжки.
Истец ФИО1 и ее представитель – адвокат ФИО11. явились в судебное заседание, поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель Ответчика - ФИО12 явился в судебное заседание, исковые требования не признал, просила отказать в их удовлетворении.
В силу ст.ст. 117, ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ, лица участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ г. работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности горничной.
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Истцом был расторгнут.
При прекращении трудового договора и до настоящего времени Ответчиком не выдана Истцу ее трудовая книжка.
Истец обращалась к Ответчику с досудебной претензией о выдаче трудовой книжки. Доказательств направления ответа на данную претензию в материалы дела не представлено.
По смыслу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Доказательств выдачи либо направления по почте трудовой книжки Истцу материалы дела не содержат, равно как и не представлено доказательств направления Истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Учитывая, что до настоящего времени Ответчиком не выдана (не направлена) Истцу ее трудовая книжка, суд полагает исковые требования Истца в части обязывания Ответчика выдать трудовую книжку подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требование Истца о взыскании с Ответчика расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ определено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
расходы на оплату услуг представителей;
расходы на производство осмотра на месте;
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
Принимая во внимание продолжительность рассмотрения дела, объем и сложность выполненной представителем работы и другие заслуживающие внимание обстоятельства, имеющие существенное значение для определение размера взыскиваемых судебных расходов, суд полагает справедливым и разумным взыскать в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 7500 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковае требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о обязании выдать трудовую книжку и взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, - удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 выдать трудовую книжку.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на оплате услуг представителя в размере 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Адлерский районный суд г. Сочи.
Судья Е.Г. Федоров