УИД:26RS0001-01-2024-009673-90

№ 2-2822/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 15 мая 2025 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе: председательствующего судьи Роговой А.А.,

при ведение протокола секретарем Голубевой Е.В.,

с участием представителя ответчика ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» - ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО к ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» о признании действий (бездействия) незаконными, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с 21.02.2022 он осуществлял свою трудовую деятельность в ГКУ «Центр занятости населения города Ставрополя (правопреемник - ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр»), однако неоднократно работодатель издавал незаконные приказы, которыми увольнял истца с должности ведущего юрисконсульта отдела правового и кадрового обеспечения ГКУ «Центр занятости населения города Ставрополя. Решением Промышленного районного суда г.Ставрополя от 15.02.2023 ФИО восстановлен в должности ведущего специалиста отдела правового и кадрового обеспечения ГКУ «Центр занятости населения города Ставрополя и в его пользу с работодателя взысканы компенсация за время вынужденного прогула в размере 62628,72 рублей. 27.03.2023 выплачена компенсация за время вынужденного прогула в размере 62628,72 рублей без учета процентов за нарушение сроков выплаты данной компенсации. Решением Промышленного районного суда г.Ставрополя от 9.10.2023 ФИО восстановлен в должности ведущего специалиста отдела правового и кадрового обеспечения ГКУ «Центр занятости населения города Ставрополя и в его пользу с работодателя взысканы компенсация за время вынужденного прогула в размере 60865,94 рублей.20.10.2023 выплачена компенсация за время вынужденного прогула в размере 60865,94 рублей без учета процентов за нарушение сроков выплаты данной компенсации. Решением Промышленного районного суда г.Ставрополя от 13.03.2024 ФИО восстановлен в должности ведущего специалиста отдела правового и кадрового обеспечения ГКУ «Центр занятости населения города Ставрополя и в его пользу с работодателя взысканы компенсация за время вынужденного прогула в размере 52682,21 рублей. 15.03.2024 выплачена компенсация за время вынужденного прогула в размере 52682,21 рублей без учета процентов за нарушение сроков выплаты данной компенсации.

Таким образом, по мнению истца, заработная плата за время вынужденного прогула выплачена ему с нарушением предусмотренного законом срока и без учета процентов за нарушение сроков ее выплаты, что свидетельствует о незаконности действий (бездействия) ответчика.

Истец ФИО просит признать незаконными необоснованными действия (бездействия) ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр», выразившиеся в несвоевременной выплате денежных средств (заработной платы за время вынужденного прогула, а также несвоевременном начислении и выплате процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат по решениям Промышленного районного суда города Ставрополя от 15.02.2023 по гражданскому делу № 2-658/2023, от 09.10.2023 по гражданскому делу № 2-4798/2024, от 13.03.2024 по гражданскому № 2-1115/2024; взыскать в его пользу с ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» компенсацию морального вреда 75000 рублей.

Истец ФИО, будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца.

В судебном заседании представителя ответчика ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» - ФИО просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что трудовые права истца нарушены не были.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на вознаграждение за труд. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и следует из материалов дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от 13.02.2025 по гражданскому делу № иск ФИО к ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» о признании действий (бездействия) незаконными, компенсации морального вреда удовлетворен частично: с ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» в пользу ФИО взысканы компенсация за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1945,20 рублей и компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

Указанным судебным актом установлено, что с 21.02.2022 на основании трудового договора № 6/22 ФИО работал в Государственном казённом учреждении «Центр занятости населения г. Ставрополя» (далее - «Ц3Н г. Ставрополя») в Отделе правового и кадрового обеспечения в должности - ведущий юрисконсульт.

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Ставрополя по гражданскому делу № от дата исковые требования ФИО к «Ц3Н г. Ставрополя» удовлетворены частично: признан незаконным и отменен приказ «ЦЗН г. Ставрополя» от 9.11.2022 № 207-ЛС о расторжении трудового договора с ФИО на «ЦЗН г. Ставрополя» возложена обязанность восстановить ФИО в должности ведущего юрисконсульта отдела правового и кадрового обеспечения, в пользу ФИО с «Ц3Н г. Ставрополя» взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере 62628,72 рублей и компенсация морального вреда 3000 рублей.

16.02.2023 на основании указанного решения суда, приказом №24-ЛС истец восстановлен в «Ц3Н г. Ставрополя» в должности ведущего юрисконсульта отдела правового и кадрового обеспечения. Денежные средства (заработную плату за время вынужденного прогула 62628,72 рублей) «ЦЗН г. Ставрополя» выплачены истцу в исполнение указанного решения суда 27.03.2023.

14.08.2023 ГКУ «Центр занятости населения г Ставрополя» реорганизовано в ГКУ Служба занятости населения Ставропольского края.

Решением Промышленного районного суда г. Ставрополя по гражданскому делу № от дата исковые требования ФИО к ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» удовлетворены частично: признан незаконным и отменен приказ «Ц3Н г. Ставрополя» от 29.06.2023 №109-ЛС, на ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» возложена обязанность восстановить ФИО в должности ведущего юрисконсульта отдела правового и кадрового обеспечения, с ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» в пользу истца взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере 60865,94 рублей и компенсация морального вреда 30000 рублей.

дата приказом № истец восстановлен в «ЦЗН г Ставрополя» в должности ведущего юрисконсульта отдела правового и кадрового обеспечения. Денежные средства (заработную плату за время вынужденного прогула 60865,94 рублей) ответчиком выплачены истцу в исполнение указанного решения суда дата.

Решением Промышленного районного суда г. Ставрополя по гражданскому делу № от дата исковые требования ФИО к «Краевой кадровый центр» удовлетворены частично: признан незаконным приказ директора ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО от дата N528-лс; признано незаконным увольнение ФИО из ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр»; в пользу ФИО с ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» взысканы сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 52682,21 рублей, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

дата приказом №-лс истец восстановлен в ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» в должности ведущего юрисконсульта. Денежные средства (заработную плату за время вынужденного прогула 52682,21 рублей ГКУ СЗН «Краевым кадровым центром» выплачены истцу в исполнение указанного решения суда дата.

При рассмотрении указанного гражданского дела, суд, установив, что работодателем ГКУ СЗН «Краевым кадровым центром» допущено нарушение прав работника ФИО в связи с несвоевременной выплатой ему сумм вынужденного прогула, посчитал необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Также установив, что невыплатой взысканной судебными актами денежной суммы трудовые права истца ФИО нарушены, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО, поскольку имущественные права истца и моральный вред за их нарушение восстановлен вступившим в законную силу судебным актом по иному делу, а в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ГКУ СЗН Ставропольского края «Краевой кадровый центр» о признании действий (бездействия) незаконными, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 29.05.2025.

Судья А.А. Рогова