№ 2-4482/2025

УИД 36RS0002-01-2025-001739-34

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

20 июня 2025 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Волковой Л.И.,

при секретаре судебного заседания Поповой О.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (далее - ООО «Альянс Групп»), в котором с учётом уточненных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) исковых требований, просит суд установить факт работы в ООО «Альянс Групп» в должности частного охранника в период с 07.04.2024 по 31.12.2024, взыскать с ООО «Альянс Групп» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2186,20 руб. (за октябрь 2024 года – 275,20 руб., за ноябрь 2024 года – 392,40 руб., за декабрь 2024 года - 1518 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10815 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 07.04.202024 по 31.12.2024 истец работала в ООО «Альянс Групп» в должности частного охранника с окладом 2000 руб. в сутки. Работа осуществлялась в помещении МБДОУ «ЦРР – детский сад №138» по адресу: <адрес>, что подтверждается Журналом приема-передачи дежурств. Несмотря на то, что работа осуществлялась истцом на протяжении 7,5 месяцев, трудовой договор с ней заключен не был. Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию истец подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; истец имела санкционированный ответчиком доступ на территорию его объекта, что подтверждается пропуском; истец была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по должности частного охранника, что подтверждается показаниями свидетелей (ФИО)9, (ФИО)7 За период с 01.12.2024 по 30.12.2024 истцу не выплачивалась заработная плата, причем выплата заработной платы за предыдущие месяцы систематически задерживалась, заработная плата за ноябрь выплачена 23.01.2025, заработная плата за октябрь – 16.12.2024. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 10000 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством, по выплате заработной платы в сроки, что приводит к нарушению ст.22 ТК РФ, в результате чего должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь в размере 1518 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10815 руб. Указанными действиями ответчика (с занесением номера телефона истца в черный список) истцу был причинен моральный вред, который оценивается ею в сумме 8000 руб. (л.д. 4-5, 126).

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснив, что у ответчика она была трудоустроена с 07.04.2024 по 31.12.2024. О трудоустройстве договаривались с (ФИО)1 – начальником охраны ООО ЧОО «Альянс Групп», который показал объект - МБДОУ «ЦРР - детский сад №138». Дежурство на объекте осуществлялось по графику: сутки через трое. Оплата производилась 1 раз в месяц наличными денежными средствами до 20 числа месяца, следующего за расчетным, исходя из количества дежурств в месяце, из расчета 2000руб. за смену, но конкретная дата выплаты заработной платы не была определена. Рабочая смена длилась с 7 утра и до 7 утра следующего дня. По окончании смены объект передавался следующему дежурному охраннику по Журналу учета приема-сдачи дежурств, который находился на объекте. В нем делались отметки об отсутствии происшествий и передаче объекта. Кроме того, о передаче смены также докладывалось в чате мессенджера WhatsApp. В своей работе она руководствовалась должностной инструкцией, которая также, как и Журнал, находилась на объекте охраны. С апреля 2024 года по октябрь 2024 года дежурство на объекте осуществляли три человека: истец, (ФИО)11, которая знакомила истца с объектом, и (ФИО)12. В октябре 2024 года (ФИО)5 уволилась и на ее место на работу трудоустроилась (ФИО)2. С апреля 2024 года по ноябрь 2024 года заработная плата выплачивалась, но с задержкой. В декабре 2024 года она отработала семь смен, таким образом ее заработная плата за декабрь составила 14000 руб. Однако, за декабрь ей было выплачено всего 4 000 руб., а 10000 руб. не выплачены до настоящего времени. Руководителя организации (ФИО)8 она не видела, но общалась с ним по телефону, и то только после начала задержки выплаты заработной платы, примерно в ноябре 2024 года.

Определением суда от 23.04.2025, занесенным в протокол предварительного судебного заседания, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МБДОУ «ЦРР - детский сад №138» (л.д. 41), которое в судебное заседание после перерыва не явилось, при этом до объявления судом перерыва представитель третьего лица МБДОУ «ЦРР - детский сад №138» заведующая ФИО2 пояснила, что в спорный период охрану детского сада в соответствии с контрактом на оказание охранных услуг осуществляло ООО ЧОО «Альянс Групп», работники которой осуществляли посменное дежурство в детском саду в соответствии с графиками дежурств, среди которых была и С.И.ВБ. О приеме и сдаче дежурств охранники расписывались в Журнале учета приема-сдачи дежурств, который находился в детском саду, в работе руководствовались должностной инструкцией, которая была согласована при заключении контракта.

Ответчик ООО ЧОО «Альянс Групп» в судебное заседание не явился, при этом о времени и месте рассмотрения дела до объявления судом перерыва извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором (№) согласно которому судебная корреспонденция получена адресатом 23.05.2025 (л.д. 106 оборот).

В силу частей 1 и 3 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку причины неявки в судебное заседание до и после перерыва ответчика признаны судом неуважительными, суд с учётом части 3 статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело вотсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, по имеющимся доказательствам.

Заслушав истца, представителя третьего лица, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 с. 67 ТК РФ).

При этом к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что 28.11.2023 между МБДОУ «ЦРР – Детский сад №138» и ООО ЧОО «Альянс Групп» заключен контракт №ОХР/2024 на оказание охранных услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать охранные услуги с 07-00 часов 31.12.2023 по 07-00 часов 31.12.2024. Место оказания услуг: 394077, <адрес> (л.д. 60-78). Оплата по контракту осуществлена в полном объеме (л.д.79-102).

В силу п.2.1.3. Контракта Исполнитель обязан предоставить Заказчику в течение 1 (одного) рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием.

Согласно п.2.1.6 Контракта Исполнитель обязан разработать и утвердить по согласованию с Заказчиком для работников, указанных в Списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за 5 дней до начала оказания охранных услуг.

В материалы дела третьим лицом МБДОУ «ЦРР – детский сад № 138» представлена копия должностной инструкции частного охранника ООО ЧОО «Альянс Групп» на объекте охраны, согласованная 28.11.2023 заведующим МБДОУ «ЦРР – детский сад № 138» (ФИО)13 и утвержденная 28.11.2023 генеральным директором ответчика (ФИО)8, на последнем листе которой имеется подпись истца об ознакомлении с указанной инструкцией 12.04.2024 (л.д. 108-124).

В подтверждение работы в спорный период у ответчика истцом ФИО1 представлена копия удостоверения частного охранника Г(№) со сроком действия до 03.07.2028 на имя ФИО1, дающее владельцу удостоверения право выполнять функции по оказанию охранных услуг в качестве работника частной охранной организации, в котором имеется запись ЦЛРР Управления Росгвардии по Воронежской области от 19.04.2024 в отношении ответчика ООО ЧОО «Альянс Групп», копия личной карточки охранника ООО ЧОО «Альянс Групп» от 19.04.2024 на имя ФИО1, копия Журнала учета приема-сдачи дежурств, в котором, в том числе, имеются записи ФИО1 о приеме и сдаче дежурства на объекте, копии графиков дежурств на объекте МДУ «ЦРР – детский сад №138» <адрес> за октябрь-декабрь 2024 г., переписка истца с представителем ответчика в мессенджере WhatsApp, копия должностной инструкции частного охранника ООО ЧОО «Альянс Групп» на объекте охраны – МБДОУ «ЦРР – детский сад №138», расположенный по адресу: <адрес> (л.д. 9, 10, 11-34, 52-53, 54-56, 108-124).

Так из представленной копии должностной инструкции частного охранника ООО ЧОО «Альянс Групп» усматривается, что режим охраны установлен с 07-00 час. до 09-00 час. ежедневно круглосуточно, включая выходные и праздничные дни (п.1.2.2). В своей деятельности охранник подчиняется директору ООО ЧОО «Альянс Групп», начальнику службы безопасности, заведующему МБДОУ «ЦРР-Детский сад (№)», муниципальным уполномоченным лицам Заказчика, при условии, если действия последних не противоречат Закону «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», другим законодательным актам, настоящей инструкции и выполнению договорных обязательств (п.1.5), определены обязанности сотрудника охраны объекта (раздел 3) и т.д.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля (ФИО)2 суду показала, что познакомилась с истцом в ноябре 2024 года на объекте - МБДОУ «ЦРР-Детский сад №138», на котором она, как и истец, осуществляла функции частного охранника ООО ЧОО «Альянс Групп». Заработная плата составляла 2000 рублей за смену (сутки), работали посменно с 07-00 час. утра до 07-00 час. утра следующего дня в соответствии с графиком дежурств, сутки через трое. Когда заступали на дежурство и сдавали смену, то расписывались в Журнале учета приема-сдачи дежурств, передавали всю документацию. В ООО ЧОО «Альянс Групп» на объекте МБДОУ «ЦРР – детский сад №138» свидетель проработала до 30.12.2024. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц наличными денежными средствами в соответствии с отработанным количеством смен в месяце. По заработной плате взаимодействовали с (ФИО)1, который являлся куратором охранников в ООО ЧОО «Альянс Групп».

Таким образом, в процессе рассмотрения дела судом установлено, что фактически истец с ведома и по поручению ответчика осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Альянс Групп» в должности частного охранника на объекте охраны МБДОУ «ЦРР – детский сад №138», находящимся по адресу: <адрес>, в период с 07.04.2024 по 31.12.2024, с посменным графиком работы с 07-00 час. утра до 07-00 час. утра следующего дня, размер оплаты труда - 2 000 руб. за смену, однако трудовой договор с истцом ответчиком так и не был заключен.

Ответчиком размер оплаты, указанный истцом, не оспаривался.

Таким образом, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Альянс Групп» нашел своё подтверждение в ходе рассмотрения дела и может быть установлен.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В связи с отсутствием письменных доказательств о размере заработной платы истца, а также сведений об обычном вознаграждении работника его квалификации в Воронежской области, принимая во внимание, что в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 МРОТ на территории Воронежской области составлял 19 242 рублей, при этом согласно пояснениям истца и показаниям свидетеля согласованная с работодателем заработная плата частного охранника ООО ЧОО «Альянс Групп» составляла 2000 руб. за смену, исходя из предела заявленных истцом исковых требований, суд принимает доводы истца о размере заработной платы – 2000 руб. за смену исходя из количества отработанных смен в месяце.

Согласно представленному истцом расчету заработная плата за декабрь 2024 года в размере 10 000 руб. - не выплачена до настоящего времени. Представленный расчет ответчиком не оспорен, доказательств правомерности удержания денежных средств суду не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в заявленном размере подтверждены материалами дела и подлежат удовлетворению.

При этом решение в части взыскания заработной платы в размере 10 000 рублей на основании статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, действующее законодательство предполагает, что предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем (Определение Конституционного Суда РФ от 27.03.2025 №666-О).

В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Согласно представленному истцом расчету заработная плата за октябрь 2024 года в размере 16000 руб. (2000 руб. * 8 смен) выплачена истцу 15.12.2024, за ноябрь 2024 года в размере 18000 руб. (2000 руб. * 9 смен) – 22.01.2025, за декабрь 2024 года в размере 10 000 руб. (2000 руб. * 7 смен – 4000 руб.) - не выплачена до настоящего времени. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы по расчетам истца составила 2186,20 руб. (л.д. 6, 127).

Суд, проверив расчет компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, представленный истцом (л.д. 6, 127), не соглашается с ним, в связи с чем приводит свой расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Период

Формула для расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Сумма компенсации, руб.

Заработная плата за октябрь 2024 г.

16.11.2024 – 15.12.2024

16 000 * 1/150*21%*30

672,00

Заработная плата за ноябрь 2024 г.

14.12.2024 – 22.01.2025

18 000 * 1/150*21%*40

1008,00

Заработная плата за декабрь 2024 г.

01.01.2025 – 08.06.2025

10 000 * 1/150*21%*159

2226,00

Итого:

3946,00

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в общей сложности составляет 3946,00 руб.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2186,20 руб.

Относительно заявленных истцом требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.04.2024 по 31.12.2024 в сумме 10815 руб. суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, исходя из сумм заработной платы, которая должна была быть выплачена истцу за период с 07.04.2024 по 31.12.2024, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 10830,50 руб., исходя из следующего расчета:

14 000 руб. (заработная плата за апрель 2024 года) +14000 руб. (заработная плата за май 2024 года) + 14000 руб. (заработная плата за июнь 2024 года) + 14000 руб. (заработная плата за июль 2024 года) + 18000 руб. (заработная плата за август 2024 года) + 14000 руб. (заработная плата за сентябрь 2024 года) + 16000 руб. (заработная плата за октябрь 2024 года ) + 18000 руб. (заработная плата за ноябрь 2024 года) + 14000 руб. (заработная плата за декабрь 2024 года) / 9 (период работы с 07.04.2024 по 31.12.2024) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 515,74 руб. (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) * 21 день отпуска (28/12*9) = 10830,54 руб.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 815 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 ГК РФ).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие нарушения работодателем её трудовых прав, учитывая характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, значимость для истца прав, нарушенных работодателем, объема таких нарушений и степени вины работодателя, действий ответчика после задержки выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Исходя из требований части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от оплаты государственной пошлины, то с ответчика с учетом размера взысканных судом денежных средств, удовлетворения требований имущественного и не имущественного характера, в соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Воронеж государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 + 3000).

Учитывая, что иных доказательств суду не представлено, в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы при рассмотрении настоящего дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, паспорт (№)) и Обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с 07.04.2024 по 31.12.2024 в должности частного охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, паспорт (№)) задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1518,60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10815 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Л.И. Волкова

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2025