Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 18 декабря 2023 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Несмеянове В.Р.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности, признании пунктов трудового договора не отвечающих требованиям трудового законодательства и установлении продолжительности отпуска, места работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность руководителя проекта в производственно-технический отдел с окла<адрес> 750 рублей в месяц и дополнительной ежемесячной премией в размере 100 % от должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении всех условий премирования, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.3. трудового договора установлено, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца (аванс) 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5-го числа следующего месяца. Ответчик не выплачивал регулярно и в полном объеме заработную плату с момента трудоустройства истца по настоящее время, в связи с чем, образовалась задолженность. Кроме того, ответчиком не применены положенные работнику надбавки: Дальневосточная надбавка за непрерывный стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока 30 % (постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №) и районный коэффициент за работу в районах с особыми климатическими условиями 30 % (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28). Все время истец находился в <адрес>, трудовую функцию осуществлял в <адрес>, где постоянно проживает. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 510 286,34 рублей согласно представленному расчету. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец является отцом четырех несовершеннолетних детей, двум из них обязан оплачивать алименты. Оставшись без содержания, истец лишен возможности исполнять свои алиментные обязательства, испытывает постоянные душевные волнения. Кроме того, в нарушение ст.321 ТК РФ, пунктом 3.3. трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, тогда как жителям <адрес> положен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 дней. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 510 286,34 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 649,54 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления по социальному страхованию истца в соответствующие фонды, признать п.3.3. трудового договора не отвечающим требованиям трудового законодательства и установить продолжительность отпуска для истца в размере 36 календарных дней с учетом законодательства РФ.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просит также признать п.1.3. трудового договора не отвечающим требованиям трудового законодательства и установить место работы работника <адрес>.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Ответчик просил об отложении судебного заседания ввиду отсутствия возможности представить отзыв, контррасчет, документы в обоснование возражений, однако, впоследствии данные документы представил, в связи с чем, оснований для отложения судебного заседания не имеется.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования, с учетом увеличения, поддержала, пояснила о вышеизложенном, дополнив, что согласно расчету от ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2023 года в размере 926 494,34 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 041,97 рублей. Представленными стороной истца документами подтверждается, что истец осуществлял трудовую функцию в <адрес>, в <адрес> на работу не выезжал. Рабочее место истца располагалось в <адрес>.

Из письменного отзыва ответчика следует, что с исковыми требованиями ответчик не согласен. Задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом составляет 92 816,94 рублей за сентябрь 2023 года согласно расчетным листам. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10 102,22 рублей. Однако, у истца имеется задолженность за стоимость товарно-материальной ценности (ноутбук) в размере 97 999 рублей. В связи с чем, задолженность имеется в пользу предприятия. Истец неверно исчисляет районный коэффициент в размере 30 %. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 установлен для <адрес> районный коэффициент 1,2, что составляет 20 %. При этом, решение <адрес>вого ФИО1 народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» предоставляет право, но не обязывает предприятия и организации вводить районные коэффициенты 1,7, 1,5, 1,3 по городам и районам края при условии изыскания необходимых средств. Истец неверно исчисляет периоды начисления районного коэффициента. <адрес> коэффициента определяется не местом нахождения организации-работодателя, а местом работы конкретного работника. Если обособленное подразделение, где расположено рабочее место конкретного работника, находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то независимо от юридического адреса организации этому работнику должен начисляться соответствующий районный коэффициент. Но это правило не распространяется на работников, которые направляются в районы Крайнего Севера в служебные командировки. Место работы истца определено п.1.3. трудового договора - <адрес>. На основании приказа, истец переведен с ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение в <адрес>, которое создано и зарегистрировано в ФНС ДД.ММ.ГГГГ. Изменения условий труда определены в дополнительном соглашении. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислен и выплачен районный коэффициент в размере 22 988,60 рублей. Истцу не подлежит начислению и выплата северной надбавки. Согласно постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Дополнительная надбавка может быть установлена, помимо районного коэффицента, в размере не более 30 % на основании Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, и минимальным условием для этого является стаж работы на данном предприятии и в данных условиях свыше 1 (одного) года. Таким образом, этот вид надбавки не является обязательным для ответчика в части её установления даже с ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, в виду отсутствия норм об установлении надбавки в локальных нормативных актах ответчика, решается по соглашению сторон. В связи с применением неверного расчета заработной платы, истцом сделан неверный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответчиком выполнен контррасчет. Также ответчиком произведены все отчисления по социальному страхованию в соответствующие фонды. Сумму компенсации морального вреда считает завышенной. Пункт 1.3. трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит изменению. На основании ст. 57 и ст. 72 Трудового кодекса РФ, в связи с открытием обособленного подразделения ООО ПКП “ИМПУЛЬС” в городе Хабаровске, на основании приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ, место работы истца изменено на <адрес>, оф.306, изменения внесены в дополнительное соглашение к трудовому договору. По общему правилу одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Поэтому сотрудник, который хочет изменить условия трудового договора, должен получить на это согласие работодателя (ст. 72 ТК). Для этого работник может составить письменное заявление и указать в нем причины, по которым нужно внести корректировки в договор. В этом случае работодатель рассматривает заявление и принимает решение, согласен ли он на изменение трудового договора. В период действия трудового договора и до открытия обособленного подразделения, истцом никаких заявлений об изменении п. 1.3. трудового договора в адрес работодателя не поступало. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля со стороны истца ФИО4 суду пояснил, что истец ФИО2 является его руководителем, работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО ПКП “Импульс” в городе Хабаровске. Офис ответчика располагался по адресу: <адрес>. С начала августа 2023 года работают из дома дистанционно.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 (работник) принят на работу в ООО ПКП “Импульс” (работодатель) на должность руководителя проекта в производственно-технический отдел № по основному месту работы на неопределенный срок при полной занятости и установлением оклада в размере 74 750 рублей (приказ о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключен трудовой договор №-ТД.

Пунктом 1.3. трудового договора определено, что местом работы работника является: <адрес> <адрес>.

Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 74 750 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере до 100 % от должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении всех условий премирования. Оклад и премия начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца (аванс) 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5-го числа следующего месяца (пункты 3.1., 3.3., 4.1., 4.3. трудового договора).

По сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №/кп, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в ООО ПКП “Импульс” с должности руководителя проекта производственно-технического отдела на должность руководителя проекта производственно-технического отдела, с установлением оклада 57 471,50 рублей, районного коэффициента 1,2, премии 100 %.

До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, продолжает свое действие на прежних условиях.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт того, что местом работы истца с ДД.ММ.ГГГГ является <адрес>, а ни как указано в трудовом договоре <адрес>.

Согласно ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанных надбавок исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 2 Разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Судом установлено наличие у истца необходимого трудового стажа для начисления Дальневосточной надбавки к заработной плате в размере 30 %.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28 (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) установлен районный коэффициент к заработной плате работников, работающих на территории <адрес>, равный 1,2.

<адрес>исполкома от ДД.ММ.ГГГГ N 154 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих" предоставлено право предприятиям и организациям вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств, с момента принятия Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 76, в пределах районных коэффициентов согласно приложению, на территории <адрес> равный 1,3.

То есть, указанное решение от ДД.ММ.ГГГГ N 154 предоставляет право, но не обязывает работодателя вводить районный коэффициент 1,3. В связи с чем, подлежит применению коэффициент 1,2.

Судом установлено, что ответчиком не был начислен районный коэффициент 1,2 на заработную плату и Дальневосточная надбавка к заработной плате в размере 30 %:

за июнь 2023 года в размере 23 999,80 рублей: 137 931 х 1,2 = 165 517,20; 165 517,20 – 137 931 = 27 586,20; 27 586,20 х 13 % НДФЛ = 3 586,20; 27 586,20 - 3 586,20 = 23 999,80 (районный коэффициент);

за июнь 2023 года в размере 35 999,99 рублей: 137 931 х 1,3 = 179 310,30; 179 310,30 – 137 931 = 41 379,30; 41 379,30 х 13 % НДФЛ = 5 379,31; 41 379,30 - 5 379,31= 35 999,99 (Дальневосточная надбавка);

за июль, август, октябрь, ноябрь 2023 года в размере по 23 994,60 рублей: 137 900 х 1,2 = 165 480; 165 480 – 137 900 = 27 580; 27 580 х 13 % НДФЛ = 3 585,40; 27 580 - 3 585,40 = 23 994,60 (районный коэффициент);

за июль, август, октябрь, ноябрь 2023 года в размере по 35 991,90 рублей: 137 900 х 1,3 = 179 270; 179 270 – 137 900 = 41 370; 41 370 х 13 % НДФЛ = 5 378,10; 41 370 - 5 378,10 = 35 991,90 (Дальневосточная надбавка).

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ввиду непредставления ответчиком доказательств того, что истцу было известно о его переводе ДД.ММ.ГГГГ, о снижении ежемесячного должностного оклада с 74 750 рублей до 57 471,50 рублей, данных об ознакомлении истца с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/кп, дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного работником и работодателем, суд не может признать, что стороны пришли к обоюдному соглашению об изменении существенных условий трудового договора о месте работы в <адрес> вместо <адрес> и размере должностного оклада 57 471,50 рублей вместо 74 750 рублей. В связи с чем, определяя размер задолженности по заработной плате в сентябре 2023 года, суд в расчетах применяет сумму должностного оклада, установленную истцу трудовым договором, а именно 74 750 рублей.

Из расчетного листа за сентябрь 2023 года следует, что истцу начислена сумма заработной платы 137 931,60 рублей, включая районный коэффициент 22 988,60 рублей. При этом за фактически отработанный 21 день истцу подлежала начислению заработная плата в размере 137 900 рублей (оклад и премия).

За сентябрь 2023 года размер районного коэффициента составляет 23 994,60 рублей: 137 900 х 1,2 = 165 480; 165 480 – 137 900 = 27 580; 27 580 х 13 % НДФЛ = 3 585,40; 27 580 - 3 585,40 = 23 994,60, размер Дальневосточной надбавки составляет 36 000,15 рублей: 137 931,60 х 1,3 = 179 311,08; 179 311,08 – 137 931,60 = 41 379,48; 41 379,48 х 13 % НДФЛ = 5 379,33; 41 379,48 - 5 379,33 = 36 000,15.

Таким образом, за июнь 2023 года истец должен был получить заработную плату, с учетом Дальневосточной надбавки и районного коэффициента, 197 930,79 рублей, за июль, август, октябрь, ноябрь 2023 года по 197 886,50 рублей, за сентябрь 2023 года – 197 894,75 рублей, а всего 1 187 371,54 рублей.

Фактически ответчик произвел истцу выплату заработной платы в следующем размере и сроки: ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 61 935,48 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 58 064,52 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 57 129,66 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 35 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей, всего 332 129,66 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 855 241,88 рублей (1 187 371,54 – 332 129,66), после вычета 13 % НДФЛ (то есть, на руки).

В письменном отзыве представитель ответчика ссылается на имеющуюся задолженность работника перед работодателем в размере 97 999 рублей. Наличие указанной задолженности не освобождает ответчика от обязанности по погашению задолженности по заработной плате перед работником.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 53 142,47 рублей (503,98 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 125 995,31) + 498,16 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 67 930,79) + 115,21 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 10 801,13) + 1 325,84 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 197 886,50) + 2 640,05 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 173 687,63) + 2 018,43 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 153 687,63) + 1 506,21 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 133 687,63) + 5 194,21 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 83 687,63) + 17 809,79 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 197 886,50) + 12 823,58 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 197 894,75) + 7 321,80 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 197 886,50) + 1 385,21 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 197 886,50).

Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, суд считает возможным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 10 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

Разрешая заявленные истцом требования в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления по социальному страхованию истца в соответствующие фонды, суд не находит оснований для их удовлетворения. Обязанность работодателя предоставлять сведения, производить отчисления является безусловной и, соответственно, данная обязанность возникает у ответчика после вступления решения суда о взыскании задолженности по заработной плате в законную силу. Суждение о том, что данная обязанность ответчиком не будет исполнена на основании вступившего в законную силу решения, преждевременно.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт того, что ФИО2, находясь в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ постоянно находится в <адрес>, осуществляет трудовую функцию на территории <адрес>, и там же выполняет порученные работодателем задания, пункт 1.3. трудового договора об установлении для истца места работы: <адрес>, <адрес> <адрес> не отвечает требованиям трудового законодательства. Сведений об изменении места работы истца с <адрес>, <адрес> <адрес>, оф.306 ответчиком суду не представлено.

При этом суд не вправе устанавливать в трудовом договоре, который является соглашением между работником и работодателем, иное место работы, в частности -<адрес>, а также продолжительность отпуска.

Оснований для удовлетворения исковых требований в части признания п.3.3. трудового договора об установлении работнику продолжительности отпуска для работника в размере 28 календарных дней с учетом законодательства РФ, суд не находит.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Право на продолжительность дополнительного отпуска зависит в том числе от местности, где трудится работник. Если работа проходит на Крайнем Севере, дополнительный отпуск составит 24 календарных дня. Работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ). Работникам других северных территорий, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока), положен дополнительный отпуск - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

По мнению суда, предоставление работнику дополнительного отпуска 8 дней может быть отражено в трудовом договоре в другом (следующем) пункте, в дополнительном соглашении к трудовому договору. Пункт 3.3. трудового договора соответствует положениям ст.115 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет городского округа «<адрес>» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 883,84 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности, признании пунктов трудового договора не отвечающих требованиям трудового законодательства и установлении продолжительности отпуска, места работы - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Импульс» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 855 241,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 142,47 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать пункт 1.3. трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Импульс» и ФИО2, об установлении для работника места работы: <адрес>, № <адрес>, не отвечающим требованиям трудового законодательства.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Импульс» (ОГРН: №, ИНН: №) в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 12 883,84 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило

в законную силу _________________

Судья: О.А.Гаранькова

Уникальный идентификатор дела

№

Подлинник решения находится в материалах дела

№

Центрального районного суда <адрес>

Секретарь