РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2025 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1248/25 по иску ФИО1 к ООО «ПРО МЕХАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПРО МЕХАНИЗАЦИЯ», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковое заявление мотивировано тем, что 12.04.2024 между сторонами был заключен трудовой договор № 9,в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к в ООО «ПРО МЕХАНИЗАЦИЯ», на должность начальнике инженерно-геодезической службы с окладом сумма 01.07.2024 трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. В день увольнения ФИО1 не была выплачена заработная плата за июнь 2024 года в размере сумма., за июль 2024 года в размере сумма, а также компенсация за отпуск при увольнении в размере сумма, а всего сумма Расчетные листки ООО «ПРО МЕХАНИЗАЦИЯ» не выдавались.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала доводы искового заявления, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПРО МЕХАНИЗАЦИЯ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил, мнение по иску не выразил.

При таких обстоятельствах суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 9 от 12.04.2024, заключенной между истцом и ответчиком, приказом о приеме на работу № 9 от 12.04.2024, и работала в организации ответчика в должности начальника инженерно-геодезической службы с окладом сумма

Как указывает истец, трудовой договор № 9 от 12.04.2024 расторгнут по инициативе работника 01.07.2024, однако, окончательный расчет до настоящего времени не произведен.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено надлежащих доказательств произведения полного расчета с истцом при увольнении, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере сумма., за июль 2024 года в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, поскольку расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен, является арифметически верным.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумма

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, в связи с чем в доход бюджета адрес с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПРО МЕХАНИЗАЦИЯ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

Взыскать с ООО «ПРО МЕХАНИЗАЦИЯ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 27 марта 2025 года