Решение по делу № 2-114/2025 от 10.03.2025

УИД 38RS0031-01-2024-006502-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

10.03.2025

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Черных К.О.,

с участием старшего помощника прокурора Иркутского района Склярова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-114/2025 по иску прокурора Иркутского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика арбитражного управляющего ФИО2,

установил:

Прокурор Иркутского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «ВЭМ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за май 2024 года в размере 53 435 руб. 17 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль-май 2024 года в размере 88 678 руб. 38 коп. и после обращения в суд за каждый день по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор Иркутского района указал, что по результатам рассмотрения обращения ФИО1 установлено, что заявитель работал в ООО «ВЭМ» на должности «электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда» в период с **/**/**** по **/**/****. В действиях ООО «ВЭМ» усматривается нарушение статьей 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата за май 2024 года выплачена работнику не в полном объеме, кроме того, выплата заработной платы за период с февраля по май 2024 года производилась с нарушением установленных сроков. По мнению прокурора, в связи с нарушением трудовых прав работника подлежат взысканию образовавшаяся задолженность, компенсация за нарушение сроков выплат, компенсация морального вреда.

Ответчик ООО «ВЭМ» исковые требования не признало, указало, что задолженность по заработной плате за май 2024 года с учетом произведенных выплат составила 25 010 руб. 19 коп.

В судебное заседание представитель ответчика, трете лицо не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании старший помощник прокурора исковые требования поддержал в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Выслушав пояснения старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между ООО «ВЭМ» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договора № от **/**/****, по которому работник принят на работу в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда по основному месту работы, на срок работ с **/**/**** по **/**/**** (срок по возведению объектов по договорам подряда на выполнение строительно-монтажных работ № от **/**/**** по адресу: ...., место работы – подразделение ООО «ВЭМ» (....). Работнику установлена тарифная ставка в размере 117 руб./час, надбавка за тяжелые условия труда в размере 4% (4,68 руб./час, районные коэффициенты, надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда и локальными нормативными актами: процентная надбавка за работу в Южных районах Иркутской области (30% в месяц); районный коэффициент к заработной плате (30% в месяц); вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положением об оплате труда или локальными нормативным актами организации. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в Южных районах Иркутской области продолжительностью 8 календарных дней.

Приказом ООО «ВЭМ2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от **/**/**** ФИО1 уволен **/**/**** по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно сведениям о доходах физических лиц (2-НДФЛ) начислена заработная плата:

- октябрь 2023 года в размере 155 172 руб. 42 коп.,

- за ноябрь 2023 года в размере 189 655 руб. 16 коп.,

- за декабрь 2023 года в размере 4 672 руб. 52 коп.,

всего за 2023 года начислено 349 500 руб. 10 коп., из них удержан налог в размере 45 435 руб.;

- за январь 2024 года в размере 103 448 руб. 27 коп.,

- за февраль 2024 года в размере 166 666 руб. 66 коп.,

- за март 2024 года в размере 107 586 руб. 20 коп.,

всего за 2024 года начислено 377 701 руб. 13 коп., из них удержан налог в размере 49 102 руб.

Согласно письму ООО «ВЭМ» по состоянию на **/**/**** задолженность перед ФИО1 составила 115 061 руб. 26 коп.

Из расчетных листов ФИО1 следует:

Период работы

Начислено

Удержан налог

Подлежало выплате

Дата платежа

Выплачено

Общая сумма долга

долг на **/**/****

115 061,26

Выплата

**/**/****

20 000,00

95 061,26

**/**/****

90 608,08

11 779,00

78 829,08

173 890,34

Выплата

**/**/****

70 000,00

103 890,34

**/**/****

58 718,50

7 633,00

51 085,50

154 975,84

**/**/****

18 690,04

2 430,00

16 260,04

171 235,88

**/**/****

84 497,56

10 985,00

73 512,56

244 748,44

Выплата

**/**/****

300 000,00

-55 251,56

Итого:

252 514,18

32 827,00

334 848,44

390 000,00

-55 251,56

Таким образом, на момент рассмотрения спора задолженность по заработной плате перед работником отсутствует, поскольку долг погашен **/**/**** в полном объеме, переплата составила 55 251 руб. 56 коп.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате, представленный прокурором, суд установил, что в расчете не полностью учтена оплата, произведенная 18.11.2024(не учтены 123 733 руб. из 300 000 руб.).

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате за май 2024 года.

Вместе с тем, судом установлено, что заработная плата выплачивалась работнику с нарушением установленных сроков.

Из Положения об оплате труда следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: последнего числа текущего месяца за первую половину месяца – аванс в размере до 50% зарплаты, с учетом фактически отработанного времени; 15 числа следующего месяца за вторую половину – окончательный расчет за месяц.

С учетом ранее установленных начислений и платежей, суд полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** (следующий день после наступления срока выплаты задолженности по заработной плате, начисленной по состоянию на **/**/****) по **/**/**** (день погашения задолженности по заработной плате) составила 67 547 руб. 93 коп., исходя из следующего расчета:

Общая сумма долга

Срок выплаты

Период задержки

Компенсация за задержку

115 061,26

**/**/****

1 840,98

95 061,26

**/**/****

1 419,58

173 890,34

**/**/****

5 008,04

103 890,34

**/**/****

443,27

154 975,84

**/**/****

4 959,23

171 235,88

**/**/****

913,26

244 748,44

**/**/****

52 963,57

-55 251,56

ИТОГО:

67 547,93

при этом расчет компенсации по формуле сумма долга х 1/150 ключевой ставки банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:

- от долга по заработной плате в размере 115 061 руб. 26 коп.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб.

**/**/****

1 840,98

- от долга по заработной плате в размере 95 061 руб. 26 коп.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб.

**/**/****

1 419,58

- от долга по заработной плате в размере 173 890 руб. 34 коп.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб.

**/**/****

5 008,04

- от долга по заработной плате в размере 103 890 руб. 34 коп.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб.

**/**/****

443,27

- от долга по заработной плате в размере 154 975 руб. 84 коп.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб.

**/**/****

4 959,23

- от долга по заработной плате в размере 171 235 руб. 88 коп.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб.

**/**/****

913,26

- от долга по заработной плате в размере 244 748 руб. 44 коп.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб.

**/**/****

18 013,49

**/**/****

14 391,21

**/**/****

13 020,62

**/**/****

7 538,25

ИТОГО:

52 963,57

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в доход бюджета Иркутского района подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 526 руб. (из расчета: 2 226 руб. – государственная пошлина от удовлетворенных требований в размере 67 547 руб. 93 коп., 300 руб. – государственная пошлина за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Иркутского района в интересах Коновалова АС прокурора Иркутского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в общей сумме 67 547 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора Иркутского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2024 года в размере 53 435 руб. 17 коп., компенсации морального вреда в размере 90 000 руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 2 526 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

А.Н. Говорова

Решение суда в окончательной форме принято 24.03.2025.