УИД 77RS0023-02-2022-021593-25
2-4068/23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю фио о признании трудового договора расторгнутым, обязании уволить и внести запись в трудовую книжку об увольнении, обязании направить справку СТД-Р, взыскании заработной платы, компенсации по ст.236 ТК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ИП фио, мотивируя свои требования тем, что с 8 июля 2021 года она работала у ИП фио (по трудовому договору № 14-К в должности Менеджер.
При поступлении на работу была внесена запись о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку.
15.08.2022г. истец обратилась к работодателю по телефону и направила сканированный образ заявления об увольнении, ответа на данное заявление от ответчика не поступило.
06.10.2022г истец в адрес ответчика направила заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с 20.10.2022г.
Заказное письмо с заявлением возвращено истцу по причине отсутствия адресата по месту нахождения, трудовой договор с истцом не расторгнут, запись в трудовую книжку не внесена.
Место работы, определенное трудовым договором адрес, помещение Ресторана Коперник, закрыто и деятельность не осуществляется, таким образом, на момент обращения истца с заявлением о расторжении трудового договора Индивидуальный предприниматель фио фактически прекратил деятельность, связь с Ответчиком отсутствует.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой договора Ответчик обязан был выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: до 10 числа - аванс в размере сумма, а до 25 числа - заработную плату в размере сумма.
В период с 01.08.21г. по 20.10.2022 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет сумма.
Истец просит суд признать трудовой договор, заключенный между Индивидуальным предпринимателем фио и ФИО1, расторгнутым с 20 октября 2022г., обязать Индивидуального предпринимателя фио внести в электронную трудовую книжку фио запись о прекращении трудового договора N14-К от 08.07.2021г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника с 20.10.2022г., обязать Индивидуального предпринимателя фио отправить истцу на электронную почту aniskinal985@inbox.ru справку СТД-Р (утверждена Приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 года № 23 н), подписанную усиленной квалифицированной электронной подписью, взыскать с Индивидуального предпринимателя фио в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1.08.21г. по 20.10.2022 г. в размере сумма, сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма.
Истец фио, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.
Ответчик ИП фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица ГУ – Пенсионный фонд РФ в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец фио находилась с ответчиком ИП фио в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 08.07.2021 №14-к, в силу которого истец была принята на должность менеджера.
Место работы, определенное трудовым договором адрес.
Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Должностной оклад выплачивается с учетом выработки сотрудником полного календарного месяца из расчета 40 часовой рабочей недели. В случае, если уровень выработки меньше 40 часов в неделю сотруднику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени.
Пунктами 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, (п. 5 ст. 80 ТК РФ).
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Исходя из смысла указанных правовых норм, после получения заявления об увольнении работодатель обязан уволить работника по его заявлению об увольнении по собственному желанию по истечении двух недель.
Как следует из искового заявления, 06.10.2022г истец в адрес ответчика направила заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с 20.10.2022г. Заказное письмо с заявлением возвращено истцу по причине отсутствия адресата по месту нахождения, трудовой договор с истцом не расторгнут, запись в трудовую книжку не внесена. Место работы, определенное трудовым договором адрес помещение Ресторана Коперник, закрыто и деятельность не осуществляется, таким образом, на момент обращения истца с заявлением о расторжении трудового договора Индивидуальный предприниматель фио фактически прекратил деятельность, связь с Ответчиком отсутствует.
В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
Ответчик своими процессуальными правами не воспользовался, в судебное заседание не явился, возражений по доводам истца не представил.
С учетом изложенного, суд полагает возможным признать Трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнутым с 20 октября 2022 года и обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора № 14-К от 08.07.2021г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника с 20.10.2022г., а также направить ФИО1 на электронную почту aniskinal 985@inbox.ru справку СТД-Р, подписанную усиленной квалифицированной электронной подписью, утвержденную приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.01.2020г. №23н.
Как следует из искового заявления, что истцу не выплачивалась заработная плата за период с 01.08.2021 по 20.10.2021, задолженность составила сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд, соглашается с расчетом истца, который судом проверен и принят как исчисленный верно, в связи с чем, взыскивает сумму денежной компенсации с ответчика в пользу истца в размере сумма
На основании положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Признать трудовой договор № 14-К, заключенный 08.07.2021г. между ИП фио и ФИО1, расторгнутым с 20 октября 2022г.
Обязать индивидуального предпринимателя фио внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора № 14-К от 08.07.2021г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника с 20.10.2022г.
Обязать индивидуального предпринимателя фио направить ФИО1 на электронную почту aniskinal 985@inbox.ru справку СТД-Р, подписанную усиленной квалифицированной электронной подписью, утвержденную приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.01.2020г. №23н.
Взыскать с индивидуального предпринимателя фио в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 августа 2021 г. по 20.10.2022г. - сумма, компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с 25.08.2021г. по 16.11.2022г. - сумма
Взыскать с ИП фио в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Миронова А.А.
Решение суда принято в окончательной форме 23.06.2023г.