УИД 39RS0002-01-2025-003686-35
Дело № 2-4502/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2025 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.А.,
при секретаре Галкиной Ю.В.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БАЛТСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
< Дата > ФИО1 принят на работу в ООО «БАЛТСПЕЦСТРОЙ» (ООО «БСС») на должность производителя работ по основному месту работы, с ним заключен трудовой договор №.
Приказом № от < Дата > ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон.
Решением Центрального районного суда г. Калининграда от < Дата > признано незаконным увольнение ФИО1, он восстановлен в должности производителя работ (прораба) ООО «БАЛТСПЕЦСТРОЙ» с < Дата >; с ООО «БАЛТСПЕЦСТРОЙ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с < Дата > по < Дата > включительно в размере 1340248 рублей 80 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего: 1345248 рублей 80 копеек; в части восстановления на работе решение обращено к немедленному исполнению.
Приказом № от < Дата > ФИО1 восстановлен на работе в должности производителя работ на основании вышеуказанного решения суда.
Решением Центрального районного суда г. Калининграда от < Дата > с ООО «БАЛТСПЕЦСТРОЙ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с < Дата > по < Дата > включительно в размере 438626,88 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > в размере 343371,75 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а всего 786998,63 руб.
Приказом от < Дата > трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с < Дата >.
ФИО1 указывая, что с даты вынесения решения суда от < Дата > ответчик не произвел выплату заработной платы, в связи с чем допустил просрочку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, а также не выплатил заработную плату за время вынужденного прогула (простой) с < Дата > по < Дата >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата >, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. В связи с указанными обстоятельствами, считая свои права нарушенными ФИО1 с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, присужденной решением суда от < Дата > в размере 209619,92 руб., невыплаченную заработную плату за вынужденный прогул за период с < Дата > по < Дата > в размере 121840 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > в размере 58106,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с < Дата > по < Дата > в размере 345215,60, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 165012,92 руб., взыскать с ответчика денежные отчисления в бюджет или в соответствующий фонд, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размере 906612,82 руб., денежные отчисления в налоговый орган на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 585933,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, не согласилась с расчетом компенсации за задержку за время вынужденного прогула с < Дата > по < Дата > в размере 253615 руб. Также указала, что < Дата > в адрес истца направлялось требование о предоставлении объяснения по факту прогула, а также < Дата > направлен запрос письменных объяснений. В направленных в адрес истца письмах также содержалась информация о том, что истцу надлежало явиться на рабочее место. Не согласилась с расчетом компенсации за вынужденный отпуск за период с < Дата > по < Дата >, а также с расчетом компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
Решением Центрального районного суда г. Калининграда от < Дата > с ООО «БАЛТСПЕЦСТРОЙ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с < Дата > по < Дата > включительно в размере 438626,88 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > в размере 343371,75 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а всего 786998,63 руб.
Решение вступило в законную силу < Дата >.
Учитывая, что вступившим в законную силу решением суда установлено нарушение прав ФИО1 на получение заработной платы за время вынужденного прогула с < Дата > по < Дата >, соответственно нарушено его право своевременное получение указанной выплаты, в связи с чем, работодатель в силу ст. 236 ТК РФ обязан провести выплату с уплатой компенсации за задержку.
Согласно платежному поручению от < Дата > со счета ООО «БАЛТСПЕЦСТРОЙ» по исполнительному производству №-ИП списано 842088,53 руб., дальнейшее их зачисление их на счет ФИО1 произведено независимо от дальнейших действий ответчика.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением суда от < Дата > за период с < Дата > по < Дата > в сумме 438626,88 руб. подлежит взысканию за период с < Дата > по < Дата > в сумме 203639,84 руб. из расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
438 626,88
< Дата >
< Дата >
115
16,00 %
1/150
438 626,88 ? 115 ? 1/150 ? 16%
53 804,90 р.
438 626,88
< Дата >
< Дата >
49
18,00 %
1/150
438 626,88 ? 49 ? 1/150 ? 18%
25 791,26 р.
438 626,88
< Дата >
< Дата >
42
19,00 %
1/150
438 626,88 ? 42 ? 1/150 ? 19%
23 334,95 р.
438 626,88
< Дата >
< Дата >
164
21,00 %
1/150
438 626,88 ? 164 ? 1/150 ? 21%
100 708,73 р.
Итого:
203 639,84 руб.
Сумма основного долга: 438 626,88 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 203 639,84 руб.
Относительно требований истца о взыскании вынужденного прогула за период с < Дата > по < Дата > суд приходит к следующему.
Как установлено вступившим в законную силу решением суда от < Дата >, приказ № от < Дата > которым ФИО1 восстановлен на работе в должности производителя работ на основании решения суда от < Дата >, направлен в адрес ФИО4 только < Дата >, соответственно с < Дата > у Гежа возникла обязанность присутствовать на рабочем месте.
Так, в требовании от < Дата >, которое получено ФИО1 < Дата > сообщалось о необходимости явиться на рабочее место по адресу: г. Калининград, < адрес >.
В соответствии с письмом от < Дата >, направленным в адрес истца, ООО "Балтспецстрой" просило представить объяснения по факту отсутствия с < Дата > по < Дата > на рабочем месте по адресу: г. Калининград, < адрес >.
В разъяснении от < Дата > на требование ООО "Балтспецстрой" от < Дата > ФИО1 указывая, что он является иногородним, просил обеспечить его проездными документами для осуществления перемещения от места регистрации к месту производственной деятельности.
В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.
Частью 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Согласно части 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателя на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам.
Положением ООО "БАЛТСПЕЦСТРОЙ" утверждено положение о подвижном характере работы. Приказом № "Об утверждении положения о подвижном характере работы в ООО "БАЛТСПЕЦСТРОЙ" предусмотрено, что возмещение расходов, связанных с подвижным характером работы производятся по фактическим тратам, с учетом предоставления работникам оправдательных документов.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовала обязанность по самостоятельному приобретению билетов к месту работы для истца. ООО "БАЛТСПЕЦСТРОЙ" после получения подтверждающих финансовых документов обязано было компенсировать работнику такие расходы.
Доводы истца об отсутствии денежных средств для самостоятельного приобретения проездных документов суд находит несостоятельными.
Так, в соответствии со справками 2 НДФЛ, ФИО1 имел доход за период с января 2023 по февраль 2024 года от ООО "ТС СТРОЙ", с февраля 2024 по март 2024 истцом получен доход в общем размере 131446,23 руб. от налогового агента Новочарская дистанция пути - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного.
Таким образом, учитывая, что работодателем в апреле 2024 года направлялись требования о явке на рабочее место, о чем истцу было известно, суд приходит к выводу, что ФИО1 не намерен был продолжать трудовые отношения с ответчиком, в связи с чем, ввиду не прибытия истца после получения им приказа в апреле 2024 года на рабочее место не является вынужденным прогулом. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания средней заработной платы за период с < Дата > по < Дата >, а также суд компенсации за задержку выплаты за работной платы за указанный период, поскольку в данный период времени истец к выполнению должностных обязанностей не приступил не по вине работодателя.
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Приказом от < Дата > №, изданным на основании заявления ФИО1 от < Дата >, трудовой договор от < Дата >, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. ст. 77 ТУ РФ по инициативе работника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
На основании п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В соответствии с п. 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от < Дата > N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В силу положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику возможность восстановить свое право, нарушенное вследствие незаконного увольнения, несколькими способами - путем восстановления его на работе либо изменения формулировки основания его увольнения на увольнение по собственному желанию.
Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным. Поэтому он подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания увольнения без фактического восстановления на работе.
На основании приведенных норм права суд приходит к выводу о том, что при увольнении работнику подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска, и период вынужденного прогула при восстановлении работника на работе подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что за период начиная с < Дата > по < Дата > период трудового стажа составил 1 год 10 месяцев 22 дня.
То есть период работы для целей расчета компенсации составляет 2 года. Количество дней отпуска составляет -56.
Заработок ФИО1 за период с мая 2022 по апрель 2024 года составляет 938174,16 руб. исходя из ранее имеющихся сведений о средней заработной плате в размере 4061,36 руб. х 227 рабочих дней (с < Дата > по < Дата >) + (4061,36 х 4 рабочих дня в апреле (с 1 по 4 число).
При этом среднедневной заработок составляет 938174,16 : (29,3 *12)= 2668,29 руб. ( среднедневной заработок).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 149424,24 руб. = 56 х 2668,29.
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении < Дата > выплачена не была, доказательств обратного суду не предоставлено, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период начиная с < Дата > по < Дата > в размере 70717,51 руб. из расчета:
Расчёт процентов по задолженности за компенсацию за неиспользованный отпуск
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
149 424,24
< Дата >
< Дата >
67
16,00 %
1/150
149 424,24 ? 67 ? 1/150 ? 16%
10 678,85 р.
149 424,24
< Дата >
< Дата >
49
18,00 %
1/150
149 424,24 ? 49 ? 1/150 ? 18%
8 786,15 р.
149 424,24
< Дата >
< Дата >
42
19,00 %
1/150
149 424,24 ? 42 ? 1/150 ? 19%
7 949,37 р.
149 424,24
< Дата >
< Дата >
207
21,00 %
1/150
149 424,24 ? 207 ? 1/150 ? 21%
43 303,14 р.
Итого:
70 717,51 руб.
Сумма основного долга: 149 424,24 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 70 717,51 руб.
Исходя из положений статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются организации-работодатели в отношении выплат физическим лицам, в частности, в рамках трудовых отношений, т.е. с сумм заработной платы работников.
Таким образом, обязанность по начислению и уплате страховых взносов возникает у организации, производящей данные выплаты своим работникам. Физические лица - работники не являются плательщиками страховых взносов.
При этом законодательством Российской Федерации устанавливается определенный уровень страховых гарантий застрахованным лицам, обеспечиваемый за счет поступлений страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов, в том числе Социальный фонд России и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Судом установлено, что при определении среднего заработка при восстановлении ФИО1 на работе решением суда от < Дата >, расчет среднего заработка был произведен судом с суммы заработка без удержания НДФЛ. Таким образом, с взысканной решением суда от < Дата > и от < Дата > сумм заработка подлежал удержанию НДФЛ.
Вместе с тем, как следует из представленных ответчиком документов, удержание НДФЛ с взысканных решением суда от < Дата > и от < Дата > денежных сумм ООО "БАЛТСПЕЦСТРОЙ" не производило. Взысканные суммы в полном объеме переведены непосредственно истцу, соответственно в данном случае истец самостоятельно должен произвести перечисление НДФЛ с полученных им денежных средств, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца сумм НДФЛ, суд не усматривает.
Кроме того, не усматривает суд и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, так как в соответствии с представленными ООО "БАЛТСПЕЦСТРОЙ" отчетным документам, с отметкой о принятии налоговыми органами приняты налоговыми органами в июле 2024 года, а также в феврале и октябре 2025 года.
Более того, действующее законодательство не предусматривает оснований при неоплате работодателем соответствующих страховых взносов взыскание данных взносов непосредственно в пользу работника.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, период задержки выплат, причитающихся работнику, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16095 руб. за требования имущественного характера и за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БАЛТСПЕЦСТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > в размере 203639,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с < Дата > по < Дата > в размере 149424,24 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с < Дата > по < Дата > в размере 70717,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать ООО «БАЛТСПЕЦСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16095 руб.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья И.А. Иванова
Мотивированное решение изготовлено 29 января 2026 года.