Дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
2 октября 2025 года <адрес>
Кировский межрайонный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Рябко Ю.В.,
при секретаре ФИО4,
с участием заявителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2, заинтересованное лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
В производстве суда находится указанное гражданское дело.
Требования мотивированы тем, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на постоянную работу на должность водителя к частному предпринимателю ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ его работодатель ФИО1 умер, в связи с чем ЧП ФИО1 прекратил свою деятельность. При этом в установленном законом порядке с ним не было оформлено расторжение трудовых отношений, в его трудовой книжке отсутствует запись о прекращении трудовых отношений. Установление факта прекращения трудовых отношений заявителю необходимо для восстановления трудовых прав, поскольку заявитель не может осуществлять трудовую деятельность у другого работодателя, так как числится работающим у ЧП ФИО1 Просит суд установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ним и работодателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в связи со смертью работодателя.
ФИО5 в судебном заседании заявленное требование поддержал, просил удовлетворить, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.
В судебное заседание представитель заинтересованного лица не явился, уведомлен надлежащим образом в порядке ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ.
Свидетели ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании пояснили, что они также работали с ФИО2 водителями у ЧП ФИО1 до его смерти в 2016 году. В связи с его смертью запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений сделать было некому.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что является супругой заявителя и ей достоверно известно, что ФИО2 работал у ЧП ФИО1 водителем до момента его смерти, наступившей в 2016 году. В дальнейшем был временно не трудоустроен, в настоящее время желает трудоустроиться, однако запись о прекращении трудовых отношений не проставлена в трудовой книжке.
Суд, выслушав пояснения заявителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу, что требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
На основании пункта 10 части 2 статьи 264 ГПК РФ, суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.
В силу статьи 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с пунктом 6 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Факт смерти работника либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния".
Трудовой договор в связи со смертью работника (работодателя - физического лица) прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.
Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки.
При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225).
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225).
В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются согласно пункта 6 части 1 статьи 83, пункта 10 части 1 статьи 77 ТК РФ, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении его трудовых отношений с работодателем.
Таким образом, смерть работодателя является основанием для прекращения трудовых отношений.
Так, судом установлено, что заявитель ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал у ЧП ФИО1 водителем 1 кл. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированному Донецким городским центром занятости. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке заявителя, трудовым договором между работником и физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о трудовых отношениях физического лица с плательщиком единого налога.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, что подтверждается свидетельством о смерти.
В трудовой книжке ФИО2 отсутствует запись о прекращении его трудовых отношений с работодателем – субъектом предпринимательской деятельности – физическим лицом ФИО1
Таким образом, по делу представлены доказательства того факта, что трудовые отношения между заявителем и предпринимателем ФИО1 прекращены в связи со смертью работодателя, в связи с чем заявление подлежит удовлетворению.
Данный факт имеет юридическое значение для заявителя, поскольку позволяет ему реализовать свои трудовые права.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 ГПК РФ, -
РЕШИЛ:
Заявление ФИО2, заинтересованное лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с физическим лицом-предпринимателем – ЧП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, в связи со смертью работодателя.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ю.В. Рябко
Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.