Дело № 2-4099/2025

УИД: 52RS0001-02-2025-002401-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2025 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Мороковой Е.О.

при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Картек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Картек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что работал на предприятии ответчика с 27.04.2024г. по 27.12.2024г. в должности водителя. Трудовой договор ему на руки не выдавался. Согласно трудовому договору официальная заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц (1 и 15 число). Кроме официальной заработной платы по договоренности с работодателем, а также по условиям, размещенным на сайте работодателя, ФИО1 начислялась и выплачивалась «серая» зарплата, которая формировалась в зависимости от пробега автомобиля (с апреля по июль 2024г. включительно - 10 руб/км; с августа по декабрь 2024г. – 12 руб./км). Из данной «серой» заработной платы выплачивалась официальная часть зарплаты. Зарплата рассчитывалась следующим образом: в период с 25.04.2024г. по 25.05.2024 г. пробег составил 16000 км * 10 руб/км =160 000 руб. (общая зарплата) - 20 000 руб. ("официальная") = 140 000 руб. подрасчёт - «серая» зарплата. Общая выплата с апреля 2024г. по июль 2024г. составила 160 000 руб. ( период 25.04.2024г. - 25.05.2024 г.) + 55 000 руб. ( период 13.06.2024г. - 20.06 2024г.) + 150000 руб. (период 20.06.2024г. - 19.07.2024г.) = 365 000 руб. Общая выплата с августа 2024г. по октябрь 2024 г. 216 000 рублей (период 05.08.2024г. - 03.09.2024г.) + 192 000 руб. (период 18.09.2024г. - 17.10.2024 г.) = 408000 руб.

Задолженность по выплате заработной платы стала образовываться с 21.10.2024г. Так, за период 21.10.2024г. по 21.11.2024 г. зарплата составила (16876 км. * 12:руб.) = 202 000 рублей. Официальная часть заработной платы выплачена 15.11.2024г.- 10 000 руб. и 29.11.2024 г. - 10 000 рублей. Остаток суммы 182 000 не выплачен. Также не выплачено 3 600 руб. (чек по перепаллечиванию груза) и 2000 руб. (суточный предыдущий рейс), а всего 187 600 рублей за период октябрь-ноябрь 2024 г.

Задолженность за декабрь 2024 г.: заработная плата с 04.12.2024 по 20.12.2024г. – 106 980 руб. Официальная часть заработной платы выплачена – 10 000 руб. 18.12.2024г. Итого, задолженность за декабрь составила 96 980 руб.

Общая задолженность работодателя перед ФИО1 составила 284580 рублей.

При увольнении 27.12.2024 г. расчет по заработной плате произведен не был. 31.01.2025г. от ООО «Картек» был получен платёж в размере 65 250 рублей. Таким образом, в настоящее время задолженность ООО «Картек» ФИО1 составляет 219 330 руб.

Также при увольнении работодателем не произведена компенсация за неиспользованный отпуск (срок работы в организации 8 месяцев).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск 81 127 руб.

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 18.67 дней, выходное пособие: 0 руб. Детали расчёта:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация + выходное пособие: 4 345,30 руб. * 18.67 дн. + 0 руб. = 81126 руб. 75 коп. Данные расчёта: дата приёма на работу - 27.04.2024г., расчётная дата - 27.12.2024г. Причина увольнения: увольнение по собственному желанию / по соглашению сторон. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней. Количество дней отпуска, предоставленных за весь период работы – 0. Средний дневной заработок: 4345 руб. 30 коп.

Поскольку ответчик начиная с 27.12.2024г. имеет задолженность по выплате заработной платы, то подлежат начислению проценты по ст.236 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 219330 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33073 руб. 61 коп. (за период с 27.12.2024г. по 02.04.2025г.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81127 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оплате услуг юриста в размере 55000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в отношении ответчика – в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов

Судом установлено, что индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1, 01.03.1982 г.рождения (СНИЛС <***>), сформированный пенсионным органом по сведениям, представляемым работодателями истца, в период с 27.04.2024г. по 27.12.2024г. за работника ФИО1 производилось отчисление страховых взносов работодателем ООО «Картек» в размере 25788 руб. 52 коп., сумма выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 160977 руб. Как следует из доводов истца, трудовой договор ему не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась. По запросу суда ответчиком также не были представлены пояснения относительно трудоустройства истца, не были представлены трудовой договор и приказы о приеме и увольнении истца. Дело рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из сведений о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ, представленных налоговым органом по запросу суда, ООО «Картек» в пользу ФИО1 выплачивало денежные суммы: май 2024г. – 11500 руб., июнь 20254г. – 22988 руб., июль 2024г. – 11489 руб., август 2024г. – 23000 руб., сентябрь 2024г. – 34500 руб., октябрь 2024г. – 23000 руб., ноябрь 2024г. – 23000 руб., декабрь 2024 г. -11500 руб., итого – 160977 руб., что совпадает со сведениями индивидуального персонифицированного учета.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы истца о том, что его заработная плата составляла большую сумму, нежели указанную в официальных источниках. Доводы истца не были опровергнуты ответчиком в процессе рассмотрения дела.

В отсутствие доказательств обратного, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также, с расчетом денежной компенсации за задержку заработной платы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 219330 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 33073 руб. 61 коп. (за период с 27.12.2024г. по 02.04.2025г.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81127 руб.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истцом заявлен моральный вред в размере 50 000 рублей.

С учетом требований разумности и справедливости, факта имеющейся задолженности по заработной плате, эмоциональных переживаний истца, сумма компенсации морального вреда подлежит определению судом в размере 50 000 рублей.

Требование истца о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 55000 рублей также подлежит удовлетворению на основании ст.ст.94, 98, 100 ГПК РФ. Расходы истца подтверждены договором об оказании юридических услуг от 05.02.2025г., заключенным между ИП ФИО2 и ФИО1

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере 10838 руб. (219330 + 33073,61 + 81127 - 300000) *2,5% +10000) подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Картек» (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1 (паспорт [Номер]) задолженность по заработной плате в размере 219330 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33073 руб. 61 коп. (за период с 27.12.2024г. по 02.04.2025г.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81127 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 55000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Морокова Е.О.