Дело № 2-2839/2025
УИД № 58RS0027-01-2025-004756-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2025 г. г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Шмониной Е.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Бахтеевой Д.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» о признании права на получение социальной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в котором указала, что состоит в должности медицинской сестры процедурной дневного стационара ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом». Полагает, что в связи с выполняемой ею трудовой функцией, в которую входит, в том числе, медико-санитарное просвещение населения и формирование здорового образа жизни; специальный медицинский уход; выполнение лечебно-диагностических процедур по назначению врача; применение медикаментозных средств по назначению врача; проведение инфузионной терапии по назначению врача, она имеет право на предоставление ежемесячной специальной социальной выплаты, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568. Однако указанная выплата ей не начисляется и не выплачивается.
На основании изложенного, ФИО1 просила суд признать за ней право на получение специальной социальной выплаты с 1 января 2023 г. по 29 февраля 2024 г. и обязать ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» включить ее в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты с 1 января 2023 г. по 29 февраля 2024 г.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Указала, что дневной стационар, в котором она осуществляла трудовую деятельность, территориально был расположен в Центральной женской консультации и являлся структурным подразделением ответчика. В указанный дневной стационар поступали больные по направлению, в том числе из других женский консультаций, осматривались врачом гинекологом, после чего, им назначалось лечение, выполнением лечебных процедур занималась она.
Представитель ответчика ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представил письменные возражения на иск, в которых указал на отсутствие у истца права на получение специальной социальной выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 2568.
Представитель третьего лица ОСФР по Пензенской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в отзыве на иск.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Пензенской области, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО1 с 21 июля 2014 г. была принята на должность медицинской сестры процедурной дневного стационара, работала в данной должности по 29 февраля 2024 г. (основание - трудовой договор № от 21 июля 2014 г.).
Согласно п. 2 трудового договора работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные правила (п. 2.3.1); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и режим, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, исполнять приказы и распоряжения, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которым работник был ознакомлен под роспись (п. 2.3.2); соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2.3); бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников (п.2.3.4); незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников (п. 2.3.5).
Пунктом 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 21 июля 2014 г. установлено, что трудовая функция истца по занимаемой ей должности заключается в укреплении здоровья, профилактики болезни, медицинском уходе, медико-санитарном просвещении населения и формировании здорового образа жизни; специальном медицинском уходе, выполнении лечебно-диагностических исследований и процедур. При этом трудовые (должностные) обязанности работника установлены в п. 10 соглашения.
В соответствии с п. 10 дополнительного соглашения работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества; профессиональное взаимодействие с сотрудниками медицинской организации и другими службами в интересах пациента; получение медицинской информации для выполнения работ; подготовка к работе процедурного кабинета, манипуляционной; рациональная организация рабочего пространства; разъяснение пациентам целей и задачи медицинской сестры при выполнении лечебно-диагностических исследования и процедур; получение информированного согласия пациента на проведение медицинских манипуляций, процедур; выполнение лечебно-диагностических процедур по назначению врача; применение медикаментозных средств по назначению врача; проведение инфузионной терапии по назначению врача; ведение медицинской документации установленного образца, форм учета и отчетности результатам труда; систематически повышать свою квалификацию и внедрять в практику работы новые передовые и организационные формы работы; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.
Должностные обязанности медицинской сестры процедурной дневного стационара установлены в ее должностной инструкции, утвержденной главным врачом ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» (раздел II), а именно: выполняет назначенные врачом процедуры, разрешенные к выполнению средним персоналом (п. 1); помогает при проведении манипуляций, выполнять которые имеет право только врач (п. 2); производит отбор крови из вены для биохимического исследования и отправляет ее в лабораторию (п. 3); обеспечивает строгий учет и хранение лекарств групп А и Б в специальных шкафах (п. 4); обеспечивает в кабинете строгое соблюдение правил асептики и антисептики при проведении процедур (п. 5); стерилизует инструментарий и материал в соответствии с действующими инструкциями (п. 6); своевременно составляет требования на инструментарий, оборудование, медикаменты и перевязочный материал и получает необходимое в установленном порядке (п. 7); ведет по установленной форме необходимую учетную документацию кабинета: журналы учета анализов, а также наркотических, ядовитых средств и препаратов, подлежащих количественному учету (п. 8); обеспечивает содержание процедурного кабинета в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами (п. 9); систематически повышает профессиональную квалификацию путем участия в конференциях для среднего медицинского персонала, организуемых в больнице и отделении (п. 10); работает в ЕГИСЗ (п. 11).
Согласно разделу I должностной инструкции основными задачами медицинской сестры процедурной дневного стационара являются выполнение лечебных и диагностических назначений врача, а также оказание ему помощи в организации контроля за своевременностью и полнотой получения больными процедур (п. 1).
Назначение и увольнение медицинской сестры процедурной дневного стационара осуществляется главным врачом в соответствии с действующим законодательством (п. 2).
Медицинская сестра процедурной дневного стационара непосредственно подчиняется заведующему дневным стационаром, старшей акушерке (п. 3).
В своей работе медицинская сестра процедурной дневного стационара руководствуется «Положением о дневном стационаре», настоящей должностной инструкцией и другими официальными документами (п. 4).
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами.
Обращаясь в суд, ФИО1 считает нарушенным свое право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».
В ответ на письменное обращение к главному врачу ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» письмом от 12 февраля 2024 г. № 198 в назначении выплаты ей отказано.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № отдельным категориям медицинских работников медучреждений государственной системы здравоохранения, участвующих в программах ОМС с 1 января 2023 года установлена ежемесячная специальная социальная выплата.
В п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № с 1 января 2023 года установлена специальная социальная выплата следующим категориям медицинских работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства), медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области:
а) врачи центральных районных, районных и участковых больниц;
б) врачи, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);
в) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющие прижизненные гистологические и цитологические исследования по направлениям медицинских работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;
г) врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
д) специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц;
е) специалисты со средним медицинским образованием, работающие с врачами, указанными в подпункте «б» настоящего пункта, а также оказывающие первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);
ж) фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи;
з) младший медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц;
и) младший медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу;
к) младший медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи;
л) медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.
В соответствии с пп. «а» п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 специальную социальную выплату осуществляет Социальный фонд России (далее - СФР).
Порядок осуществления указанной выплаты разъяснен в Правилах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568.
Пунктом 2 Правил установлено, что выплата осуществляется работникам, занимающим штатные должности по состоянию на 1 января 2023 г.г., в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также вновь пришедшим на вакантные должности в медицинские организации.
Выплата перечисляется медработникам ежемесячно на основе данных медицинских организаций (п. 3 Правил).
Начисление выплаты производится за календарный месяц исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.
В соответствии с п. 4 Правил для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган СФР по своему местонахождению реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. В декабре реестр представляется до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.
Реестр формируется с указанием сведений о медицинской организации (наименование, адрес юридического лица в пределах его местонахождения, ИНН, КПП, ОГРН), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику (п. 6 Правил):
1) категория, должность (профессия);
2) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения и СНИЛС;
3) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты:
- в случае перечисления на счет работника - наименование банка, банковский идентификационный код и номер счета;
- в случае перечисления на банковскую карту работника, являющуюся национальным платежным инструментом, - номер банковской карты;
- в случае перевода через организацию почтовой связи - адрес регистрации по месту жительства (месту пребывания) (для работников медицинских организаций, расположенных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей);
4) размер специальной социальной выплаты с округлением до рублей;
5) суммарное отработанное время по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце;
6) число рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной в соответствии с п. 3 Правил;
7) соотношение отработанного времени и числа рабочих часов, по норме, с округлением до двух знаков после запятой.
Реестр в электронной форме подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица и направляется в федеральную ГИС «Соцстрах» СФР либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия (п. 5 Правил).
Исходя из анализа указанных норм законодательства следует, что для установления ежемесячной специальной социальной выплаты необходимы следующие условия:
во-первых, медицинский работник должен осуществлять работу в медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению в амбулаторных условиях,
во-вторых, должность работника должна быть отнесена к врачами, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований,
в-третьих, работник должен оказывать первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществлять диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию).
В соответствии с п. 12 Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. №543н, организация оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам в целях приближения к их месту жительства, месту работы или обучения осуществляется по территориально-участковому принципу, предусматривающему формирование групп обслуживаемого населения по месту жительства, месту работы или учебы в определенных организациях, с учетом положений статьи 21 Федерального закона от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Территориально-участковый принцип организации оказания первичной медико-санитарной помощи заключается в формировании групп обслуживаемого контингента по признаку проживания (пребывания) на определенной территории или по признаку работы (обучения) в определенных организациях и (или) их подразделениях.
Распределение населения по участкам осуществляется руководителями медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, в зависимости от конкретных условий оказания первичной медико-санитарной помощи населению в целях максимального обеспечения ее доступности и соблюдения иных прав граждан.
Согласно Правилам организации родильного дома (отделения) Приложения № 16 к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология», утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 октября 2020 г. №1130н, родильный дом (отделение) создается как самостоятельная медицинская организация или как структурное подразделение в составе медицинских организаций с целью оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, родов, в послеродовый период, а также медицинской помощи новорожденным.
ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» не имеет групп обслуживаемого контингента по признаку проживания (пребывания) на определенной территории или по признаку работы (обучения).
Тарифное соглашение о стоимости медицинской помощи, предоставляемой по Территориальной программе обязательного медицинского страхования на территории Пензенской области в 2024 году, предусматривает оплату первичной медико-санитарной помощи, оказанной ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом», за единицу объема оказанной медицинской помощи. Согласно абз.4 п.2.2 указанного Тарифного соглашения перечень организаций, не имеющих прикрепившихся к медицинской организации застрахованных по обязательному медицинскому страхованию лиц, оплата медицинской помощи которых осуществляется за единицу объема медицинской помощи, представлен в графах 8-15 Приложения №2 к Тарифному соглашению.
ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» представлен в графе №10 Приложения №2 к тарифному соглашению о стоимости медицинской помощи, предоставляемой по Территориальной программе обязательного медицинского страхования Пензенской области в 2024 году.
Согласно Положению от 9 января 2025 г. дневной стационар является структурным подразделением ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» для оказания медицинской помощи при заболеваниях и состояниях по профилю «акушерство и гинекология» в условиях, предусматривающих медицинское наблюдение, лечение, проведение профилактических, диагностических и реабилитационных мероприятий в дневное время, но не требующих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения.
В соответствии с п. 2.2 Положения дневной стационар осуществляет следующие функции: оказание медицинской помощи больным по профилю «акушерство и гинекология» в случаях, не требующих круглосуточного медицинского наблюдения, в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций, с учетом стандартов оказания медицинской помощи до 22 недель гестации, за исключением проведения лечебно-профилактических мероприятий по изосенсибилизации, проводимых до 36 недели беременности; продолжение (завершение) курса лечения, назначенного в стационаре, в состоянии, не требующем наблюдения в ночное и вечернее время независимо от срока беременности; восстановительное лечение больных, выписанных из стационара под наблюдение врача медицинской организации после оперативных вмешательств; проведение лечебных и диагностических мероприятий, требующих наблюдения медицинским персоналом в течение нескольких часов в условиях медицинской организации (оказание медицинской помощи в связи с проведением малых гинекологических операций, искусственным прерыванием беременности (в том числе медикаментозным); при использовании вспомогательных репродуктивных технологий (трансвагинальная пункция яичников, перенос эмбрионов в полость матки и др.), а также при хорионбиопсии, пмниоцентезе, кордоцентезе, биопсии плаценты); проведение мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению среди женщин; внедрение в клиническую практику современных методов диагностики, лечения и реабилитации больных с акушерской и гинекологической патологией; организация и обеспечение санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режима в целях предупреждения и снижения заболеваемости внутрибольничными инфекциями пациентов и медицинских работников; взаимодействие с другими лечебно-диагностическими подразделениями медицинской организации; ведение учетной и отчетной документации, предоставление отчетов о деятельности в установленном порядке, сбор данных для регистров, ведение которых предусмотрено законодательством.
В соответствии с п. 3 Положения структура и штатная численность дневного стационара устанавливается руководителем медицинской организации и включает, в том числе, медицинскую сестру процедурной.
Приказом ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» № от 11 января 2021 г. внесены изменения в вышеуказанное положение: оказание акушерско-гинекологической помощи женщинам в период беременности и родов, в послеродовом периоде, медицинской помощи новорожденным, а также женщинам с заболеваниями репродуктивной системы в стационарных условиях; внедрение современных перинатальных семейно-ориентированных технологий; санитарно-гигиеническое обучение женщин по вопросам грудного вскармливания, предупреждение заболеваний репродуктивной системы, абортов и инфекций, передаваемых половым путем; установление медицинских показаний и направление женщин и новорожденных в медицинские организации для оказания им специализированной, в том числе, высокотехнологичной, медицинской помощи; проведение экспертизы временной нетрудоспособности, выдача листков нетрудоспособности женщинам по беременности и родам; участие в направлении женщин с признаками стойкой утраты трудоспособности на медико-социальную экспертизу; организация и обеспечение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима в целях предупреждения и снижения заболеваемости внутрибольничными инфекциями женщин, новорожденных и медицинских работников; проведение клинико-экспертной оценки качества оказания медицинской помощи женщинам и новорожденным; проведение анализа причин гинекологических заболеваний, акушерских и экстрагенитальных осложнений у женщин, заболеваемости новорожденных; осуществление статистического мониторинга и анализа причин материнской и перинатальной смертности; обеспечение вакцинопрофилактики новорожденных; осуществление статистического мониторинга и анализа причин материнской и перинатальной смертности; обеспечение вакцинопрофилактики новорожденным, проведение неонатального и аудиологического скрининга; организация питания женщин и новорожденных в период их пребывания в родильном доме; взаимодействие с женской консультацией, не входящей в его состав, станцией (отделением) скорой медицинской помощи, поликлиникой, детской поликлиникой, другими медицинскими организациями …; обеспечение проведения антиретровирусной профилактики перинатальной передачи ВИЧ-инфекции ВИЧ-инфицированными роженицами и их новорожденными; организация повышения профессиональной квалификации врачей и медицинских работников со средним медицинским образованием; ведение учетной и отчетной документации, предоставление отчетов о деятельности, сбор данных для регистров, ведение которых предусмотрено законодательством РФ.
При таких обстоятельствах, ФИО1, работая в должности медицинской сестры процедурной дневного стационара ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом», относится к лицам, которым подлежит установлению ежемесячная специальная социальная выплата в соответствии с пп. «е» п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. №.
В связи с вышеизложенным доводы ответчика о том, что указанное структурное подразделение не являлось организацией, осуществляющей первичную медико-социальную помощь по территориально-участковому принципу, подлежат отклонению, как и доводы ответчика о том, что занимаемая истцом должность не предусматривала работу с врачом, осуществлявшим диспансерное наблюдение пациентов, поскольку основаны на неверном толковании положений ст.ст. 33, 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Таким образом, исходя из анализа указанных норм законодательства, учитывая имеющиеся в материалах дела доказательства, в их совокупности, исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» о признании права на получение социальной выплаты являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем на ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» подлежит возложению обязанность включить истца в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования», которым начисляется специальная социальная выплата, за период с 1 января 2023 г. по 29 февраля 2024 г.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» о признании права на получение социальной выплаты удовлетворить.
Признать за ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».
Возложить на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенский городской родильный дом» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность включить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» которым начисляется специальная социальная выплата, за период с 1 января 2023 г. по 29 февраля 2024 г.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления в мотивированном виде.
Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2025 г.
Судья Е.В. Шмонина