Решение по делу № 2-1312/2025 от 28.07.2025 | Евпаторийский городской суд (Республика Крым)

УИД 91RS0009-01-2025-001090-41

Дело № 2-1312/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2025 года г. Евпатория

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи - Слободюка Е.В.

при секретаре - Семянистой Э.В.

с участием представителя истца-

старшего помощника прокурора г. Евпатории - Корчагиной А.О.

истца - ФИО1

представителя истца - ФИО2

представителя ответчика - ФИО3

представителя ответчика - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Евпатории в интересах ФИО1 к СПК «Приморье», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Инспекция по труду Республики Крым, о признании трудового договора расторгнутым, обязании выполнить определённые действия, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к СПК «Приморье» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выполнить определённые действия, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, в котором просил:

- признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между СПК «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

- обязать СПК «Приморье», в соответствии со ст.ст. 226,420 НК РФ, абз. 3 п. 1 ст. 8, п. 1,8 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, суммы начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

- обязать СПК «Приморье», в соответствии с абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в день оформления прекращения трудового договора ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать последнему сведения, предусмотренные п. 2 и 8 настоящей статьи.

- взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, на день вынесения решения суда.

- взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав, в ходе которой, установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СНТ «Приморье» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности слесаря-сантехника. Согласно п. 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 14 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с п. 18 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 14:00 с двумя выходными. В соответствии с дополнительным соглашением № от 12 декабря 202 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием сведений, внесенных в ЕГРЮЛ в отношении юридического лица СПК «Приморье» недействительными на основании решения Евпаторийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ изменения в части принятия работника (ФИО1) на работу в СПК «Приморье». Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в СПК «Приморье». Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Таким обраом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачена, трудовой договор не расторгнут. Согласно ответу ОСФР по <адрес> в информационной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права за период с августа 2023 года по октябрь 2024 года от страхователя СПК «Приморье». Доказательств выплаты ФИО1 заработной паты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ СПК «Приморье» не представлено. Также указывает, что ФИО1 причинен моральный вред в размере <данные изъяты> руб. Указывает, что работодатель СПК «Приморье» обязан произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период, не включённый в трудовой стаж работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить:

- в ФНС РФ сведения о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- в Пенсионный фонд РФ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений, включающих также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ФИО1 относится к социально незащищенной категории, а также у него отсутствует юридическое образование он не может в силу возраста представлять свои интересы в суде, прокуратурой города подано исковое заявление в его интересах.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой города подано уточнённое исковое заявление, в котором просит:

- признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между СПК «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

- обязать СПК «Приморье» в соответствии со ст.ст. 226, 420 НК РФ, абз. 3 п. 1 ст. 8, п. 1,8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о сумме заработка (дохода) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе на который начислялись страховые взносы, суммы начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

- обязать СПК «Приморье» в соответствии с абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать ФИО1 сведения, предусмотренные п. 2 и 8 настоящей статьи.

- взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

- взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда.

- взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой города подано уточнённое исковое заявление, в котором просит:

- взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ в размере 24 845 руб.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора г. Евпатории Корчагина О.А. заявила ходатайство об отказе от исковых требований в части взыскания с СПК «Приморье» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 923 руб., в связи с тем, что СПК «Приморье» выплатило в пользу ФИО1 указанную денежную сумму. Просила принять отказ от части исковых требований и прекратить производство по делу в части указанных требований. В остальной части заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить с учетом ранее поданного заявления об уточнении исковых требований.

Истец - ФИО1 в судебном заседании просил принять отказ от исковых требований в части взыскания с СПК «Приморье» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 923 руб. и прекратить производство по делу в части указанных требований. В остальной части заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить с учетом ранее поданного заявления об уточнении исковых требований.

Представитель истца - ФИО7 в судебном заседании поддержала позицию истца в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО9 в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований с учетом их уточнения и отказа от части исковых требований, однако полагал размер морального вреда завышенным, в связи с чем просил отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскать с ответчика морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ поданы заявления о частичном признании исковых требований, из которых следует, что ответчик СПК «Приморье», руководствуясь ст. 35, 39 ГПК РФ признает следующие требования, изложенные в исковом заявлении:

- ответчик СПК «Приморье» признает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между СПК «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

- ответчик СПК «Приморье» признает обязательство СПК «Приморье», в соответствии со ст.ст. 226, 42- НК РФ, абз. 3 п. 1 ст. 8, п. 1,8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

- ответчик СПК «Приморье» признает обязательство СПК «Приморье» в соответствии с абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать ФИО1 сведения, предусмотренные п. 2 и 8 настоящей статьи.

- ответчик СПК «Приморье» признает сумму заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. данная сумма выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, о чем в материалах дела имеется копия платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

- ответчик СПК «Приморье» признает обязательство СПК «приморье» о выплате в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 235 ТК РФ в размере 24 <данные изъяты>

Указывает, что положения ст. 35,39,173 ГПК РФ ему известны и понятны.

Представитель ответчика - ФИО10 в судебном заседании поддержал позицию представителя ответчика - ФИО9 в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке, причины неявки суду не сообщены, ввиду чего с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося лица.

Рассмотрев отказ прокуратуры от исковых требований в части взыскания суммы заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 923 руб., суд приходит к следующему.

Согласно частями 1, 2 ст. 39 ГПК Российской Федерации истец вправе отказаться от иска.

Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частями 1, 2, 3 ст. 173 ГПК Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска.

При отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

ФИО1 в судебном заседании просил принять отказ от исковых требований в части взыскания с СПК «Приморье» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и прекратить производство по делу в части указанных требований.

Из заявления истца следует, что им известны последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, что в случае принятия отказа от иска производство по делу прекращается, повторное предъявление такого же иска не допускается.

Учитывая, что отказ истца от иска заявлен добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд полагает возможным принять отказ от иска в части исковых требований и прекратить производство по делу в указанной части.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела, выслушав доводы, сторон, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Приморье» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принял на работу в СНТ «Приморье» на должность слесаря-сантехника.

В соответствии с п. 5 трудового договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 14 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (при работе с неполным рабочим днем <данные изъяты>

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца 15-го числа текущего месяца, за вторую половину 30 (31)-го числа текущего месяца. (п. 17 трудового договора).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями

б) продолжительность ежедневной работы (смены) - 4 часа

в) время начала работы (смены) – с 10:00

г) время окончания работы - до 14:00.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Чуприн Пётр ФИО4 принят на работу в СНТ «Приморье» на должность слесаря-сантехника, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Приморье» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в связи с признанием сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» в части его реорганизации в форме преобразования в Садоводческое некоммерческое товарищество «Приморье» недействительными на основании решения Евпаторийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены в трудовой договор от 16 август 2023 года № следующие изменения:

- пункт 2 договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Садоводческий потребительский кооператив «Приморье».

2. Условия договора, не затронутые настоящим соглашением остаются неизменными.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение всего срока действия договора.

4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Из п. 1.1-1.3 должностной инструкции слесаря-сантехника СНТ «Приморье» слесарь-сантехник относится к категории рабочих. Слесарь-сантехник назначается на должность и освобождается от нее приказом председателя правления СНТ «Приморье». Слесарь-сантехник подчиняется непосредственно председателю правления СНТ «Приморье».

Пунктом 9 Устава СПК «Приморье», утвержденного протоколом общего собрания членов Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» № от ДД.ММ.ГГГГ, для осуществления своей деятельности кооператив вправе нанимать работников. Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательство о труде, другими законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и внутренними документами кооператив.

В качестве подтверждения оплаты труда ФИО1 суду представлены расчетные листки за период с августа 2023 года по апрель 2024 года, из которых следует, что за апрель 2024 года заработная плат ФИО1 начислена не была.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес председателя СПК «Приморье» подано заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с не выплатой зарплаты.

Дополнительно заявление об увольнении направленоДД.ММ.ГГГГ в адрес СПК «Приморье» посредством электронной почты.

ДД.ММ.ГГГГ председателем СПК «Приморье» совместно с членами правления СПК «Приморье» составлен акт, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в правление СПК «Приморье» обратился ФИО1, который сообщил, что пришел за заработной платой, не пояснив за какой период. Новый состав правления был избран ДД.ММ.ГГГГ. Действующим членам правления не известна информация о трудовой деятельности ФИО1 Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между СПК «Приморье» и ФИО1, задолженности по выплате ему заработной платы у действующего правления отсутствуют, в связи с не передачей документации прежним составом правления. С ДД.ММ.ГГГГ (с момента выборов) никто из нового состава органов правления СПК «Приморье» производственных задач ФИО1 не ставил. В связи с вышеперечисленным, ФИО1 было предложено дать письменные пояснения по факту выполнения им трудовых обязанностей и письменно изложить свои требования. ФИО1 предложено представить в правление имеющиеся у него документы, касающиеся факта его трудоустройства.

ДД.ММ.ГГГГ СПК «Приморье» направлены в адрес ОСФР по <адрес> запрос, МИФНС России № по <адрес>, в которых указывает, что согласно выписки из ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ новым председателем СПК «Приморье» зарегистрирован ФИО9 Вся документация СПК «Приморье» была похищена и вывезена в неизвестное место правлением предыдущего состава. На что было составлено обращение в МО МВД России «Сакский» за № от ДД.ММ.ГГГГ. По фактам, изложенным в сообщении, проведена проверка, по результатам которой в возбуждении уголовного дела, предусмотренного ч. 1 ст. 330 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ отказано, ввиду отсутствия состава преступления. На данный момент СПК «Приморье» готовит судебный иск о возврате документов. В связи с вышеизложенным просит предоставить сведения о лицах, трудоустроенных в СПК «Приморье», если таковые имеются.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в Сакскую межрайонную прокуратуру, в котором просит провести проверку деятельности СПК «Приморье», юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, территория Обслуживающий кооператив «Приморье», <адрес>, на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности. Принять меры по погашению задолженности и выплате причитающихся сумм.

ДД.ММ.ГГГГ СПК «Приморье» в адрес ФИО1 направлен ответ за исх.: №, в котором указывает, что для рассмотрения заявления от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с отсутствием в правлении СПК «Приморье» подтверждающей документации о том, что ФИО1 работал в данной организации, просят дать письменные пояснения о его трудовой деятельности в СПК «Приморье», а также предоставить в правление кооператива следующие документы:

- трудовую книжку с внесение записи о приеме на работу в СПК «Приморье».

- трудовой договор между ФИО1 и СПК (СНТ) «Приморье», а также дополнительные соглашения к трудовому договору.

- квитанции о перечисленных суммах заработной платы.

- должностную инструкцию (должностные обязанности), согласно подпункта «а» пункта 11 трудового договора.

- иные документы, имеющиеся на руках у ФИО1 и имеющие значение для выяснения вопроса по трудоустройству в СПК (СНТ) «Приморье».

Указано, что данные документы необходимо предоставить в виде оригиналов. При себе иметь паспорт. Приёмные дни правления СПК «Приморье»: среда, суббота, воскресенье с 10:00 до 14:00 часов.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ на запрос о предоставлении сведений в отношении страхователя СПК «Приморье», МИФНС России № по <адрес> указывает, что не наделена соответствующими полномочиями по предоставлению указанных сведений.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ на запрос о предоставлении сведений в отношении страхователя СПК «Приморье», ОСФР по <адрес> указывает, что основания для предоставления запрашиваемых сведений у ОСФР по <адрес> отсутствуют.

Из расчета зарплаты ФИО1 следует, что сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 49 <данные изъяты>

Вместе с тем, в соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ СПК «Приморье» перечислено на счет ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты> руб. Назначение платежа: пополнение карты № Чуприн Пётр ФИО4. Оплата заработной платы согласно мирового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> с просьбой обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании с СПК «Приморье» в его пользу зарплаты, компенсации морального вреда. Указывает, что самостоятельно обратиться не может в силу своего возраста, отсутствия юридического образования, является пенсионером.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Статьей 21 ТК РФ предусмотрены права работника.

Статьёй 22 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Положениями ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из разъяснений, содержащихся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Положениями ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате

В соответствии и со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, судом установлено, подтверждается материалами дела, а также признано ответчиком, что трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между СПК «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При этом СПК «Приморье» произвело полный расчет заработной платы с ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № на сумму <данные изъяты>.

В связи с чем, у ответчика СПК «Приморье» возникла обязанность возместить денежную компенсацию ФИО1 за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.

Кроме того, предоставление сведений о трудовой деятельности работника регулируется ст. 66.1 ТК РФ, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязанность работодателя передавать сведения о работниках в пенсионный фонд и налоговые органы установлена ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Частями 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. (пп. 2 п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ)

Абзацем 2 п. 11 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ предусмотрено, что при реорганизации страхователя - юридического лица указанный страхователь представляет сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи, в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта, но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации. В случае реорганизации страхователя - юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу указанный страхователь представляет сведения об уволенных работниках не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи. (абз. 2 п. 12 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ).

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом. (п. 2 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

В соответствии с ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

Подпунктом 1 п.1 ст. 420 НК РФ установлено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в рамках трудовых договоров в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме).

С учетом изложенного требования заместителя прокурора г. Евпатории в части возложения обязанности на СПК «Приморье» в соответствии со ст.ст. 226, 420 НК РФ, абз. 3 п. 1 ст. 8, п. 1,8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о сумме заработка (дохода) за период с 16 декабря 2023 года по 08 мая 2024 года, в том числе, на который начислялись страховые взносы, суммы начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, <данные изъяты> года рождения, также требования о возложении обязанности на СПК «Приморье» в соответствии с абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, <данные изъяты> рождения, передать ФИО1 сведения, предусмотренные п. 2 и 8 настоящей статьи, подлежат удовлетворению.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерным действиями или бездействием работодателя. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных переживаний, степени вины работодателя в несоблюдении трудовых прав работника, степени разумности и справедливости, а также фактическим признанием иска ответчиком, суд считает возможным взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Частью 1 статьи 67 ГПК РФ определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ

Исковые требования заместителя прокурора г. Евпатории в интересах ФИО1, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Инспекция по труду Республики Крым, к СПК «Приморье» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выполнить определённые действия, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между СПК «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на СПК «Приморье» обязанность в соответствии со ст.ст. 226, 420 НК РФ, абз. 3 п. 1 ст. 8, п. 1,8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о сумме заработка (дохода) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, на который начислялись страховые взносы, суммы начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Возложить на СПК «Приморье» обязанность в соответствии с абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать ФИО1 сведения, предусмотренные п. 2 и 8 настоящей статьи.

Взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Принять отказ старшего помощника прокурора <адрес> ФИО8 от исковых требований в части взыскания с СПК «Приморье» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Производство по гражданскому делу в части взыскания с СПК «Приморье» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. – прекратить.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.В. Слободюк