Решение по делу № 2-725/2023 от 27.02.2023

Дело №2-725/2023

УИД 03RS0044-01-2022-003498-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года г. Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Ильясовой Г.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности образовавшейся при исполнении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности образовавшейся при исполнении трудовых отношений, указав, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 (далее - ответчик) 31.03.2021 был заключён трудовой договор №17, согласно которого ответчик принимался на должность монтера пути.

В рамках трудового договора 20.05.2021 ответчиком заключен ученический договор №298.

В период с 24.05.2021 по 26.07.2021 работодатель направил работника в Куйбышевский учебный центр профессиональной квалификации (Башкирское отделение) на профессиональное обучение по профессии «Монтер пути 2-3 разряда –сигналист».

Ученическим договором установлено, что работник обязан обеспечивать качественное изучение предметов учебного плана, выполнить в установленные сроки все виды заданий…., прибыть на обучение в установленный срок и проработать по полученной процессии не менее 3 лет.

Приказом Куйбышевского учебного центра профессиональной квалификации от 30.06.2021 №КБШ УЦПК-1425 ФИО1 отчислен с курсов подготовки с 30.06.2021 за пропуск занятий.

По настоящее время для расторжения договора ответчик не явился.

Платежными поручениями от 21.05.2021 №280862, от 01.06.2021 №332182, от 15.06.2021 №431315 ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в размере 71 500 руб. Авансовый расчет по командировочным расходам ответчиком не предоставлен.

Основным условием ученического договора является то, что работник обязан закончить обучение и отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

В связи с чем, за ФИО1 числится задолженность в сумме 100 115,68 руб., из которых: аванс за командировку – 71 500 руб., стоимость обучения одного слушателя – 13 210,42 руб., выплаченная работнику стипендия – 15 405,26 руб.

Истец ОАО «РЖД» просит взыскать с ответчика расходы за обучение в сумме 100 115,68 рублей, госпошлину в размере 3 202,31 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД», ответчик ФИО1 на судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, на основании ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном порядке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О).

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 являлся работником ОАО «РЖД», что подтверждается приказом о приеме работника на работу №301 от 31 марта 2021 года в бригаду по неотложным работам №2 Линейного участка №2 Эксплуатационного участка №1 – монтером пути и трудовым договором №17 от 31 марта 2021 года.

20 мая 2021 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №299, согласно которому ФИО1 направлен на профессиональную подготовку сроком на 64 календарных дня с 24 мая 2021 года по 26 июля 2021 года с целью профессиональной подготовки –Монтер пути 2-3 разряда + сигналист, о чем был вынесен приказ о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) № 531 от 20 мая 2021 года.

Согласно выписке из журнала учета теоретического обучения №КУЦПК Бп/1077 от 25.06.2021 ФИО1 с 01 по 17 июня 2021 года присутствовал на курсах подготовки в Башкирском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии «Монтер пути 2-3 разряда, сигналист 3 разряд» в количестве 95 часов, отсутствовал по болезни с 18.06.2021 по 30.06.2021.

Согласно п.2.2.4 ученического договора работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1. в также в случаях: отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.

В силу п.3.1.9 ученического договора при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

Согласно приведенному истцом расчету, размер подлежащих возмещению работодателю затрат на обучение ответчика, составляет 100 115,68 руб., который состоит из следующего:

-платежное поручение №280862 от 21.05.2021 на сумму 16 300 руб. (перечисление расходов на проезд к месту обучения и проживания за 05.2021),

- платежное поручение №332182 от 01.06.2021 на сумму 27 600 руб. (перечисление расходов на проезд к месту обучения и проживания за 06.2021),

- платежное поручение №431315 от 15.06.2021 на сумму 27 600 руб. (перечисление расходов на проезд к месту обучения и проживания за 06.2021),

-стоимость обучения одного слушателя – 13 210,42 руб.,

- выплаченная работнику стипендия – 15 405,26 руб.

Расчет задолженности, стороной ответчика не оспорен.

С учетом изложенных обстоятельств, в соответствии с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение ответчика в размере 100 115,68 рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты судебных расходов, к которым действующее гражданское процессуальное законодательство относит государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела. Следовательно, уплаченная истцом госпошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности образовавшейся при исполнении трудовых отношений, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) сумму расходов за обучение в размере 100 115,68 рублей.

В удовлетворении требований ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на оплату госпошлины отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Г.Киекбаева