Дело №RS0№-76 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 07 февраля 2023 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Хабаровский завод им. ФИО3» о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов за несвоевременную выплату причитающихся к взысканию сумм, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3» о взыскании суммы задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работает с 1976 года в ПАО «Хабсудмаш», у завода перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 243705,75 руб. за период с июня 2022 по сентябрь 2022.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 243705,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 202020,38 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), об отложении судебного заседания не просила, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), в том числе публично путем размещения информации о движении по делу на официальном сайте Железнодорожного районного суда <адрес> в информационно -коммуникационной сети «Интернет» в общем доступе. Судебное извещение им получено, об отложении судебного заседания ходатайств в суд не представил. В связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена с места работы по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справки ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3» (ПАО «Хабсудмаш») № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 задолженность по заработной плате составляет 981507,29 руб. Сумма задолженности в размере 304629,60 руб. передана на взыскание в УФССП по <адрес> и ЕАО МОСП по исполнению особых исполнительных производств на основании Судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, выданного судебным участком №. Сумма в размере 433171,94 руб. передана на взыскание в УФССП по <адрес> и ЕАО МОСП по исполнению особых исполнительных производств на основании удостоверений комиссии по трудовым спорам. Сумма задолженности в размере 243705,75 руб. не взыскивается.

Доказательств того, что на момент обращения истца в суд с данными требованиями, а также на текущий момент, ответчиком погашена перед истцом задолженность по заработной плате полностью или в части, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из установленных по делу обстоятельств, сведений из справки работодателя, отсутствия доказательств по выплате истцу начисленной, но невыплаченной в день увольнения заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в заявленном размере правомерны и подлежат удовлетворению.

При этом суд принимает во внимание, что работник по отношению к работодателю является наименее защищенной и экономически слабой стороной трудовых отношений, в том числе по предоставлению доказательств при возникновении спора, в связи с чем суд, руководствуясь ч.1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным принять доводы истца о наличии задолженности у ответчика перед ним по заработной плате.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в общей сумме 981507,29 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 202020,38 руб. Доказательств того, что истцу выплачена компенсация за задержку выплат по заработной плате, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлено.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца в данной их части обоснованы и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 202020,38 руб.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, чувстве обиды и унижения в силу преклонного возраста, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход бюджета «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в сумме 7657,25 руб.

Руководствуясь статьями 194–199,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 243705 руб. 75 коп. за период с июня 2022 г. по сентябрь 2022 г.,

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 202020 руб. 38 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В остальной части исковых требований по их размеру в удовлетворении отказать.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3» в доход бюджета <адрес> « <адрес> » государственную пошлину в размере 7657 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ