Решение по делу № 02-1991/2023(02-7854/2022)~М-6051/2022 от 14.06.2023

77RS0013-02-2022-012437-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2023 годаадрес

Кунцевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Шеровой И.Г.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1991/23 по иску ФИО1 к адрес о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за просрочку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 23.06.2022 по 17.08.2022 в сумме сумма и компенсации за не использованный отпуск в сумме сумма.

Иск мотивирован тем, что "26" ноября 2007 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 94к, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора отдела с окладом сумма в адрес, что подтверждается Трудовым договором № 94к от "26" ноября 2007 г (далее - трудовой договор).

23 июня 2022 года истец был уволен с должности директора отдела по статье 77 части 1 пункту 3 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

На момент увольнения истца ответчик не выплатил заработную плату в сумме сумма и компенсацию за не использованный отпуск в сумме сумма.

17 августа 2022 года ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в сумме сумма.

Задолженность ответчика перед истцом составляет:

- по заработной плате сумма;

- компенсация за не использованный отпуск сумма.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 4.4. трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц, 15 (ого) и ЗО(ого) числа.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня осле предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что 26" ноября 2007 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 94к, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора отдела с окладом сумма в адрес, что подтверждается Трудовым договором № 94к от "26" ноября 2007 г.

17 августа 2022 года ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в сумме сумма.

Задолженность ответчика перед истцом составляет:

- по заработной плате сумма;

- компенсация за не использованный отпуск сумма и компенсация за не использованный отпуск в сумме сумма за период с 23 июня по 21 октября 2022г.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено. В связи с чем, иск в указанной части обоснованный и подлежит удовлетворению.

В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат заработной платы за период с 23.06.2022 по 17.08.2022 в сумме сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, компенсаций удовлетворить .

Взыскать с адрес в пользу ФИО1:

- невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма,

- компенсаций за просрочку выплат заработной платы в размере сумма,

- компенсацию за неиспользованный отпуск сумма

Взыскать с адрес в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио

Мотивированное решение изготовлено судом 14 июня 2023